財(cái)政局機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法的通知精選5篇-在線瀏覽
2024-11-15 23:05本頁(yè)面
【正文】 ③相關(guān)人員在起草文件或打印校對(duì)正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；④沒(méi)有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；③值班人員缺崗或沒(méi)有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒(méi)有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評(píng)的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。臨時(shí)性工作考評(píng)（25分）⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。包村各項(xiàng)工作考評(píng)。每月根據(jù)考評(píng)打分情況，對(duì)干部考評(píng)定檔次?？荚u(píng)優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評(píng)結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第三篇：縣財(cái)政局績(jī)效考核辦法縣財(cái)政局績(jī)效考核辦法為深入推進(jìn)全縣財(cái)政系統(tǒng)效能建設(shè)，進(jìn)一步提升發(fā)展效能、行政效能、管理效能、服務(wù)效能、監(jiān)督效能，確?？h委、縣政府及局黨組部署的工作真正落到實(shí)處，形成創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的價(jià)值導(dǎo)向，根據(jù)自治區(qū)財(cái)政廳、縣委、縣政府關(guān)于加強(qiáng)效能建設(shè)規(guī)定和開(kāi)展績(jī)效考核工作要求，制定本辦法。（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所為第一類單位。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括行政效能、管理效能、發(fā)展效能、服務(wù)效能、監(jiān)督效能，總分100分（不包括加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)）。三、考核方法（一）建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。(二）建立督查機(jī)制。(三）分類考核，分類排名。(四）建立評(píng)價(jià)機(jī)制。其中局領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占測(cè)評(píng)分值的50%，局機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)、財(cái)政所負(fù)責(zé)人打分在扣除1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后平均計(jì)算得分占測(cè)評(píng)分值的50%。為鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，激勵(lì)創(chuàng)新，績(jī)效考核中設(shè)置2個(gè)加分項(xiàng)目。招商引資：積極參與招商引資，支持經(jīng)濟(jì)建設(shè)。加分項(xiàng)目必須先行申報(bào)，由考核辦初審，報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。(二）考核對(duì)象提供按績(jī)效考核辦公室要求的有關(guān)資料，包括工作計(jì)劃、重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)按季分解表、總結(jié)、半年總結(jié)、重點(diǎn)工作完成情況、學(xué)習(xí)會(huì)議記錄及提出加分申請(qǐng)和依據(jù)等。日?？己酥笜?biāo)的得分結(jié)果由相關(guān)單位及時(shí)記錄在案，于12月底報(bào)局績(jī)效考核辦；年終由局績(jī)效考核辦對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行實(shí)地考核打分，并組織對(duì)考核對(duì)象的測(cè)評(píng)打分。五、一票否決對(duì)本發(fā)生下述四類情況的局屬各單位，取消評(píng)先資格，負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格：發(fā)生違紀(jì)違法行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；違反計(jì)劃生育政策的；發(fā)生社會(huì)治安重大事件的。六、結(jié)果運(yùn)用(一）根據(jù)對(duì)第一類單位考核實(shí)得分值，分兩種情況進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)：(1）各財(cái)政所統(tǒng)一按高分到低分，依次排序，取前四名（如有被否決的，依次順延）為先進(jìn)單位，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)：第一名5000元、第二名4000元、第三名3000元、第四名2000元。比上年名次進(jìn)步五位以上的，取前二名分別獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)2000元、1500元，如已取得前四名不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。(2）設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)。（三）對(duì)績(jī)效考核倒數(shù)一名且考核分值低于85分的考核對(duì)象將取消單位負(fù)責(zé)人當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)兩年的，將通報(bào)批評(píng)。附件：第一、二類單位績(jī)效考核細(xì)則表第四篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。100。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。（2）自覺(jué)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。（3）做好晚上值班。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。（3）晚上值班無(wú)故缺崗一次扣2分。實(shí)行工作
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