財(cái)政局機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法的通知精選5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 子成員打分占測(cè)評(píng)分值的50%，局機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)、財(cái)政所負(fù)責(zé)人打分在扣除1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后平均計(jì)算得分占測(cè)評(píng)分值的50%。(五）加分項(xiàng)目。為鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，激勵(lì)創(chuàng)新，績(jī)效考核中設(shè)置2個(gè)加分項(xiàng)目。工作創(chuàng)新：按照國(guó)家政策導(dǎo)向，結(jié)合我縣財(cái)政工作實(shí)際，創(chuàng)新工作思路和工作方法，推出在自治區(qū)、市、縣有影響的改革舉措，并得到上級(jí)財(cái)政部門(mén)的認(rèn)可，分別給予加分。招商引資：積極參與招商引資，支持經(jīng)濟(jì)建設(shè)。按招商引資額度分別給予加分。加分項(xiàng)目必須先行申報(bào)，由考核辦初審，報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。四、考核程序(一）有關(guān)單位提供基礎(chǔ)資料，包括重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解表、日常績(jī)效考核檢查情況等。(二）考核對(duì)象提供按績(jī)效考核辦公室要求的有關(guān)資料，包括工作計(jì)劃、重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)按季分解表、總結(jié)、半年總結(jié)、重點(diǎn)工作完成情況、學(xué)習(xí)會(huì)議記錄及提出加分申請(qǐng)和依據(jù)等。（三）績(jī)效考核采取日?？己恕⒛杲K考核相結(jié)合的方法。日常考核指標(biāo)的得分結(jié)果由相關(guān)單位及時(shí)記錄在案，于12月底報(bào)局績(jī)效考核辦；年終由局績(jī)效考核辦對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行實(shí)地考核打分，并組織對(duì)考核對(duì)象的測(cè)評(píng)打分。(四）經(jīng)績(jī)效考核辦匯總得分后，報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。五、一票否決對(duì)本發(fā)生下述四類情況的局屬各單位，取消評(píng)先資格，負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格：發(fā)生違紀(jì)違法行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；違反計(jì)劃生育政策的；發(fā)生社會(huì)治安重大事件的。個(gè)人或單位違反效能建設(shè)規(guī)定，被投訴經(jīng)縣效能辦查實(shí)或在明查暗訪中被發(fā)現(xiàn)記錄在案的。六、結(jié)果運(yùn)用(一）根據(jù)對(duì)第一類單位考核實(shí)得分值，分兩種情況進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)：(1）各財(cái)政所統(tǒng)一按高分到低分，依次排序，取前四名（如有被否決的，依次順延）為先進(jìn)單位，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)：第一名5000元、第二名4000元、第三名3000元、第四名2000元。(2）設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)。比上年名次進(jìn)步五位以上的，取前二名分別獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)2000元、1500元，如已取得前四名不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。(二）根據(jù)對(duì)第二類單位考核實(shí)得分值，分兩種情況進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)：(1）從高分到低分，取前三名（如有被否決的，依次順延）為先進(jìn)單位，頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。(2）設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)。比上年名次進(jìn)步五位以上的，取前一名，頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金，如已取得前三名不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。（三）對(duì)績(jī)效考核倒數(shù)一名且考核分值低于85分的考核對(duì)象將取消單位負(fù)責(zé)人當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)兩年的，將通報(bào)批評(píng)。本辦法自印發(fā)之日起施行，本辦法由局人秘股負(fù)責(zé)解釋。附件：第一、二類單位績(jī)效考核細(xì)則表第四篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。一、考核原則堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開(kāi)的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門(mén)工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。三、考核辦法機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門(mén)工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。干部實(shí)得績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資干部總得分247。100。四、考核計(jì)分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀(jì)律（30分）：工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷假制度。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。（2）自覺(jué)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。（3）做好晚上值班。每值一次班計(jì)2分。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。（2）參加會(huì)議遲到、早退每
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