【正文】 核結(jié)果持有異議，可以向公司人事部申訴。人事部在接到申訴后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織調(diào)查，并將處理結(jié)果通知申訴者。第二篇：績效考核辦法市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法（試行）為認真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農(nóng)村的健康服務(wù)中心，使農(nóng)民人人享受基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，特制定本辦法。一、考核原則（一）堅持公開、平等、競爭的原則，引入競爭激勵機制，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長管理機制。（二）堅持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。（三）實行績效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長連任和收入待遇獎懲掛鉤相結(jié)合的原則。（四）平時工作與績效綜合考評相結(jié)合的原則。二、考核對象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長可參照執(zhí)行）。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為十項具體指標，詳見《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核指標》（附件1）。四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核領(lǐng)導小組，組長由城區(qū)衛(wèi)生局局長擔任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財務(wù)和紀檢（糾風辦）等相關(guān)市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法（試行）為認真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農(nóng)村的健康服務(wù)中心，使農(nóng)民人人享受基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，特制定本辦法。一、考核原則（一）堅持公開、平等、競爭的原則，引入競爭激勵機制，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長管理機制。（二）堅持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。（三）實行績效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長連任和收入待遇獎懲掛鉤相結(jié)合的原則。（四）平時工作與績效綜合考評相結(jié)合的原則。二、考核對象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長可參照執(zhí)行）。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為十項具體指標，詳見《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核指標》（附件1）。四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核領(lǐng)導小組，組長由城區(qū)衛(wèi)生局局長擔任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財務(wù)和紀檢（糾風辦）；6069分為基本合格，；60分以下為不合格?？己私Y(jié)果未出來之前，院長獎勵性績效工資按全院職工平均數(shù)領(lǐng)取，年終考核后按考核結(jié)果多還少補發(fā)放。各單位在執(zhí)行過程中，可結(jié)合實際適當調(diào)整。八、工作要求（一）提高認識，加強領(lǐng)導。增強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核工作的領(lǐng)導，建立和完善考核機制，明確考核責任，使績效考核工作科學化、規(guī)范化，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的積極性，更好地為農(nóng)民群眾提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。（二）明確職責，細化標準。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長考核十項指標，城區(qū)衛(wèi)生局制訂了《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細則》（附件2），各單位要結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。（三）嚴明考核紀律?？冃Э己藢嵭行l(wèi)生局局長負責制，杜絕人情考核和形式主義，對弄虛作假的人員，如有虛報，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第三篇：績效考核辦法五里崗街道松林小學績效管理考核辦法為了強化學校管理，增強辦學活力，充分發(fā)揮績效激勵體制，進一步調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學質(zhì)量，根據(jù)威寧縣教育局、羊街教管中心關(guān)于教職工績效工資考核實施意見和辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本辦法。