【正文】 3分)，包括常規(guī)案件評(píng)查、裁判文書評(píng)選、庭審評(píng)查、精品案件評(píng)選、常期未結(jié)訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。調(diào)解案件自動(dòng)履行率是指1減去具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件申請(qǐng)執(zhí)行數(shù)與具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件數(shù)的比值。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。(二十二)個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)(3分)。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結(jié)案數(shù)與普通程序結(jié)案數(shù)的比值。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。(十九)案件評(píng)查(6分)，包括常規(guī)案件評(píng)查、裁判文書評(píng)選、庭審評(píng)查、精品案件評(píng)選、常期未結(jié)訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。生效案件進(jìn)入再審率是指再審收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。超審限未結(jié)比是指每月超審限未結(jié)案件總數(shù)占每月未結(jié)案件總數(shù)的比率。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占開庭審理案件數(shù)的比值。法官人均結(jié)案數(shù)是指庭結(jié)案數(shù)與法官人數(shù)的比值。簡(jiǎn)易程序適用率是指簡(jiǎn)易程序結(jié)案數(shù)(含小額訴訟結(jié)案數(shù))與普通程序和簡(jiǎn)易程序結(jié)案總數(shù)的比值。上訴案件信息上傳率是指向上級(jí)法院上傳原審案件信息的案件數(shù)與上訴數(shù)的比值。生效案件進(jìn)入再審率是指再審收案數(shù)與一審結(jié)案數(shù)的比值。超審限未結(jié)比是指每月超審限未結(jié)案件總數(shù)占每月未結(jié)案件總數(shù)的比率。平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。(七)上訴率(4分)，低于20%的得滿分。(十五)重要信息誤報(bào)數(shù)(2分)，重要信息每錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)、。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。(八)結(jié)案均衡度(6分)，達(dá)到70%的得滿分。(十六)調(diào)解案件自動(dòng)履行率(2分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。第八條 涉訴信訪工作(15分)(一)發(fā)生進(jìn)京赴省越級(jí)集體訪、過(guò)激訪一次扣除涉訴信訪全部分值15分。(七)結(jié)案均衡度(8分)，達(dá)到70%的得滿分。(十五)裁判文書錄入率(2分)，未達(dá)到100%。(二)延長(zhǎng)審限結(jié)案比(4分)，延長(zhǎng)審限結(jié)案比超過(guò)10%的。(十)撤訴率(2分)，達(dá)到35%的得滿分。(十八)主要指標(biāo)誤差度(2分)，每有一個(gè)指標(biāo)誤差度超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)。第五節(jié) 審判監(jiān)督法官第十六條 審判質(zhì)效(80分)(一)正常審限內(nèi)結(jié)案率(4分)。(九)生效案件進(jìn)入再審率(4分)。(十七)裁判文書錄入率(2分)，未達(dá)到100%。(原來(lái)的內(nèi)容)(二)案件信息錄入準(zhǔn)確率(20分)，達(dá)到100%且錄入執(zhí)行信息管理系統(tǒng)、內(nèi)網(wǎng)中的執(zhí)行案件總數(shù)與上報(bào)的司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一致為滿分。第三十條 績(jī)效考核數(shù)據(jù)實(shí)行月公布、季排名和年終考核的方法。（二）客觀公正原則。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應(yīng)用情況適當(dāng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容。七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）考核結(jié)果與補(bǔ)助資金掛鉤 績(jī)效考核結(jié)果作為財(cái)政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金的重要依據(jù)，對(duì)績(jī)效考核成績(jī)突出的予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。年底統(tǒng)一對(duì)部門全年工作情況進(jìn)行考核；（二）部分工作未明確完成時(shí)限，至?xí)r根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況而定；部分工作未予以明確的，至?xí)r亦根據(jù)工作進(jìn)展進(jìn)行記分；（三）部分工作需幾個(gè)部門配合完成的，考核實(shí)行跨部門綜合記分；第九條部門考核程序（一）年初由公司和部門按照關(guān)鍵考核指標(biāo)的方式制定工作目標(biāo)及獎(jiǎng)罰措施；（二）部門負(fù)責(zé)人按照建立責(zé)任人和責(zé)任中心的要求，及時(shí)分解部門任務(wù)，落實(shí)到人；（三）每季度初，部門負(fù)責(zé)人向部門主管（分管）領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告工作任務(wù)的執(zhí)行情況和下一季度的工作計(jì)劃；（四）考核結(jié)果運(yùn)用與歸檔。