【正文】 九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。七、相關(guān)說明本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績效工資。對(duì)XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。五、獎(jiǎng)懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；受XX市委、市政府（含省級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。（二）中心工作考核（共30分）按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。四、考核計(jì)分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀(jì)律（30分）：工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷假制度。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績效工資年底集中發(fā)放）。一、考核原則堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。按干部工作年限享受相應(yīng)的年休假?？荚u(píng)獎(jiǎng)勵(lì)按百分制納入機(jī)關(guān)干部雙爭先考核?？荚u(píng)分為優(yōu)秀或稱職、基本稱職和不稱職三個(gè)檔次，分別按10分、6分和0分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)得票情況取平均值最終得考評(píng)分。（二）考評(píng)考評(píng)基本分為100分，由基礎(chǔ)考評(píng)、滿意度考評(píng)兩部分組成。臨時(shí)性工作考評(píng)⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市有關(guān)部門批評(píng)的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；E未完成辦公室半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分：①未按規(guī)定程序擅自蓋公章造成不良后果的；②參與賭博的；③干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；④值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的；⑤違反紀(jì)、紀(jì)規(guī)定或其他造成重大負(fù)面影響的。紀(jì)律規(guī)范考評(píng)根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。督查可以采取實(shí)際督查，也可以根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)辦公室的督查抄告單或干部工作記錄進(jìn)行督查。九、本辦法從2012年10月1日起執(zhí)行。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。八、資金使用、管理及考核紀(jì)律績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行專款專用，由縣財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。①鄉(xiāng)黨委召開績效考核民主測評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測評(píng)績效考核對(duì)象，測評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會(huì)、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。六、分值評(píng)定和等次確定（一）鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測評(píng)等情況，對(duì)鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測算打分。自查報(bào)告主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。平時(shí)考核。考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則?？荚u(píng)優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評(píng)結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。包村各項(xiàng)工作考評(píng)。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評(píng)的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、