【正文】 ，造成群眾投訴的；B、沒(méi)有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門(mén)批評(píng)的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作。鄉(xiāng)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。八、資金使用、管理及考核紀(jì)律績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行專款專用，由縣財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。紀(jì)律規(guī)范考評(píng)根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。（二）考評(píng)考評(píng)基本分為100分，由基礎(chǔ)考評(píng)、滿意度考評(píng)兩部分組成。一、考核原則堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開(kāi)的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門(mén)工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。七、相關(guān)說(shuō)明本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門(mén)）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門(mén)）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績(jī)效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績(jī)效工資。（二）中心工作考核（共30分）按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。按干部工作年限享受相應(yīng)的年休假。臨時(shí)性工作考評(píng)⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。督查可以采取實(shí)際督查，也可以根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)辦公室的督查抄告單或干部工作記錄進(jìn)行督查。②中心工作成績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。①鄉(xiāng)黨委召開(kāi)績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測(cè)評(píng)績(jī)效考核對(duì)象，測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。自查報(bào)告主要內(nèi)容：“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，存在的問(wèn)題與差距，原因以及下一步努力方向。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的；②值班期間值班人員擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對(duì)正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；④沒(méi)有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績(jī)效工資，鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)通知其本人，復(fù)核意見(jiàn)為最終考核結(jié)果。每半年和年終召開(kāi)一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書(shū)、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。五、分值評(píng)定和等次確定（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；年度目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)情況。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績(jī)效考核。此項(xiàng)工作扣分按分管職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。四、考核內(nèi)容。上報(bào)備案。大學(xué)生村干部績(jī)效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。⑴有下列行為之一的，每次扣2分：①上班遲到或下班早退的；②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的；⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)胡子等）。基礎(chǔ)考評(píng)（基本分70分）基礎(chǔ)考評(píng)以月度考評(píng)為基礎(chǔ)，由月度考評(píng)平均分70%計(jì)算。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。如無(wú)特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動(dòng)中表現(xiàn)不積極，不聽(tīng)指揮，扣2分。考核計(jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分值，上限為90分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門(mén)工