【正文】 管理，努力解決執(zhí)行難問題，提升法院公信度，樹立法院形象，根據上級法院對基層法院的考核規(guī)定，結合本院實際，制定本辦法。兼顧全局與突出重點相結合。正常審限內結案率是指正常審限內結案數(含經延長審限、扣除審限后不超期的案件)與結案數的比值。超審限未結比是指每月超審限未結案件總數占每月未結案件總數的比率。判決案件改判、發(fā)回重審率是指被上(抗)訴改判、變更或發(fā)回重審案件數與判決結案數的比值。上訴率是指上(抗)訴案件收案數與判決案件數的比值。當庭裁判率是指當庭裁判結案數與結案數的比值。生效案件進入再審率是指再審收案數與一審結案數的比值。收結案錄入差錯率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計報表受理案件數、結案數差錯之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數、結案數之和的比值。重要信息包括宣告無罪、縣處級干部犯罪、抗訴案件、涉法輪功案件等。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數占開庭審理案件數的比值。上訴案件信息上傳率是指向上級法院上傳原審案件信息的案件數與上訴數的比值。(二十一)案件評查(4分)，包括常規(guī)案件評查、裁判文書評選、庭審評查、精品案件評選、常期未結訴訟案件清理，每發(fā)現一次(處)不合要求。第六條 專項活動及日常管理(5分)按要求參加上級法院組織和本院開展的各項活動(含庭審直播、裁判文書上網)、會議得滿分，每發(fā)現一人(次)。延長審限結案比是指普通程序審結案件中經延長審限的案件數占普通程序結案數的比值。簡易程序適用率是指簡易程序結案數(含小額訴訟結案數)與普通程序和簡易程序結案總數的比值。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數與結案數的比值。結案均衡度是指1減去月結案數標準差與月結案數算術平均數的比值。撤訴率是指民事案件撤訴結案數與民事案件結案數的比值。法官人均結案數是指庭結案數與法官人數的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結案數與普通程序結案數的比值。調解案件自動履行率是指1減去具有執(zhí)行內容的生效調解案件申請執(zhí)行數與具有執(zhí)行內容的生效調解案件數的比值。主要指標誤差度是指主要指標(包括：正常審限內結案率、當庭裁判率、人均結案數、結案均衡度、調解率、撤訴率、簡易程序適用率和人民陪審員參審率等指標)法院綜合管理信息系統(tǒng)與司法統(tǒng)計報表明顯不符的項數。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數占開庭審理案件數的比值。(二十二)個別信息錯報數(3分)。(二)發(fā)生進京訪每人(次)，扣除10分。正常審限內結案率是指正常審限內結案數(含經延長審限、扣除審限后不超期的案件)與結案數的比值。超審限未結比是指每月超審限未結案件總數占每月未結案件總數的比率。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數與結案數的比值。結案均衡度是指1減去月結案數標準差與月結案數算術平均數的比值。當庭裁判率是指當庭裁判結案數與一審結案數的比值。生效案件進入再審率是指再審收案數與結案數的比值。收結案錄入差錯率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計報表受理案件數、結案數差錯之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數、結案數之和的比值。裁判文書錄入率是指案件的裁判文書錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數占案件總數的比值。上訴案件信息上傳率是指向上級法院上傳原審案件信息的案件數與上訴數的比值。(十九)案件評查(6分)，包括常規(guī)案件評查、裁判文書評選、庭審評查、精品案件評選、常期未結訴訟案件清理，每發(fā)現一次(處)不合要求。第十二條 專項活動及日常管理(5分)按要求參加上級法院組織和本院開展的各項活動(含庭審直播、裁判文書上網)、會議得滿分，每發(fā)現一人(次)。延長審限結案比是指普通程序審結案件中經延長審限的案件數占普通程序結案數的比值。簡易程序適用率是指簡易程序結案數(含小額訴訟結案數)與普通程序和簡易程序結案總數的比值。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數與結案數的比值。結案均衡度是指1減去月結案數標準差與月結案數算術平均數的比值。撤訴率是指民事案件撤訴結案數與民事案件結案數的比值。法官人均結案數是指庭結案數與法官人數的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結案數與普通程序結案數的比值。調解案件自動履行率是指1減去具有執(zhí)行內容的生效調解案件申請執(zhí)行數與具有執(zhí)行內容的生效調解案件數的比值。主要指標誤差度是指主要指標(包括：正常審限內結案率、當庭裁判率、人均結案數、結案均衡度、調解率、撤訴率、簡易程序適用率和人民陪審員參審率等指標)法院綜合管理信息系統(tǒng)與司法統(tǒng)計報表明顯不符的項數。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數占開庭審理案件數的比值。(二十二)個別信息錯報數(3分)。(二)發(fā)生進京訪每人(次)，扣除10分。正常審限內結案率是指正常審限內結案數(含經延長審限、扣除審限后不超期的案件)與結案數的比值。超審限未結比是指每月超審限未結案件總數占每月未結案件總數的比率。