【正文】 對工作不負責(zé)任、考核失真失實的，要進行責(zé)任追究。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。二、考核對象：鎮(zhèn)機關(guān)在職在編全體干部。（25分）鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。中共王莊鎮(zhèn)委員會王莊鎮(zhèn)人民政府 2011年1月23日 11第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法梁發(fā)【2016】8號關(guān)于實施梁山鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的通 知各領(lǐng)導(dǎo)、同志：為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實處。因工作需要加班的（指非工作日）。信訪案件承辦單位未按期辦結(jié)的各減20分。（2）確保機關(guān)院內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔（地面打掃、樹木花草修剪澆水、廁所衛(wèi)生等），每周一、三、五打掃三次，特殊情況及時打掃，每少打掃一次減工作人員1分。（2）對符合政策的發(fā)展用地要協(xié)調(diào)到位，否則每宗減土地所（環(huán)保所）人員各10分。（3）加大危險化學(xué)品和煙花炮竹的監(jiān)管工作，確保持證經(jīng)營。（2）平時工作指單月康檢、報送報表等。（2）按照政策要求，及時、準(zhǔn)確做好糧食直補及綜合直補、良種補貼、退耕還林補貼、家電下鄉(xiāng)補貼等惠農(nóng)政策的落實工作。對底數(shù)不清，不能按要求進行動態(tài)管理的，每發(fā)現(xiàn)一戶減民政所人員各3分。（3）每周兩次到縣委文件交換柜取文件并及時傳閱，不能按時收取并傳閱的，每出現(xiàn)一次，減黨政辦人員各5分。（5）督促承辦單位落實案件回訪制度，每少回訪一案各減1分。目標(biāo)考核按照年初設(shè)定目標(biāo)進行財稅工作確保完成上級下達的任務(wù)；民政工作確保民政資金安全運行，指導(dǎo)好村委換屆工作，抗災(zāi)救災(zāi)工作有序開展；黨政辦工作確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)；計劃生育工作確保一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)；信訪（綜治）工作確保上級表彰；環(huán)保、統(tǒng)計工作不低于全縣前五名，或不低于方陣前二位；安全生產(chǎn)工作確保上級表彰；固定資產(chǎn)投資額不低于方陣前二位，招商引資力爭上級表彰；農(nóng)業(yè)工作不低于全縣前八位，或不低于方陣前三位，林業(yè)、畜牧業(yè)工作不低于全縣前五位，或不低于方陣前兩位；土地執(zhí)法執(zhí)行到位，發(fā)展用地協(xié)調(diào)到位。由該項工作的分管、主抓領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后交辦公室存檔。2015年3月21日第三篇：新版王莊鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法王發(fā)[2011]8號中共王莊鎮(zhèn)委員會 王莊鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于王莊鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核的考核辦法為了提高機關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)型政府，進一步推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展，在今后形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在機關(guān)內(nèi)部實行績效考核，具體考核辦法如下：一、對機關(guān)干部的績效考核實行千分制。單項工作被縣委、縣政府或主管部門點名批評、通報批評的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各20分。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時給予安排適當(dāng)補休，不能安排補休的要給予發(fā)放一定的加班補助費。七、對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。二、對每位干部的工作實行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評優(yōu)資格。七、相關(guān)說明本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點后1位。對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際按每項1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。參加一次集體活動計2分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報送2篇信息，報送一篇計2分；被上級業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計加4分，缺報一次扣2分。當(dāng)月曠工累計2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀律考核分值。四、考核計分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀律（30分）：工作紀律積分有上班考勤、參加會議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴格執(zhí)行上班簽到和請銷假制度。一、考核原則堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實績，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績效工資掛鉤?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績效考核結(jié)果掛鉤。（3）做好晚上值班。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負責(zé)人說明，抽查時部門負責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。完不成的每項扣5分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)。部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。本實施細則自印發(fā)之日起試行。六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務(wù)傳達、落實不到位的，視為政令不暢，對分管負責(zé)人、具體責(zé)任人實行問責(zé)處理，給予通報批評或進行誡勉談話。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評。（1）階段性中心工作（指抗旱澆麥、植樹造林、三夏防火、秸稈禁燒、計劃生育集中服務(wù)活動、特殊時期的信訪穩(wěn)定等）或由黨委、政府研究決定的其他工作，不能按時完成任務(wù)的每次減20分。（白班和夜班分別計算。（3）各類信訪案件不能按期辦結(jié)的，每案各減1分，被上級部門通報的各減3分，報結(jié)后因材料整理問題被退卷的各減20分。（10）信訪信息被縣級采用的分別加10分；被市媒體采用的分別加15分；被省媒體采用的分別加30分。（以上均指正面報道）（7）及時按要求上報各類會議的貫徹情況，沒有按要求上報被通報的，減黨政辦人員各