【正文】 按影響期取消績(jī)效工資。其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不得重復(fù)加分。有意給集體活動(dòng)制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。該項(xiàng)考核積分上限為30分。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。部門工作（30分）（1）每周五報(bào)送本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)2分，缺報(bào)一次扣2分。（2）參加會(huì)議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。每值一次班計(jì)2分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。干部實(shí)得績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資干部總得分247。三、考核辦法機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。第一篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。100。（2）自覺參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。（2）每月28日?qǐng)?bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮。該項(xiàng)考核積分上限為30分。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信琶谝坏募?0分，排第二、第三名的加5分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。具體辦法如下：一、干部職工的工作績(jī)效與年終考核和年終目標(biāo)獎(jiǎng)相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個(gè)人平時(shí)的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測(cè)評(píng)打分而定；年終目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況，由黨政班子集體會(huì)議研究決定。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯改變的作待崗處理。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級(jí)上訪的，對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時(shí)交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長(zhǎng)向組員交辦的工作；④班子會(huì)議決定的事項(xiàng)。九、必須堅(jiān)持干部職工正?？记谥贫龋行墓ぷ骰蛲粨艄ぷ髌陂g每曠工一天扣2分，平時(shí)工作每曠工一天扣1分；，每累計(jì)遲到或早退4次視為曠工一天。十、干部職工上班時(shí)間無具體工作任務(wù)時(shí)，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級(jí)追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費(fèi)由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對(duì)違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會(huì)議上作檢討。十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。平時(shí)工作分為階段性中心工作、日常工作和參加會(huì)議情況三項(xiàng)。（2）日常工作（指所承擔(dān)的職責(zé)內(nèi)的工作和每天安排的具體工作）不能按時(shí)完成任務(wù)的，每次減2分?？记谇闆r。評(píng)議情況結(jié)合考核進(jìn)行，得分按優(yōu)秀票數(shù)100+稱職票數(shù)75+基本稱職票數(shù)25 得分=——————————————————————總票數(shù)三、對(duì)承擔(dān)單項(xiàng)工作的干部考核分為目標(biāo)考核、平時(shí)工作、考勤情況、評(píng)議情況四個(gè)方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。以上各會(huì)的材料因整理不規(guī)范或逾期未報(bào)被上級(jí)信訪部門通報(bào)的，減綜治信訪辦人員各30分。“黨政領(lǐng)導(dǎo)大接訪”活動(dòng)的各種表冊(cè)于次月10日前裝訂歸檔，因逾期或整理不規(guī)范被上級(jí)通報(bào)的各減5分。（8）做好鎮(zhèn)內(nèi)信訪、人訪統(tǒng)計(jì)與考核工作（對(duì)發(fā)生的信訪、人訪及時(shí)統(tǒng)計(jì)，并按規(guī)定扣分后及時(shí)公布，然后以月為單位再進(jìn)行公布）,并存檔備查，不及時(shí)或出現(xiàn)錯(cuò)誤的各減20分。（2）每出現(xiàn)一次不按時(shí)（特殊情況除外）點(diǎn)名或執(zhí)行考勤制度不力的，減黨政辦人員各5分。（6）年內(nèi)上報(bào)信息不少于30篇（上級(jí)安排的集中活動(dòng)除外），被上級(jí)采用不少于10篇，調(diào)研文章不少于2篇。民政所：（1）按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，各類民政對(duì)象要底數(shù)常清，做到動(dòng)態(tài)管理。（3）民政資金做到專款專用，并及時(shí)足額發(fā)放到位。每少一個(gè)百分點(diǎn)減財(cái)政所人員各3分，每增一個(gè)百分點(diǎn)各加3分。對(duì)不能及時(shí)下賬的村，每少一次各減3分。計(jì)生辦：（1）中心工作指上級(jí)安排的春、秋兩季計(jì)生集中服務(wù)活動(dòng)及迎接省、市、縣計(jì)生檢查工作。因工作不到位被非公經(jīng)濟(jì)業(yè)主投訴的，每起減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各5分。對(duì)查出的各類安全隱患要限期整改，不能限期整改的，對(duì)經(jīng)營(yíng)者可采取強(qiáng)制措施，否則減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各20分。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：（1）年內(nèi)爭(zhēng)取農(nóng)口的各類項(xiàng)目（如農(nóng)業(yè)開發(fā)、扶貧、林業(yè)、畜牧等）至少2個(gè)，每少一個(gè)減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各20分。土地所（環(huán)保所）：（1）按照衛(wèi)片執(zhí)法的要求，對(duì)違規(guī)占地的案事件要處理到位，否則每案減土地所（環(huán)保所）人員各5分。因工作不力導(dǎo)致矛盾激化造成上訪的，減土地所（環(huán)保所）人員各20分。做加班餐視為伙上加班，每少一餐減伙上工作人員2分（帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核）。以上從事承擔(dān)單項(xiàng)工作的干部考勤情況、評(píng)議情況同上。赴縣以上上訪的，凡提前獲取信息并上報(bào)的減半扣分。個(gè)人在上級(jí)業(yè)務(wù)考核中被上級(jí)表彰的加分（以證書或文件為準(zhǔn)），科級(jí)加3分，縣級(jí)加5分，市級(jí)加10分。寫出書面檢查的減5分；被通報(bào)批評(píng)的減10分；進(jìn)行誡勉談話的減20分；被處以警告或記過處分的減30分；被處以嚴(yán)重警告或記大過的減50分。五、獎(jiǎng)懲按照計(jì)生、行政包村、部門三個(gè)方陣分別進(jìn)行排隊(duì)，表彰人數(shù)分別為5（計(jì)生、行政包村、部門人數(shù)分別為3330）。本辦法自三月份起執(zhí)行。組 長(zhǎng)：李征兵 副組長(zhǎng)：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，一般干部