【正文】 ord 文檔演陂鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考核獎懲辦法為進一步加強干部思想作風建設(shè)，調(diào)動鎮(zhèn)機關(guān)干部職工的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部職工實行工作目標考核管理。個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復(fù)加分。該項考核積分上限為30分。部門工作（30分）（1）每周五報送本周工作小結(jié)及下周工作計劃，按時報送一次計2分，缺報一次扣2分。每值一次班計2分。干部實得績效工資=標準績效工資干部總得分247。第一篇：XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法為進一步加強機關(guān)干部思想作風建設(shè)，調(diào)動廣大機關(guān)干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關(guān)干部績效考核辦法。100。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（2）每月28日報送本月工作總結(jié)及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。六、考核職責上班、值班考勤：黨政辦負責；會議、學(xué)習考勤：督查考核辦負責；在崗情況：督查考核辦負責；部門工作：督查考核辦負責；中心工作：督查考核辦負責應(yīng)急工作：督查考核辦負責；獎懲：督查考核辦負責。具體辦法如下：一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標獎相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個人平時的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測評打分而定；年終目標獎基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財政狀況和獲獎情況，由黨政班子集體會議研究決定。因工作不力，責任不落實，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負責人和相關(guān)責任人追究黨紀政紀責任。九、必須堅持干部職工正?？记谥贫?，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時工作每曠工一天扣1分；，每累計遲到或早退4次視為曠工一天。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。（2）日常工作（指所承擔的職責內(nèi)的工作和每天安排的具體工作）不能按時完成任務(wù)的，每次減2分。評議情況結(jié)合考核進行，得分按優(yōu)秀票數(shù)100+稱職票數(shù)75+基本稱職票數(shù)25 得分=——————————————————————總票數(shù)三、對承擔單項工作的干部考核分為目標考核、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分?！包h政領(lǐng)導(dǎo)大接訪”活動的各種表冊于次月10日前裝訂歸檔，因逾期或整理不規(guī)范被上級通報的各減5分。（2）每出現(xiàn)一次不按時（特殊情況除外）點名或執(zhí)行考勤制度不力的，減黨政辦人員各5分。民政所：（1）按照上級有關(guān)文件規(guī)定，各類民政對象要底數(shù)常清，做到動態(tài)管理。每少一個百分點減財政所人員各3分，每增一個百分點各加3分。計生辦：（1）中心工作指上級安排的春、秋兩季計生集中服務(wù)活動及迎接省、市、縣計生檢查工作。對查出的各類安全隱患要限期整改，不能限期整改的，對經(jīng)營者可采取強制措施，否則減經(jīng)濟發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各20分。土地所（環(huán)保所）：（1）按照衛(wèi)片執(zhí)法的要求，對違規(guī)占地的案事件要處理到位，否則每案減土地所（環(huán)保所）人員各5分。做加班餐視為伙上加班，每少一餐減伙上工作人員2分（帶班領(lǐng)導(dǎo)負責考核）。赴縣以上上訪的，凡提前獲取信息并上報的減半扣分。寫出書面檢查的減5分；被通報批評的減10分；進行誡勉談話的減20分；被處以警告或記過處分的減30分；被處以嚴重警告或記大過的減50分。本辦法自三月份起執(zhí)行。⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習、會議紀律的； ⑦完不成學(xué)習任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習、會議或參加后中途不請假缺席的；②值班期間值班人員擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。包村各項工作考評。堅持“實事求是，客觀公正；職責掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。被考核干部的自查報告要結(jié)合全年工作分兩次進行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。五、分值評定和等次確定（一）鎮(zhèn)機關(guān)干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)組評分總分80分。①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。以上人員要報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。六、考核結(jié)果運用績效工資。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習2分。考核測評。三、考核內(nèi)容。每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進梁山鎮(zhèn)精準脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。每加班一天加3分?？记诎丛掠嬎?，凡滿勤的加5分（公差視為出勤）。（3）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好后勤保障工作，確保機關(guān)運轉(zhuǎn)正常有序。積極搞好土地變更、降低土地類別，每變更一宗（5畝以上）給土地所（環(huán)保所）每人各加10分。對違規(guī)經(jīng)營的要堅決取締，每發(fā)現(xiàn)或被舉報一例違