【正文】 報(bào)表能及時(shí)按要求上報(bào)的不減分，每少報(bào)一次或不及時(shí)扣10分，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)一例扣5分，版面資料變更不及時(shí)一次扣5分。（2）崔保強(qiáng)、盧愛(ài)玉二同志稅收任務(wù)13萬(wàn)元；張國(guó)利、李 6現(xiàn)濤二同志稅收任務(wù)13萬(wàn)元。對(duì)落實(shí)不到位、不及時(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一戶，減財(cái)政所人員各3分。（4）保管好各類民政對(duì)象的檔案資料，保存不好的各減20分。（2）組織好抗災(zāi)救災(zāi)工作，及時(shí)上報(bào)災(zāi)情。（以上均指正面報(bào)道）（7）及時(shí)按要求上報(bào)各類會(huì)議的貫徹情況，沒(méi)有按要求上報(bào)被通報(bào)的，減黨政辦人員各10分。（4）各種文件及各種資料要及時(shí)整理歸檔，不能及時(shí)整理歸檔的，每次減黨政辦人員各3分。（10）信訪信息被縣級(jí)采用的分別加10分；被市媒體采用的分別加15分；被省媒體采用的分別加30分。（6）及時(shí)規(guī)范填寫各類信訪表冊(cè)，因在半年或年終考核中被扣分的各減20分。（3）各類信訪案件不能按期辦結(jié)的，每案各減1分，被上級(jí)部門通報(bào)的各減3分，報(bào)結(jié)后因材料整理問(wèn)題被退卷的各減20分。各單位根據(jù)工作性質(zhì)把目標(biāo)量化到人，完成目標(biāo)的得滿分，完不成的按有關(guān)規(guī)定扣減分?jǐn)?shù)。（白班和夜班分別計(jì)算。（3）參加會(huì)議情況（指全鎮(zhèn)干部大會(huì)），包村干部本人及所包村的村干部不能按時(shí)（含早退）、按要求參加的每次減5分。（1）階段性中心工作（指抗旱澆麥、植樹(shù)造林、三夏防火、秸稈禁燒、計(jì)劃生育集中服務(wù)活動(dòng)、特殊時(shí)期的信訪穩(wěn)定等）或由黨委、政府研究決定的其他工作，不能按時(shí)完成任務(wù)的每次減20分。二、對(duì)包村干部的考核分為創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、平時(shí)工作、考勤情況、評(píng)議情況四個(gè)方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。十五、上班時(shí)間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國(guó)家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。對(duì)有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無(wú)條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對(duì)象有不良反響的，每次扣3分。對(duì)有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。六、對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對(duì)分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)處理，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話。三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度，主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主，對(duì)每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺(tái)賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行?？己擞?jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分值，上限為90分。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信藕笕目?分。被認(rèn)定重要業(yè)績(jī)的部門加5分，重大業(yè)績(jī)加10分，特別重大業(yè)績(jī)加15分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。如無(wú)特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動(dòng)中表現(xiàn)不積極，不聽(tīng)指揮，扣2分。完不成的每項(xiàng)扣5分。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開(kāi)會(huì)、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明，抽查時(shí)部門負(fù)責(zé)人不能說(shuō)明情況的，按早退一次扣1分。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。（3）做好晚上值班。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。一、考核原則堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開(kāi)的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）。四、考核計(jì)分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀(jì)律（30分）：工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷假制度。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。（二）中心工作考核（共30分）按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。五、獎(jiǎng)懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人受省委、省政府（含國(guó)家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；受XX市委、市政府（含省級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。對(duì)XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見(jiàn)并被采納的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績(jī)效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績(jī)效工資。七、相關(guān)說(shuō)明本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。二、對(duì)每位干部的工作實(shí)行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評(píng)分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評(píng)優(yōu)資格。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí)，按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí)，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無(wú)故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的，進(jìn)行誡 勉談話。七、對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無(wú)特殊理由，要按時(shí)辦理好。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告去向，并作外出登記，同時(shí)保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣3分。單項(xiàng)工作被縣委、縣