【正文】 。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。在鎮(zhèn)財政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。七、資金使用、管理及考核紀律績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。以上人員要報縣考核領(lǐng)導組辦公室備案。②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。剩余績效工資的管理與使用?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員、事業(yè)人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。六、考核結(jié)果運用績效工資。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導小組提出復核申請。①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點工程按平均分計算?？己隧椖堪ǎ簶I(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計算?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。五、分值評定和等次確定（一）鎮(zhèn)機關(guān)干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構(gòu)成：領(lǐng)導組評分總分80分。上報備案。綜合打分?？己藴y評。被考核干部的自查報告要結(jié)合全年工作分兩次進行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導小組綜合評價打分、結(jié)果上報備案的程序進行。三、考核內(nèi)容。堅持“實事求是，客觀公正；職責掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第五篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法崔木鎮(zhèn)機關(guān)干部考核實施細則為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鎮(zhèn)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法?？荚u優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎勵，年終將12個月考評結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導干部，重新調(diào)整分工。每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。包村各項工作考評。臨時性工作考評（25分）⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重后果的，扣10分。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學習、會議紀律的； ⑦完不成學習任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的；②值班期間值班人員擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導交辦任務(wù)的。因事、因病不在崗干部或?qū)W習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。組 長：李征兵 副組長：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞李征兵、楊飛負責全體領(lǐng)導考評，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導負責考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進梁山鎮(zhèn)精準脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。本辦法自三月份起執(zhí)行。對積分在800分以下且排在方陣最后一名的實 10施處罰（三個方陣中的最后一名相比，得分最低的一名末位淘汰，并處罰現(xiàn)金600元；倒數(shù)第二名、第三名除誡勉談話外，分別處罰現(xiàn)金500元、300元）。五、獎懲按照計生、行政包村、部門三個方陣分別進行排隊，表彰人數(shù)分別為5（計生、行政包村、部門人數(shù)分別為3330）。每加班一天加3分。寫出書面檢查的減5分；被通報批評的減10分；進行誡勉談話的減20分；被處以警告或記過處分的減30分；被處以嚴重警告或記大過的減50分。對在縣排序為后三位的部門所有人員分別減220分。個人在上級業(yè)務(wù)考核中被上級表彰的加分（以證書或文件為準），科級加3分，縣級加5分，市級加10分?？记诎丛掠嬎?，凡滿勤的加5分（公差視為出勤）。赴縣以上上訪的，凡提前獲取信息并上報的減半扣分。凡出現(xiàn)一次赴縣個人訪的，減上訪人所在村的包村干部5分；凡出現(xiàn)一次赴市個人訪或赴縣集體訪的減20分；凡出現(xiàn)一次赴省個人訪或赴市集體訪的減50分；凡出現(xiàn)一次赴省集體訪或赴京個人訪的減100分（精神病人除外，對涉法涉訴案件的減分比例同上級的信訪規(guī)定）。以上從事承擔單項工作的干部考勤情況、評議情況同上。（3）協(xié)助分管領(lǐng)導做好后勤保障工作，確保機關(guān)運轉(zhuǎn)正常有序。做加班餐視為