第十六條考核檔案管理總經(jīng)理、行政部可調(diào)閱員工考核檔案，部門經(jīng)理可調(diào)閱其管轄范圍內(nèi)員工考核檔案；員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可查閱本人考核檔案；月度績(jī)效考核資料進(jìn)行保密管理，保留2年，然后可以銷毀。不同的醫(yī)技科室由于崗位不同、工作內(nèi)容不同，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)有所不同。，考核體系設(shè)計(jì)的依據(jù)仍然是關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法(KPI)。即績(jī)效高（優(yōu)秀）１0％，績(jī)效一般（稱職）8０％，績(jī)效較低（基本稱職）或績(jī)效差（不稱職）10%。（5）績(jī)效管理中，除關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法外，還應(yīng)引入強(qiáng)制分布法、平衡記分卡法、正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)機(jī)制等管理方法。（三）實(shí)行績(jī)效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則?？?jī)效考核實(shí)行衛(wèi)生局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，杜絕人情考核和形式主義，對(duì)弄虛作假的人員，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》（附件1）。（2）考核指標(biāo)要取得醫(yī)院科室職工的廣泛認(rèn)同，并盡可能量化。主要通過(guò)本科室同事之間問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行評(píng)定。(1)工作能力?？?jī)效等級(jí)與職員年終獎(jiǎng)金、薪酬調(diào)整、晉升降免、培訓(xùn)發(fā)展直接掛鉤。（五）考核對(duì)象的直接上級(jí)要擔(dān)負(fù)起建立職員崗位考核指標(biāo)、考核評(píng)價(jià)下屬、進(jìn)行績(jī)效反饋、擬訂工作改進(jìn)計(jì)劃等職責(zé)。并將專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的日常考核結(jié)果納入綜合考核。五、考核內(nèi)容（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導(dǎo)考核等情況。一、考核目的通過(guò)績(jī)效考核，全面落實(shí)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)；加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷提高服務(wù)能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的依據(jù)。第二十六條 法官因工作失誤發(fā)生重大不良影響案(事)件或重大責(zé)任事故的，酌情扣220分，由績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。(十五)主要指標(biāo)誤差度(2分)，每有一個(gè)指標(biāo)誤差度超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)。(七)案件調(diào)解率(6分)，達(dá)到15%的得滿分。第十四條 涉訴信訪工作(15分)(一)發(fā)生進(jìn)京赴省越級(jí)集體訪、過(guò)激訪一次扣除涉訴信訪全部分值15分。(十六)調(diào)解案件自動(dòng)履行率(2分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(八)結(jié)案均衡度(6分)，達(dá)到70%的得滿分。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。(十三)收結(jié)案錄入差錯(cuò)率(4分)。(五)服判息訴率(6分)，達(dá)到70%的得滿分。上訴案件信息上傳指案件上訴后，一審案件信息通過(guò)法院綜合管理系統(tǒng)上傳至二審法院。(十四)案件陪審率(2分)，達(dá)到50%的得滿分。(六)服判息訴率(6分)，達(dá)到90%的得滿分。個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)是指法院綜合管理系統(tǒng)中填報(bào)的案件信息、司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與案件卷宗不一致的個(gè)數(shù)。(十三)收結(jié)案錄入差錯(cuò)率(4分)。(五)判決案件改判、發(fā)回重審率(10分)，判決案件被改判、變更或發(fā)回重審的。第一篇：法官績(jī)效考核辦法法官績(jī)效考核辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步增加全體法官公正、廉潔意識(shí)，提高案件審判質(zhì)量和效率，切實(shí)加強(qiáng)審判管理，努力解決執(zhí)行難問(wèn)題，提升法院公信度，樹立法院形象，根據(jù)上級(jí)法院對(duì)基層法院的考核規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。