一、德、能、勤、考的考核辦法（一）德育工作（20分，）不服從學校工作安排的扣2分。學期結(jié)束時不交師德師風自查自評報告的扣2分。校內(nèi)參與賭博、酗酒鬧事、醉酒上課的，每次扣5分。向?qū)W生亂收費、亂罰款，每次扣2分。隨意體罰學生造成輟學的每人次扣5分。辱罵、挖苦、諷刺學生或排斥學習困難學生，每次扣2分。隨意換課、送課的，每次扣2分。隨意將學生趕出課堂，每次扣2分。體罰和變相體罰學生，在學校師生中造成一定影響的扣2分。上課抽煙或打電話扣1分。1抽查作業(yè)每少一次扣2分。1批改作業(yè)不認真、不及時，扣2分。1不帶學科教案上課的，每次扣2分。1業(yè)務(wù)檢查時，發(fā)現(xiàn)趕教案、趕作業(yè)的經(jīng)查實扣2分。1單元試卷批改不及時、不認真扣2分。1對違紀學生不進行耐心教育、未經(jīng)學校允許借故將學生趕出教室導致輟學的扣5分。1業(yè)務(wù)檢查時，檢查人員不認真、有意造成工作失職被學校督查到的，扣2分，／人。1在背地說小話，造成同事間不和諧相處的，扣2分，／人。（二）教育教學及管理能力（30分）課堂教學不力、紀律混亂、有學生說話，吵鬧扣2分。上課有學生睡覺的，每人次扣2分。上課有學生玩東西、狂打等，扣2分。上課時有學生吵架扣2分、打架的扣3分。上課時有學生隨意請假出入教室的扣2分。公開課、示范課、評好課活動中出現(xiàn)知識性錯誤的扣2分。體育課不認真組織教學、課堂混亂或放羊式教學的扣2分。業(yè)務(wù)檢查不達標的，每一項扣1分。學生民意測驗滿意率達95％以上的不扣分，80％—95％的扣1分，70％172?！?0％的扣2分，70％以下的扣4分（由教學副校長隨機抽取20人以上）。教師每期聽課10課時，教研組長15課時，校長、分管教學的副校長、教導主任15課時（其中推門課5節(jié)），其他行政人員10課時，每少一課時扣2分。1教導處每學期對教師是否帶教案上課、業(yè)務(wù)抽查4次，每次10人次以上，每少一次扣教導主任2分。1值周領(lǐng)導、班主任工作不力，處理突發(fā)事件不及時造成工作失誤的每次扣2分，／人。1每學期上交一份教學反思（1分）。1每學期上交一份有創(chuàng)意的優(yōu)秀教案（教研組長簽字）（1分）。1每學期上交一份扶差輔優(yōu)做法工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學期上交一份教學工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學期上交一份教研心得（教研組長簽字）（1分）。（三）出勤（30分）遲到、早退一次扣1分（5分鐘以內(nèi)）。缺課、缺會、缺升旗每次扣2分。3；，（病情嚴重需住院治病的出具疾病證明書和住院發(fā)票后記考勤，不扣工資）。4；一天扣1分，（特殊事假，經(jīng)考核組商議酌情扣分和扣工資）?；榧?0天，每超一天扣1分，（特殊情況經(jīng)商議可不扣分和工資）。喪假：父母、岳父母、子女死亡之喪假7天；爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹死亡之喪假5天，；（特殊情況經(jīng)考核組商議可不扣分和工資）。產(chǎn)假158天，男方可請護理假15天，按規(guī)定每超一天扣1分，女方若遇特殊情況需繼續(xù)請假，需經(jīng)教管中心批準、由本人出代課費，不參與績效考核。重病需請長假的，需經(jīng)中心校批準、由本人出代課費，不參加績效考核。值周組成員實行坐班（門衛(wèi)室），無故不按作息時間到場的扣2分，／人。課間操時，班主任不到場巡視按缺課一節(jié)論扣2分。1不參加教研活動或教師培訓每次扣2分。1私下調(diào)課未經(jīng)請假而離校的按曠課論處。1除公假外，課程一律由本人自行安排。1在職參加學歷提升培訓、報名、考試每天扣1分。1無論請何種假，都要有假條，按準假權(quán)限值周領(lǐng)導簽字后有效，情況特殊的可打電話請假，回學校后補請假手續(xù)，嚴禁請霸王假，否則年終考核不合格。1不參加陪餐者（第四節(jié)課），按早退一次記，扣1分。（四）競賽統(tǒng)考（20分）試卷出現(xiàn)兩題以上錯誤的，出題教師扣1分。參考答案出現(xiàn)兩小題以上錯誤的扣1分。競賽、統(tǒng)考監(jiān)考時打電話、發(fā)短信、看書報的扣2分。監(jiān)考不力，出現(xiàn)雷同卷5份以上的。競賽統(tǒng)考監(jiān)考不力，有學生舉報或被巡視領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)有學生作弊的，每人次扣2分。暗地泄露，提供考試內(nèi)容或答案的扣10分，情節(jié)嚴重的上報給予紀律處分，并承擔全部損失。監(jiān)考時丟失試卷的，每份扣5分。試卷出現(xiàn)漏裝、倒裝、混裝的每份扣1分。評卷時出現(xiàn)錯評、漏評的每小題扣1分。評卷時遲到或早退的扣1分。1評卷、統(tǒng)考過程中徇私舞弊的，情節(jié)嚴重的上報給予紀律處分。1統(tǒng)分過程中，一本試卷出現(xiàn)2人次以上錯誤的扣2分。1期中、期末考試中，沒有特殊情況請假不參加評卷的，每天扣2分。二、教學成績的考核辦法（滿分100分，加分部分另記入總分）期中、期末考試均分達級均分的不扣分，每低1分扣1分，低于3分的每低1分扣2分。期中、期末考試及格率達級及格率的不扣分，每低一個百分點扣1分，低于6個百分點以上的，每