【正文】 政府或主管部門點(diǎn)名批評(píng)、通報(bào)批評(píng)的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各20分。十四、以每間辦公室為單位實(shí)行掛牌服務(wù)，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責(zé)、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會(huì)、請(qǐng)假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實(shí)，所標(biāo)注的去向內(nèi)容不屬實(shí)的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。2015年3月21日第三篇：新版王莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法王發(fā)[2011]8號(hào)中共王莊鎮(zhèn)委員會(huì) 王莊鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于王莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核的考核辦法為了提高機(jī)關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)型政府，進(jìn)一步推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在今后形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行績(jī)效考核，具體考核辦法如下：一、對(duì)機(jī)關(guān)干部的績(jī)效考核實(shí)行千分制。平時(shí)工作情況在該工作結(jié)束的第二天及時(shí)公布。由該項(xiàng)工作的分管、主抓領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后交辦公室存檔。請(qǐng)假一天減3分，曠工一天減10分；本人因病請(qǐng)假（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明），確實(shí)不能上班的經(jīng)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后不扣分；直系親屬因病（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明）需請(qǐng)假的，每月另加2天假期，超過(guò)兩天的開始扣分。目標(biāo)考核按照年初設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行財(cái)稅工作確保完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；民政工作確保民政資金安全運(yùn)行，指導(dǎo)好村委換屆工作，抗災(zāi)救災(zāi)工作有序開展；黨政辦工作確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；計(jì)劃生育工作確保一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)；信訪（綜治）工作確保上級(jí)表彰；環(huán)保、統(tǒng)計(jì)工作不低于全縣前五名，或不低于方陣前二位；安全生產(chǎn)工作確保上級(jí)表彰；固定資產(chǎn)投資額不低于方陣前二位，招商引資力爭(zhēng)上級(jí)表彰；農(nóng)業(yè)工作不低于全縣前八位，或不低于方陣前三位，林業(yè)、畜牧業(yè)工作不低于全縣前五位，或不低于方陣前兩位；土地執(zhí)法執(zhí)行到位，發(fā)展用地協(xié)調(diào)到位。（2）重大決策事項(xiàng)信訪評(píng)估根據(jù)具體情況而定，對(duì)應(yīng)當(dāng)評(píng)估的要及時(shí)建議并組織評(píng)估，材料整理規(guī)范存檔，否則各減10分。（5）督促承辦單位落實(shí)案件回訪制度，每少回訪一案各減1分。（9）縣群工部每出現(xiàn)一案減少王莊積分的，對(duì)綜治信訪辦人員分別加10分。（3）每周兩次到縣委文件交換柜取文件并及時(shí)傳閱，不能按時(shí)收取并傳閱的，每出現(xiàn)一次，減黨政辦人員各5分。信息任務(wù)每超一篇，分別加3分，每少一篇各減3分；調(diào)研任務(wù)每超一篇分別加10分，每少一篇各減10分；信息被縣采用一篇分別加3分，市采用一篇分別加6分（安陽(yáng)日?qǐng)?bào)、安陽(yáng)電視臺(tái)采用加10分），省媒體采用每篇分別加20分。對(duì)底數(shù)不清，不能按要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理的，每發(fā)現(xiàn)一戶減民政所人員各3分。對(duì)挪用資金，發(fā)放不及時(shí)的各減20分。（2）按照政策要求，及時(shí)、準(zhǔn)確做好糧食直補(bǔ)及綜合直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、退耕還林補(bǔ)貼、家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼等惠農(nóng)政策的落實(shí)工作。協(xié)稅隊(duì)：（1）對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)的稅源要做到心中有數(shù)，應(yīng)收盡收，均衡入庫(kù)。（2）平時(shí)工作指單月康檢、報(bào)送報(bào)表等。（2）依法行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職權(quán)，定期不定期檢查、指導(dǎo)、研究、協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。（3）加大危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花炮竹的監(jiān)管工作，確保持證經(jīng)營(yíng)。（2）年內(nèi)在特種作物以及反季節(jié)瓜菜種植、畜牧養(yǎng)殖方面要有所突破，建成百畝園一個(gè)，畜牧養(yǎng)殖小區(qū)一個(gè)，每少一項(xiàng)減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各20分。（2）對(duì)符合政策的發(fā)展用地要協(xié)調(diào)到位，否則每宗減土地所（環(huán)保所）人員各10分。（4）搞好王莊鎮(zhèn)政府駐地街道的日常管理工作，確保街道整 8潔、暢通。（2）確保機(jī)關(guān)院內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔（地面打掃、樹木花草修剪澆水、廁所衛(wèi)生等），每周一、三、五打掃三次，特殊情況及時(shí)打掃，每少打掃一次減工作人員1分。四．加減分項(xiàng)目因個(gè)人積極爭(zhēng)取投資額（以縣認(rèn)定為準(zhǔn)）在100萬(wàn)元以上的招商引資項(xiàng)目加20分，每增加100萬(wàn)元加10分，依此類推。信訪案件承辦單位未按期辦結(jié)的各減20分。部門對(duì)所承擔(dān)的工作被縣委、縣政府評(píng)為先進(jìn)的，對(duì)該部門所有人員都加10分；對(duì)全縣排序?yàn)榍叭姆謩e獎(jiǎng)220分；被市委、市政府評(píng)為先進(jìn)的分別加40分；受省表彰的分別加50分（系統(tǒng)表彰按級(jí)別確定，同時(shí)受到兩級(jí)及以上表彰的按最高級(jí)別分值計(jì)算）。因工作需要加班的（指非工作日）。排在方陣第一名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金1500元；排在方陣第二名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金1200元；排在方陣第三名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元；排在方陣第四名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金800元；排在方陣第五、第六名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金600元。中共王莊鎮(zhèn)委員會(huì)王莊鎮(zhèn)人民政府 2011年1月23日 11第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法梁發(fā)【2016】8號(hào)關(guān)于實(shí)施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評(píng)辦法的通 知各領(lǐng)導(dǎo)、同志：為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，營(yíng)造全力干事的工作氛圍，確保各項(xiàng)創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處。二、考評(píng)內(nèi)容和辦法月度考評(píng)基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)、臨時(shí)性工作和包村各項(xiàng)工作開展情況四部分組成。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒(méi)有按期辦結(jié)、沒(méi)有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。此項(xiàng)工作扣分按分管職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。（25分）鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。對(duì)于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報(bào)縣組織人事部門。二、考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。平時(shí)考核。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題與差距，原因以及下一步努力方向。鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。大學(xué)生村干部績(jī)效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。100。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究