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數與結案數的比值。案件調解率是指案件調解結案數與可調案件結案數的比值。生效案件進入再審率是指再審收案數與結案數的比值。調解案件申訴、申請再審率是指調解案件進入申訴、申請再審程序的案件數與調解結案數的比值。調解案件自動履行率是指1減去具有執(zhí)行內容的生效調解案件申請執(zhí)行數與具有執(zhí)行內容的生效調解案件數的比值。主要指標誤差度是指主要指標(包括：正常審限內結案率、當庭裁判率、人均結案數、結案均衡度、調解率、撤訴率、簡易程序適用率和人民陪審員參審率等指標)法院綜合管理信息系統(tǒng)與司法統(tǒng)計報表明顯不符的項數。裁判文書錄入率是指案件的裁判文書錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數占案件總數的比值。上訴案件信息上傳率是指向上級法院上傳原審案件信息的案件數與上訴數的比值。(二十一)案件評查(3分)，包括常規(guī)案件評查、裁判文書評選、庭審評查、精品案件評選、常期未結訴訟案件清理，每發(fā)現一次(處)不合要求。第十八條 專項活動及日常管理(5分)按要求參加上級法院組織和本院開展的各項活動(含庭審直播、裁判文書上網)、會議得滿分，每發(fā)現一人(次)。每低一個百分點扣1分。第二十一條 專項活動及日常管理(5分)按要求參加上級法院組織和本院開展的各項活動(含庭審直播、裁判文書上網)、會議得滿分，每發(fā)現一人(次)。被省級主流媒體采用的每篇5分，被市級主流媒體采用的每篇得2分。第二十七條 黨風廉政建設和反腐倡廉工作的考核另行規(guī)定，分值由績效考核工作領導小組審定后計入總分。第三十一條 考核數據采集：。第五章 結果運用第三十二條 本院根據年度績效考核結果：(一)對總成績排名在前的法官依表彰比例表彰為“年度工作先進個人”。第三十三條 法官績效考核結果納入法官個人檔案，作為獎懲、晉職、晉級和降職、降級的重要依據。二、考核原則（一）分級考核原則。堅持公開公平，客觀公正?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y合、日?？己伺c定期考核相結合、單項考核與綜合考核相結合、機構考核與服務考核相結合的辦法，準確合理地評價基本公共衛(wèi)生服務項目的績效情況。獎優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務補助資金效益。（二）項目內容國家基本公共衛(wèi)生服務項目。其他國家重大公共衛(wèi)生服務項目。六、考核方法（一）人員組成?？h衛(wèi)生局、財政局每年對全縣所有承擔基本公共衛(wèi)生服務的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心每年對所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務站進行考核。（四）考核時間。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的補助資金計算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機構應獲得的補助資金=該機構服務人口數該機構考核得分[(中央、省市縣補助資金總額)/Σ（轄區(qū)內每一機構服務人口數每一機構考核得分）]。第三條績效考核理念：業(yè)績至上關注過程，注重結果，結果高于一切；、不講空話，只講績效，績效高于一切；有位則有為，無為則無位；按能力定工資，按績效發(fā)獎金，按貢獻排位子。（二）公司績效考核小組，負責考核本公司各部室的工作任務目標完成情況及所屬員工的工作績效。第七條 部門績效考核（一）考核對象：公司各部室（二）考核機構：公司考核小組（另行通知）（三）考核周期：為半年考核和年終考核（四）考核內容：半主要考核各部門工作任務完成的進度情況，原則上由部門自行組織，公司人事部參與考核匯總；年終主要考核各部門工作任務的完成情況、公司對部門的滿意度、部門對團隊綜合評價等，其中部門工作任務的完成情況為考核重點。第十條部門考核獎罰辦法及結果運用（一）年終績效考核得分90分以上，公司有獎金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均月工資三個月為標準的年終獎金，職員考核工資足額發(fā)放，部門有資格參加公司評優(yōu)；（二）年終績效考核得分80分89分之間，公司有獎金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均工資二個月為標準的年終獎金，職員考核工資足額發(fā)放，部門有資格參加公司評優(yōu)；（三）年終績效考核得分在7079之間，公司有獎金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均月工資一個月為標準的年終獎金，職員績效考核工資按比例發(fā)放、部門不得參加公司評優(yōu)；（四）年終績效考核得分在70分（不含70分）以下，部門年終獎金和職員績效考核工資均不予發(fā)放，部門不得參加公司評優(yōu)并限期整改，公司將追查原因，調整人員；（五）部門獎金額度由部門負責人根據員工工作業(yè)績、貢獻大小進行二次分配，具體獎金額度和分配方案由部門負責人確定后，報公司核準；（六）部門考核結果直接與本部門員工年終績效考核結果掛鉤，所占權重根據員工職級高低和所承擔的責任大小設定。實際考核應得分值根據目標任務完成情況據實評定?？己斯べY標準及考評兌現時間：1）全年分兩個時間段進行考評：元月1日至6月30日（前半年）；7月1日至12月31日（后半年）；2)員工的薪金由以下幾部分構成：基本工資G1+崗位工資G2+績效考核工資G3+獎金G3+工齡工資；（工齡工資、福利另計）a、基礎工資G1的確定標準：按照薪酬管理辦法相關