【正文】 局成立機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位人員的績(jī)效考核 工作。在績(jī)效考核中被確定為基本稱職(基本合格)的，按照財(cái)政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的 %兌現(xiàn)績(jī)效工資或工作性補(bǔ)貼。(五)符合離崗待退條件，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)并經(jīng)單位同意的，考核結(jié)果視為合格。(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)、法律處分的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、有關(guān)問(wèn)題的處理(一)副科以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己诵〗M要對(duì)反映的情況和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、復(fù)議處理，形成最終考核結(jié)果。(三)考核結(jié)果公示局考核小組將考核結(jié)果公示5～7天，接受群眾監(jiān)督。考核得分確認(rèn)被考核者考核得分為平時(shí)考核得分加年終績(jī)效考核得分，由本人簽字確認(rèn)后作為考核等次確定依據(jù)。④考核小組測(cè)評(píng)：由考核小組成員對(duì)被考核者按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算出平均得分。②公開(kāi)述職：召開(kāi)考核人員述職會(huì)議，每位被考核者進(jìn)行述職。年終績(jī)效考核(40分)績(jī)效考核在次年 月結(jié)合目標(biāo)考核一并進(jìn)行。縣局組織召開(kāi)的各種會(huì)議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)參加人員必須參加并簽到，不得無(wú)故缺席。受到縣局及以上問(wèn)責(zé)、通報(bào)批評(píng)，以及處分的每次扣5分，扣完為止。(2)工作業(yè)績(jī)(30分)根據(jù)職工履行崗位職責(zé)情況，由單位負(fù)責(zé)人按季度考核，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)公示，年終計(jì)算綜合得分。外出、下鄉(xiāng)，以及事假、病假或休假，以單位負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，視為出勤。局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位人員實(shí)行簽到制度，簽到時(shí)間上午上班8：30—9：00，下午上班2：30—3：00，(若作息時(shí)間變更，另行通知)。七、考核實(shí)施(一)績(jī)效考核平時(shí)考核(60分)(1)出勤(20分)。同一事項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分，按最高分值計(jì)算，其分值納入年終考核得分一并計(jì)算。年終考核加分標(biāo)準(zhǔn)：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的基礎(chǔ)上，對(duì)超任務(wù)部份分別按照省部級(jí)每篇3分、市廳級(jí)每篇2分、縣處級(jí)每篇1分、 4 分。七、考核量化考核標(biāo)準(zhǔn)占分比例：工作人員績(jī)效考核均實(shí)行百分制?；蚬ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，未完成工作任務(wù)?；蛟诠ぷ髦杏心承┦д`。稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。考核等次：分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個(gè)等次。主要從遵紀(jì)守法和廉潔自律兩個(gè)方面進(jìn)行考核。主要從完成主要工作任務(wù)情況、工作質(zhì)量、業(yè)績(jī)效果三個(gè)方面進(jìn)行考核?？?jī)：即工作業(yè)績(jī)。勤：指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開(kāi)拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識(shí)和學(xué)術(shù)水平提高的情況等。主要從思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾觀念四個(gè)方面進(jìn)行考核。五、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，每月按照績(jī)效工資的70%發(fā)放。（二）績(jī)效工資設(shè)置基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)置基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月全額發(fā)放。四、績(jī)效工資的構(gòu)成（一）績(jī)效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。二、考核基本原則實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進(jìn)和完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制。2012年月日第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核辦法xxx局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核辦法為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能，根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位人員考核工作的有關(guān)規(guī)定，以及各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。出現(xiàn)下列情況之一，取消年度評(píng)先資格，并確定為基本稱職或不稱職：在廉潔自律方面，違法亂紀(jì)，造成重大損失和不良影響的；在維穩(wěn)和防汛特護(hù)期間，因工作失誤造成重大責(zé)任事故，影響惡劣的；在業(yè)務(wù)工作方面，出現(xiàn)重大失誤，或因工作延誤造成重大影響和損失的；在計(jì)劃生育方面，違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的。月考核全年累計(jì)4次60分以下，年終考核初步定為不稱職，月考核得分全年累計(jì)4次75分以下，年終考核為基本稱職。四、結(jié)果運(yùn)用獎(jiǎng)季度考核得分和年終考核得分分別作為依據(jù)，結(jié)合崗位賦值系數(shù)，計(jì)發(fā)季度和年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。在上級(jí)黨委辦公廳對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)工作交流刊物上發(fā)表調(diào)研文章的，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)的，每篇分別加15分、10分、5分，信息稿件減半加分。年終考核得分作為發(fā)放年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的依據(jù)。年終考學(xué)得分和形象建設(shè)得分均采用百分制計(jì)算。年終考核總分由四個(gè)季度考核得分，加上年終考學(xué)得分和形象建設(shè)得分構(gòu)成。主任會(huì)議后，召開(kāi)全辦會(huì)議，通報(bào)考核結(jié)果，并由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作講評(píng)。優(yōu)秀科室長(zhǎng)原則上直接評(píng)定為該季度先進(jìn)個(gè)人，其他季度先進(jìn)個(gè)人由科室推薦，主任會(huì)確定。（3）會(huì)議研究。（2）述職測(cè)評(píng)?？己藢?shí)施（1）綜合檢查。季度紅旗科室副科室長(zhǎng)各加5分，科員各加3分；季度先進(jìn)個(gè)人加10分?？己藘?nèi)容季度考核內(nèi)容為季度年工作要點(diǎn)任務(wù)，交辦工作完成情況參加學(xué)習(xí)、中心工作、機(jī)關(guān)集體活動(dòng)、內(nèi)務(wù)等情況。（二）季度考核季度考核重在考事，由考核辦主要負(fù)責(zé)核查。