xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法(參考版)
2024-11-15 12:05本頁(yè)面
【正文】 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂?？己擞?jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分值，上限為90分。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信藕笕目?分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。被認(rèn)定重要業(yè)績(jī)的部門加5分，重大業(yè)績(jī)加10分，特別重大業(yè)績(jī)加15分。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信琶谝坏募?0分，排第二、第三名的加5分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。該項(xiàng)考核積分上限為30分。如無(wú)特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動(dòng)中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮。完不成的每項(xiàng)扣5分。該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。（2）每月28日?qǐng)?bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開會(huì)、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說明，抽查時(shí)部門負(fù)責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。（3）晚上值班無(wú)故缺崗一次扣2分。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（3）做好晚上值班。（2）自覺參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。100。績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。第五篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。干部在工作日請(qǐng)事假的，抵當(dāng)年年休假天數(shù)。實(shí)行干部年休假制度。生日慰問。三、考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他月崗位考核獎(jiǎng)基數(shù)為300元（其中農(nóng)村公共安全考核占100元），系數(shù)為一般干部1。班子成員考評(píng)得分按市委組織部的測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)計(jì)算得分。其中鎮(zhèn)村干部考評(píng)占10分，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)占20分?；A(chǔ)考評(píng)（基本分70分）基礎(chǔ)考評(píng)以月度考評(píng)為基礎(chǔ)，由月度考評(píng)平均分70%計(jì)算。按[2008]48號(hào)文件考核。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計(jì)劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。⑶沒有按時(shí)召開辦公室例會(huì)的，每次扣5分；⑷督查組成員每月督查不少于2次，每少一次扣5分。此項(xiàng)工作扣分按各辦公室職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。辦公室日常工作考評(píng)⑴沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成各辦公室崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分?？荚u(píng)以督查組成員督查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各辦公室（中心）協(xié)助督查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于2次）與抽檢督查相結(jié)合。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）；③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④服務(wù)工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的；⑤外出辦公弄虛作假的；⑥其他貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑴有下列行為之一的，每次扣2分：①上班遲到或下班早退的；②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的；⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)胡子等）。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。二、考評(píng)內(nèi)容和辦法機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)分為月度考評(píng)、考評(píng)、單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，任督查組組長(zhǎng)，、為督查組成員。二〇一二年九月九日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)辦法為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，營(yíng)造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，特制訂本辦法。鄉(xiāng)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績(jī)
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