【正文】 特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達到2次的，進行誡 勉談話。六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務(wù)傳達、落實不到位的，視為政令不暢，對分管負責人、具體責任人實行問責處理，給予通報批評或進行誡勉談話。每被通報批評或進行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴重予以待崗處理,并報縣委組織部、縣紀委備案。因工作不力，責任不落實，導致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負責人和相關(guān)責任人追究黨紀政紀責任。七、對鎮(zhèn)領(lǐng)導交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。對有其他客觀情況不能按時完成工作任務(wù)的，必須書面報請分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導同意后，重新調(diào)整完成時限或安排其他同志完成。對既不能按時保質(zhì)保量完成又不及時向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報的，每次扣5分。有正當理由，需在領(lǐng)導交辦時向領(lǐng)導說明，經(jīng)領(lǐng)導同意后作出調(diào)整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導或上級領(lǐng)導、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。工作不盡責引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。上級檢查準備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導對鎮(zhèn)黨委、政府單項工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。九、必須堅持干部職工正常考勤制度，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時工作每曠工一天扣1分；，每累計遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導批準報黨政主要領(lǐng)導同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時給予安排適當補休，不能安排補休的要給予發(fā)放一定的加班補助費。但因工作責任心不強，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補休或發(fā)放加班費。因其工作拖拉，不主動突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補助費由造成工作拖拉的干部負責解決。十、干部職工上班時間無具體工作任務(wù)時，必須留在鎮(zhèn)機關(guān),且不能關(guān)機或不接電話。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導和黨政辦報告去向，并作外出登記，同時保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導點名批評的，每次扣3分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。十一、全體干部職工要按照職責分工，以高度的工作責任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項工作在全縣考核中較上年每上升一個位次（以縣排名先后計算），分別給分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員加5分；每倒退一個位次，分別給分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員扣5分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員各6分。單項工作被縣委、縣政府或主管部門點名批評、通報批評的，扣分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員各20分。在爭先創(chuàng)優(yōu)的同時，鼓勵干部職工大膽進行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。十二、全體干部職工都應(yīng)承擔首問責任，若對群眾的來訪和辦理事務(wù)是自己職責范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍 內(nèi)的事不履行首問責任，造成群眾不滿意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關(guān)責任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負責的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費由工作拖拉人員負責解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會議上作檢討。十四、以每間辦公室為單位實行掛牌服務(wù)，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會、請假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實，所標注的去向內(nèi)容不屬實的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評。十六、根據(jù)每位干部職工的年內(nèi)出勤情況及工作任務(wù)完成情況作為年終評先評優(yōu)的主要依據(jù)。十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。2015年3月21日第三篇：新版王莊鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法王發(fā)[2011]8號中共王莊鎮(zhèn)委員會 王莊鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于王莊鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核的考核辦法為了提高機關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)型政府，進一步推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展，在今后形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在機關(guān)內(nèi)部實行績效考核，具體考核辦法如下：一、對機關(guān)干部的績效考核實行千分制。二、對包村干部的考核分為創(chuàng)業(yè)競賽、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。創(chuàng)業(yè)競賽分值由所包村的創(chuàng)業(yè)競賽分值減去未承擔工作的分值換算取得。平時工作分為階段性中心工作、日常工作和參加會議情況三項。平時工作情況在該工作結(jié)束的第二天及時公布。（1）階段性中心工作（指抗旱澆麥、植樹造林、三夏防火、秸稈禁燒、計劃生育集中服務(wù)活動、特殊時期的信訪穩(wěn)定等）或由黨委、政府研究決定的其他工作，不能按時完成任務(wù)的每次減20分。對涉及部分村的中心工作能保質(zhì)保量完成的每次加20分，否則減20分。（2）日常工作（指所承擔的職責內(nèi)的工作和每天安排的具體工作）不能按時完成任務(wù)的，每次減2分。由該項工作的分管、主抓領(lǐng)導共同簽字后交辦公室存檔。（3）參加會議情況（指全鎮(zhèn)干部大會），包村干部本人及所包村的村干部不能按時（含早退）、按要求參加的每次減5分。需請假的，支書和村委主任要向書記或鎮(zhèn)長請假，并由包村干部向辦公室書面說明情況后減半扣分（辦公室負責考核，會后由分管、主抓辦公室領(lǐng)導簽字后存檔）?？记谇闆r。請假一天減3分，曠工一天減10分；本人因病請假（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明），確實不能上班的經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準后不扣分；直系親屬因?。ㄦ?zhèn)級以上醫(yī)院證明）需請假的，每月另加2天假期，超過兩天的開始扣分。（白班和夜班分別計算。白班和統(tǒng)一行動的夜班由辦公室負責考核，分管、主抓辦公室領(lǐng)導簽字后存檔；其他夜班由帶班領(lǐng)導負責考核，簽字后于次日交辦公室存檔）平時工作和考勤情況在及時公布的基礎(chǔ)上，下月初匯總 2公布上月情況。評議情況結(jié)合考核進行，得分按優(yōu)秀票數(shù)100+稱職票數(shù)75+基本稱職票數(shù)25 得分=——————————————————————總票數(shù)三、對承擔單項工作的干部考核分為目標考核、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。目標