【正文】 10分。（4）保管好各類民政對象的檔案資料，保存不好的各減20分。（2）崔保強(qiáng)、盧愛玉二同志稅收任務(wù)13萬元；張國利、李 6現(xiàn)濤二同志稅收任務(wù)13萬元。在重大節(jié)日、特殊時期以及每個月都要對全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，并將資料歸檔備查，每少一次減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。（3）對全鎮(zhèn)的特種種植、反季節(jié)瓜菜、林果、畜牧養(yǎng)殖等方面進(jìn)行核查，做到底數(shù)清楚（5月底前完成），否則，每發(fā)現(xiàn)一處遺漏的，減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各5分。以日為單位，每發(fā)現(xiàn)一次垃圾未清理到位的，減土地所（環(huán)保所）人員各1分。凡出現(xiàn)一次赴縣個人訪的，減上訪人所在村的包村干部5分；凡出現(xiàn)一次赴市個人訪或赴縣集體訪的減20分；凡出現(xiàn)一次赴省個人訪或赴市集體訪的減50分；凡出現(xiàn)一次赴省集體訪或赴京個人訪的減100分（精神病人除外，對涉法涉訴案件的減分比例同上級的信訪規(guī)定）。對在縣排序為后三位的部門所有人員分別減220分。對積分在800分以下且排在方陣最后一名的實 10施處罰（三個方陣中的最后一名相比，得分最低的一名末位淘汰，并處罰現(xiàn)金600元；倒數(shù)第二名、第三名除誡勉談話外，分別處罰現(xiàn)金500元、300元）。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。臨時性工作考評（25分）⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第五篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實施細(xì)則為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時進(jìn)行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。上報備案。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點工程按平均分計算。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。剩余績效工資的管理與使用。在鎮(zhèn)財政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。七、資金使用、管理及考核紀(jì)律績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果?？己隧椖堪ǎ簶I(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計算。綜合打分。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價打分、結(jié)果上報備案的程序進(jìn)行?？荚u優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎勵，年終將12個月考評結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。組 長：李征兵 副組長：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果。五、獎懲按照計生、行政包村、部門三個方陣分別進(jìn)行排隊，表彰人數(shù)分別為5（計生、行政包村、部門人數(shù)分別為3330）。個人在上級業(yè)務(wù)考核中被上級表彰的加分（以證書或文件為準(zhǔn)），科級加3分，縣級加5分，市級加10分。以上從事承擔(dān)單項工作的干部考勤情況、評議情況同上。因工作不力導(dǎo)致矛盾激化造成上訪的，減土地所（環(huán)保所）人員各20分。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：（1）年內(nèi)爭取農(nóng)口的各類項目（如農(nóng)業(yè)開發(fā)、扶貧、林業(yè)、畜牧等）至少2個，每少一個減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各20分。因工作不到位被非公經(jīng)濟(jì)業(yè)主投訴的，每起減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各5分。對不能及時下賬的村，每少一次各減3分。（3）民政資金做到專款專用，并及時足額發(fā)放到位。（6）年內(nèi)上報信息不少于30篇（上級安排的集中活動除外），被上級采用不少于10篇，調(diào)研文章不少于2篇。（8）做好鎮(zhèn)內(nèi)信訪、人訪統(tǒng)計與考核工作（對發(fā)生的信訪、人訪及時統(tǒng)計，并按規(guī)定扣分后及時公布，然后以月為單位再進(jìn)行公布）,并存檔備查，不及時或出現(xiàn)錯誤的各減20分。以上各會的材料因整理不規(guī)范或逾期未報被上級信訪部門通報的，減綜治信訪辦人員各30分?？记谇闆r。平時工作分為階段性中心工作、日常工作和參加會議情況三項。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會議上作檢討。十、干部職工上班時間無具體工作任務(wù)時，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯改變的作待崗處理。八、本實施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實的，每次扣5分。該項考核積分上限為30分。該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。（2）自覺參加各種會議、學(xué)習(xí)活動。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實行積分制。三、考核辦法機(jī)關(guān)干部績效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中