xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法(文件)
【正文】 作日記）情況，由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。考核測評。上報備案。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計劃生育8分、重點工程10分）。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構(gòu)成：(1)平時考核50分。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。100。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實的，要進行責(zé)任追究。二〇一二年九月九日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考評辦法為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，特制訂本辦法。二、考評內(nèi)容和辦法機關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、考評、單項考核獎勵。⑴有下列行為之一的，每次扣2分：①上班遲到或下班早退的；②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的；⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發(fā)、長胡子等）。考評以督查組成員督查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各辦公室（中心）協(xié)助督查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于2次）與抽檢督查相結(jié)合。此項工作扣分按各辦公室職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分?；A(chǔ)考評（基本分70分）基礎(chǔ)考評以月度考評為基礎(chǔ)，由月度考評平均分70%計算。班子成員考評得分按市委組織部的測評結(jié)果為依據(jù)計算得分。生日慰問。干部在工作日請事假的，抵當(dāng)年年休假天數(shù)。二、考核對象鎮(zhèn)機關(guān)全體干部。績效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績效考核結(jié)果掛鉤。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請銷假情況的統(tǒng)計工作。（3）做好晚上值班。一季度累計曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說明，抽查時部門負(fù)責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進度。完不成的每項扣5分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)。被認(rèn)定重要業(yè)績的部門加5分，重大業(yè)績加10分，特別重大業(yè)績加15分。部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分?？己擞嫹至鞒蹋汉嫌嫎I(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計積分，根據(jù)獎懲考核標(biāo)準(zhǔn)對合計積分進行加分或扣分，最后得出個人當(dāng)月績效考核分值，上限為90分。本實施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。八、本實施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進行修訂。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實的，每次扣5分。部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。該項考核積分上限為30分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（2）每月28日報送本月工作總結(jié)及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（2）自覺參加各種會議、學(xué)習(xí)活動。100。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實行積分制。第五篇：XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法為進一步加強機關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動廣大機關(guān)干部的工作積極性，增強工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關(guān)干部績效考核辦法。實行干部年休假制度。三、考核獎勵及其他月崗位考核獎基數(shù)為300元（其中農(nóng)村公共安全考核占100元），系數(shù)為一般干部1。其中鎮(zhèn)村干部考評占10分，領(lǐng)導(dǎo)考評占20分。按[2008]48號文件考核。⑶沒有按時召開辦公室例會的，每次扣5分；⑷督查組成員每月督查不少于2次，每少一次扣5分。辦公室日常工作考評⑴沒有按時按質(zhì)按量完成各辦公
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