判決案件改判、發(fā)回重審率是指被上(抗)訴改判、變更或發(fā)回重審案件數(shù)與判決結(jié)案數(shù)的比值。收結(jié)案錄入差錯(cuò)率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表受理案件數(shù)、結(jié)案數(shù)差錯(cuò)之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數(shù)、結(jié)案數(shù)之和的比值。(二十一)案件評(píng)查(4分)，包括常規(guī)案件評(píng)查、裁判文書評(píng)選、庭審評(píng)查、精品案件評(píng)選、常期未結(jié)訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結(jié)案數(shù)與普通程序結(jié)案數(shù)的比值。(二十二)個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)(3分)。服判息訴率是指1減去上(抗)訴案件收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。收結(jié)案錄入差錯(cuò)率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表受理案件數(shù)、結(jié)案數(shù)差錯(cuò)之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數(shù)、結(jié)案數(shù)之和的比值。第十二條 專項(xiàng)活動(dòng)及日常管理(5分)按要求參加上級(jí)法院組織和本院開展的各項(xiàng)活動(dòng)(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會(huì)議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。結(jié)案均衡度是指1減去月結(jié)案數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差與月結(jié)案數(shù)算術(shù)平均數(shù)的比值。調(diào)解案件自動(dòng)履行率是指1減去具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件申請(qǐng)執(zhí)行數(shù)與具有執(zhí)行內(nèi)容的生效調(diào)解案件數(shù)的比值。(二)發(fā)生進(jìn)京訪每人(次)，扣除10分。案件調(diào)解率是指案件調(diào)解結(jié)案數(shù)與可調(diào)案件結(jié)案數(shù)的比值。主要指標(biāo)誤差度是指主要指標(biāo)(包括：正常審限內(nèi)結(jié)案率、當(dāng)庭裁判率、人均結(jié)案數(shù)、結(jié)案均衡度、調(diào)解率、撤訴率、簡(jiǎn)易程序適用率和人民陪審員參審率等指標(biāo))法院綜合管理信息系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表明顯不符的項(xiàng)數(shù)。第十八條 專項(xiàng)活動(dòng)及日常管理(5分)按要求參加上級(jí)法院組織和本院開展的各項(xiàng)活動(dòng)(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會(huì)議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。第二十七條 黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的考核另行規(guī)定，分值由績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后計(jì)入總分。二、考核原則（一）分級(jí)考核原則。（二）項(xiàng)目?jī)?nèi)容國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。（四）考核時(shí)間。第七條 部門績(jī)效考核（一）考核對(duì)象：公司各部室（二）考核機(jī)構(gòu)：公司考核小組（另行通知）（三）考核周期：為半年考核和年終考核（四）考核內(nèi)容：半主要考核各部門工作任務(wù)完成的進(jìn)度情況，原則上由部門自行組織，公司人事部參與考核匯總；年終主要考核各部門工作任務(wù)的完成情況、公司對(duì)部門的滿意度、部門對(duì)團(tuán)隊(duì)綜合評(píng)價(jià)等，其中部門工作任務(wù)的完成情況為考核重點(diǎn)。具體如下：A級(jí)：超額完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著，全年表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合評(píng)分在90分以上者；B級(jí)：認(rèn)真完成了工作任務(wù)，全年表現(xiàn)良好，綜合評(píng)分在8089分之間者； C級(jí)：完成了工作任務(wù)，全年表現(xiàn)稱職，綜合評(píng)分在7079分之間者； D級(jí)：沒有完成工作任務(wù)，工作出現(xiàn)明顯過(guò)錯(cuò)，表現(xiàn)不稱職，需要改進(jìn)，綜合評(píng)分原則上在70分以下者。臨床醫(yī)師考核內(nèi)容為出院病人數(shù)、門診人次（門診醫(yī)師）、平均住院日、參與手術(shù)量（外科醫(yī)師）。（6）勞動(dòng)紀(jì)律?？剖铱己诵〗M根據(jù)考核結(jié)果，測(cè)算勞酬分配比例（科室醫(yī)師崗位不同，勞酬系數(shù)不同）。（3）考核的方法要采取全員參與，要包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)和患者評(píng)價(jià)。四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由