【正文】 體業(yè)務(wù)人員加5分；每倒退一個(gè)位次，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員扣5分。對(duì)涉及部分村的中心工作能保質(zhì)保量完成的每次加20分，否則減20分。（4）規(guī)范接訪程序和手續(xù)，堅(jiān)持陪訪。（8）負(fù)責(zé)黨委、政府工作報(bào)告、會(huì)議材料、工作總結(jié)的起草工作，不能按時(shí)按要求起草的，減黨政辦工作人員各10分。（3）完成任務(wù)的，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加3分，否則，每少一個(gè)百分點(diǎn)減3分。（4）做好農(nóng)業(yè)服務(wù)中心日常工作（病蟲(chóng)害防治、日常報(bào)表等），按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，否則，每次減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各2分。由計(jì)生、民政、環(huán)保、土地等單項(xiàng)工作引發(fā)的上訪案件，減從事該項(xiàng)工作的人員的分值。六、大學(xué)生村干部的考核參照本考核辦法執(zhí)行。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。自查總結(jié)。民主測(cè)評(píng)總分20分。按照績(jī)效考核工資管理分配原則，剩余的績(jī)效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：①績(jī)效考核成績(jī)名列前10名的人員。鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績(jī)效工資的50％作為績(jī)效工資。②工作實(shí)績(jī)考核70分。按照干部考核“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績(jī)效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績(jī)分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)（25分）沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。須由主抓領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天簽字，2日內(nèi)須經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字后交辦公室存檔、加分。因后勤保障問(wèn)題影響工作的，每次減相關(guān)人員5分。（4）完成上級(jí)安排的安監(jiān)人員培訓(xùn)目標(biāo)，每少一人減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各3分。（3）監(jiān)督各村依法理財(cái)、民主理財(cái)，指導(dǎo)培訓(xùn)好村會(huì)計(jì)做好會(huì)計(jì)工作，及時(shí)下賬。（5）籌備、服務(wù)好鎮(zhèn)大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，確保不出差錯(cuò)，每出現(xiàn)一次，減黨政辦人員各20分；日常會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，每出現(xiàn)差錯(cuò)一次，減黨政辦人員各3分。平時(shí)工作 綜治信訪辦公室：（1）鎮(zhèn)排消例會(huì)每月5日前召開(kāi)，材料7日前整理上報(bào)；鎮(zhèn)信訪工作例會(huì)每月月底召開(kāi)，材料于次月5日前整理上報(bào)；村級(jí)信訪工作例會(huì)召開(kāi)情況統(tǒng)計(jì)及通報(bào)于次月5日前整理上報(bào)；鎮(zhèn) 3信訪工作專(zhuān)題會(huì)每季度至少召開(kāi)一次，材料于本季度末整理上報(bào)。創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽分值由所包村的創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽分值減去未承擔(dān)工作的分值換算取得。因其工作拖拉，不主動(dòng)突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補(bǔ)助費(fèi)由造成工作拖拉的干部負(fù)責(zé)解決。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門(mén)工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。（3）晚上值班無(wú)故缺崗一次扣2分。該項(xiàng)考核積分上限為30分。八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時(shí)交辦的工作包括：①書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長(zhǎng)向組員交辦的工作；④班子會(huì)議決定的事項(xiàng)。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級(jí)追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費(fèi)由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱(chēng)職（基本合格）以下等次；對(duì)違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會(huì)議上作檢討?？记谇闆r。（8）做好鎮(zhèn)內(nèi)信訪、人訪統(tǒng)計(jì)與考核工作（對(duì)發(fā)生的信訪、人訪及時(shí)統(tǒng)計(jì)，并按規(guī)定扣分后及時(shí)公布，然后以月為單位再進(jìn)行公布）,并存檔備查，不及時(shí)或出現(xiàn)錯(cuò)誤的各減20分。（3）民政資金做到專(zhuān)款專(zhuān)用，并及時(shí)足額發(fā)放到位。因工作不到位被非公經(jīng)濟(jì)業(yè)主投訴的，每起減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各5分。因工作不力導(dǎo)致矛盾激化造成上訪的，減土地所（環(huán)保所）人員各20分。個(gè)人在上級(jí)業(yè)務(wù)考核中被上級(jí)表彰的加分（以證書(shū)或文件為準(zhǔn)），科級(jí)加3分，縣級(jí)加5分，市級(jí)加10分。組 長(zhǎng)：李征兵 副組長(zhǎng)：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時(shí)，考評(píng)各占一半），考評(píng)以實(shí)際工作開(kāi)展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評(píng)，同時(shí)參考縣級(jí)部門(mén)的考核結(jié)果?？荚u(píng)優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評(píng)結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。綜合打分。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。七、資金使用、管理及考核紀(jì)律績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，由縣財(cái)政局設(shè)立專(zhuān)戶(hù)統(tǒng)一撥付。在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類(lèi)人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績(jī)效考核工資。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。上報(bào)備案。中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第五篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。對(duì)在縣排序?yàn)楹笕坏牟块T(mén)所有人員分別減220分。以日為單位，每發(fā)現(xiàn)一次垃圾未清理到位的，減土地所（環(huán)保所）人員各1分。在重大節(jié)日、特殊時(shí)期以及每個(gè)月都要對(duì)全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，并將資料歸檔備查，每少一次減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。（4）保管好各類(lèi)民政對(duì)象的檔案資料，保存不好的各減20分。（10）信訪信息被縣級(jí)采用的分別加10分；被市媒體采用的分別加15分；被省媒體采用的分別加30分。（白班和夜班分別計(jì)算。十五、上班時(shí)間不能玩游戲、打麻將等非工作行為