【正文】 ，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室負責(zé)整個考核工作。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進行綜合測算打分。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。八、資金使用、管理及考核紀(jì)律績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。紀(jì)律規(guī)范考評根據(jù)干部遵守機關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。（二）考評考評基本分為100分，由基礎(chǔ)考評、滿意度考評兩部分組成。一、考核原則堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實績，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。當(dāng)月曠工累計2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。參加一次集體活動計2分。七、相關(guān)說明本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點后1位。受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。（二）中心工作考核（共30分）按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。按時參加周五下午學(xué)習(xí)例會一次計1分，其他全體機關(guān)干部會議一次計1分。按干部工作年限享受相應(yīng)的年休假。臨時性工作考評⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。督查可以采取實際督查，也可以根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)辦公室的督查抄告單或干部工作記錄進行督查。②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。①鄉(xiāng)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。自查報告主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。堅持“實事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；②值班期間值班人員擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。對違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。堅持“實事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。五、分值評定和等次確定（一）鎮(zhèn)機關(guān)干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)組評分總分80分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；年度目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)情況。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進行績效考核。此項工作扣分按分管職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。四、考核內(nèi)容。上報備案。大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構(gòu)成：(1)平時考核50分。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。⑴有下列行為之一的，每次扣2分：①上班遲到或下班早退的；②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的；⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發(fā)、長胡子等）?；A(chǔ)考評（基本分70分）基礎(chǔ)考評以月度考評為基礎(chǔ)，由月度考評平均分70%計算。二、考核對象鎮(zhèn)機關(guān)全體干部。一季度累計曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。考核計分流程：合計業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計積分，根據(jù)獎懲考核標(biāo)準(zhǔn)對合計積分進行加分或扣分，最后得出個人當(dāng)月績效考核分值，上限為90分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實的，每次扣5分。該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工