【正文】 鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。大學(xué)生村干部績(jī)效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。對(duì)于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報(bào)縣組織人事部門。二、考評(píng)內(nèi)容和辦法月度考評(píng)基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)、臨時(shí)性工作和包村各項(xiàng)工作開展情況四部分組成。部門對(duì)所承擔(dān)的工作被縣委、縣政府評(píng)為先進(jìn)的，對(duì)該部門所有人員都加10分；對(duì)全縣排序?yàn)榍叭姆謩e獎(jiǎng)220分；被市委、市政府評(píng)為先進(jìn)的分別加40分；受省表彰的分別加50分（系統(tǒng)表彰按級(jí)別確定，同時(shí)受到兩級(jí)及以上表彰的按最高級(jí)別分值計(jì)算）。（4）搞好王莊鎮(zhèn)政府駐地街道的日常管理工作，確保街道整 8潔、暢通。（2）依法行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職權(quán)，定期不定期檢查、指導(dǎo)、研究、協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。對(duì)挪用資金，發(fā)放不及時(shí)的各減20分。（9）縣群工部每出現(xiàn)一案減少王莊積分的，對(duì)綜治信訪辦人員分別加10分。請(qǐng)假一天減3分，曠工一天減10分；本人因病請(qǐng)假（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明），確實(shí)不能上班的經(jīng)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后不扣分；直系親屬因?。ㄦ?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明）需請(qǐng)假的，每月另加2天假期，超過(guò)兩天的開始扣分。十四、以每間辦公室為單位實(shí)行掛牌服務(wù)，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責(zé)、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會(huì)、請(qǐng)假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實(shí)，所標(biāo)注的去向內(nèi)容不屬實(shí)的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。五、獎(jiǎng)懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人受省委、省政府（含國(guó)家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；受XX市委、市政府（含省級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。被認(rèn)定重要業(yè)績(jī)的部門加5分，重大業(yè)績(jī)加10分，特別重大業(yè)績(jī)加15分。三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度，主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主，對(duì)每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺(tái)賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無(wú)條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。二、對(duì)包村干部的考核分為創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、平時(shí)工作、考勤情況、評(píng)議情況四個(gè)方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。各單位根據(jù)工作性質(zhì)把目標(biāo)量化到人，完成目標(biāo)的得滿分，完不成的按有關(guān)規(guī)定扣減分?jǐn)?shù)。（4）各種文件及各種資料要及時(shí)整理歸檔，不能及時(shí)整理歸檔的，每次減黨政辦人員各3分。對(duì)落實(shí)不到位、不及時(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一戶，減財(cái)政所人員各3分。對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)的要堅(jiān)決取締，每發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)一例違規(guī)經(jīng)營(yíng)未取締 7 的減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。（3）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好后勤保障工作，確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)正常有序。每加班一天加3分。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；③值班人員缺崗或沒(méi)有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。三、考核內(nèi)容?？己隧?xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。六、考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效工資。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，自覺(jué)接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。②中心工作成績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。①鎮(zhèn)黨委召開績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測(cè)評(píng)績(jī)效考核對(duì)象，測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。包村各項(xiàng)工作考評(píng)。本辦法自三月份起執(zhí)行。赴縣以上上訪的，凡提前獲取信息并上報(bào)的減半扣分。土地所（環(huán)保所）：（1）按照衛(wèi)片執(zhí)法的要求，對(duì)違規(guī)占地的案事件要處理到位，否則每案減土地所（環(huán)保所）人員各5分。計(jì)生辦：（1）中心工作指上級(jí)安排的春、秋兩季計(jì)生集中服務(wù)活動(dòng)及迎接省、市、縣計(jì)生檢查工作。民政所：（1）按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，各類民政對(duì)象要底數(shù)常清，做到動(dòng)態(tài)管理?！包h政領(lǐng)導(dǎo)大接訪”活動(dòng)的各種表冊(cè)于次月10日前裝訂歸檔，因逾期或整理不規(guī)范被上級(jí)通報(bào)的各減5分。（2）日常工作（指所承擔(dān)的職責(zé)內(nèi)的工作和每天安排的具體工作）不能按時(shí)完成任務(wù)的，每次減2分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級(jí)上訪的，對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。第一篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。每值一次班計(jì)2分。該項(xiàng)考核積分上限為30分。個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績(jī)效工資。每被通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。十一、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，年終單項(xiàng)工作在全縣考核中較上年每上升一個(gè)位次（以縣排名先后計(jì)算），分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具