【正文】 鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構(gòu)成：(1)平時考核50分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進行綜合測算打分。對于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。二、考評內(nèi)容和辦法月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評、業(yè)務(wù)分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。部門對所承擔(dān)的工作被縣委、縣政府評為先進的，對該部門所有人員都加10分；對全縣排序為前三名的分別獎220分；被市委、市政府評為先進的分別加40分；受省表彰的分別加50分（系統(tǒng)表彰按級別確定，同時受到兩級及以上表彰的按最高級別分值計算）。（4）搞好王莊鎮(zhèn)政府駐地街道的日常管理工作，確保街道整 8潔、暢通。（2）依法行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職權(quán)，定期不定期檢查、指導(dǎo)、研究、協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對挪用資金，發(fā)放不及時的各減20分。（9）縣群工部每出現(xiàn)一案減少王莊積分的，對綜治信訪辦人員分別加10分。請假一天減3分，曠工一天減10分；本人因病請假（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明），確實不能上班的經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后不扣分；直系親屬因?。ㄦ?zhèn)級以上醫(yī)院證明）需請假的，每月另加2天假期，超過兩天的開始扣分。十四、以每間辦公室為單位實行掛牌服務(wù)，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責(zé)、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會、請假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實，所標(biāo)注的去向內(nèi)容不屬實的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。九、本實施細則由督查考核辦負責(zé)解釋。五、獎懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項加1分。（4）嚴(yán)格遵守機關(guān)管理制度，上班時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績效工資年底集中發(fā)放）。黨政辦公室負責(zé)做好簽到和請銷假情況的統(tǒng)計工作。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進度。被認定重要業(yè)績的部門加5分，重大業(yè)績加10分，特別重大業(yè)績加15分。三、實行工作責(zé)任制臺賬式管理制度，主要以平日動態(tài)考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實行動態(tài)考核記分，每個星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對工作每缺少一項未按時完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。但因工作責(zé)任心不強，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補休或發(fā)放加班費。二、對包村干部的考核分為創(chuàng)業(yè)競賽、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。各單位根據(jù)工作性質(zhì)把目標(biāo)量化到人，完成目標(biāo)的得滿分，完不成的按有關(guān)規(guī)定扣減分?jǐn)?shù)。（4）各種文件及各種資料要及時整理歸檔，不能及時整理歸檔的，每次減黨政辦人員各3分。對落實不到位、不及時的，每發(fā)現(xiàn)一戶，減財政所人員各3分。對違規(guī)經(jīng)營的要堅決取締，每發(fā)現(xiàn)或被舉報一例違規(guī)經(jīng)營未取締 7 的減經(jīng)濟發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。（3）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好后勤保障工作，確保機關(guān)運轉(zhuǎn)正常有序。每加班一天加3分。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。三、考核內(nèi)容?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。六、考核結(jié)果運用績效工資。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。被考核干部的自查報告要結(jié)合全年工作分兩次進行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。包村各項工作考評。本辦法自三月份起執(zhí)行。赴縣以上上訪的，凡提前獲取信息并上報的減半扣分。土地所（環(huán)保所）：（1）按照衛(wèi)片執(zhí)法的要求，對違規(guī)占地的案事件要處理到位，否則每案減土地所（環(huán)保所）人員各5分。計生辦：（1）中心工作指上級安排的春、秋兩季計生集中服務(wù)活動及迎接省、市、縣計生檢查工作。民政所：（1）按照上級有關(guān)文件規(guī)定，各類民政對象要底數(shù)常清，做到動態(tài)管理?！包h政領(lǐng)導(dǎo)大接訪”活動的各種表冊于次月10日前裝訂歸檔，因逾期或整理不規(guī)范被上級通報的各減5分。（2）日常工作（指所承擔(dān)的職責(zé)內(nèi)的工作和每天安排的具體工作）不能按時完成任務(wù)的，每次減2分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。因工作不力，責(zé)任不落實，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負責(zé)；會議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負責(zé)；在崗情況：督查考核辦負責(zé)；部門工作：督查考核辦負責(zé)；中心工作：督查考核辦負責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負責(zé)；獎懲：督查考核辦負責(zé)。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。第一篇：XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法為進一步加強機關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動廣大機關(guān)干部的工作積極性，增強工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關(guān)干部績效考核辦法。每值一次班計2分。該項考核積分上限為30分。個人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績效工資。每被通報批評或進行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報縣委組織部、縣紀(jì)委備案。十一、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項工作在全縣考核中較上年每上升一個位次（以縣排名先后計算），分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具