【正文】 風建設，調動廣大機關干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關干部績效考核辦法。三、考核獎勵及其他月崗位考核獎基數為300元（其中農村公共安全考核占100元），系數為一般干部1。按[2008]48號文件考核。辦公室日常工作考評⑴沒有按時按質按量完成各辦公室崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。外借干部或學習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。鄉(xiāng)績效考核工作領導小組要切實履行職責，加強監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進行監(jiān)督和檢查，切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現績效工資，鄉(xiāng)績效考核領導小組要將有關情況上報縣考核領導組辦公室備案。公務員月規(guī)范性津補貼中的50％、事業(yè)人員和大學生村干部月績效工資的50％作為績效工資?？冃Э己祟I導小組應當在接到復核申請之日起15日內對干部考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結果。②工作實績考核70分。綜合打分。五、考核程序和方法鄉(xiāng)機關干部職工考核工作按照平時考核、自查總結、考核測評、領導小組綜合評價打分、結果上報備案的程序進行。領導組下設辦公室，辦公室設在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。85分以上的為優(yōu)秀，8570分為合格，70分以下為不合格，每月進行公示。業(yè)務分管工作考評（25分）沒有按時按質按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。一、組織領導為加強對鎮(zhèn)機關干部工作考評的領導，建立鎮(zhèn)機關干部工作考評領導小組。在鎮(zhèn)財政（公務員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現；工資關系不在本鎮(zhèn)的農科員、林管員、農機員、農經員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結果報縣考核領導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現績效考核工資。剩余績效工資的管理與使用。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。沒包村按內務考核；沒重點工程按平均分計算。上報備案。根據鎮(zhèn)干部的崗位職責與工作任務完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領導小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現，全年一總結。第一篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法崔木鎮(zhèn)機關干部考核實施細則為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鎮(zhèn)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。平時考核。鎮(zhèn)干部績效考核工作領導小組按照平時考核、自查總結、考核測評等情況，對鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護林防火8分、安全生產4分、計劃生育8分、重點工程10分）。大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構成：(1)平時考核50分。100。鎮(zhèn)績效考核領導組可根據考核情況，半年集中兌現一次績效獎勵工資。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進梁山鎮(zhèn)精準脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。每月根據考評打分情況，對干部考評定檔次。三、組織領導：在鄉(xiāng)黨委、政府領導下成立XX鄉(xiāng)機關干部績效考核工作領導小組，組長由黨委書記XX擔任，副組長由鄉(xiāng)長XX擔任，成員由黨委、政府班子成員擔任。工作目標任務要按照《大學生村干部考核暫行辦法》的規(guī)定，進行細化、量化打分考核。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鄉(xiāng)機關全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表。考核項目包括：思想政治素質2分、組織領導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。有效票數績效考核綜合得分=領導組評分得分+民主測評得分.②對考核結果有異議的人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向績效考核領導小組提出復核申請。七、考核結果運用績效工資。以上人員要報縣考核領導組辦公室備案。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。（一）月度考評月度考評基本分為100分，由紀律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農村公共安全等四部分?？荚u結果在下一個月5日前書面報領導小組。農村公共安全考評。（三）單項考核考評重點工程、計劃生育、工作、爭先創(chuàng)優(yōu)、信息工作按單項考核辦法考評。本辦法由鎮(zhèn)機關干部工作績效考評領導小組負責解釋。干部實得績效工資=標準績效工資干部總得分247。每值一次班計2分。部門工作（30分）（1）每周五報送本周工作小結及下周工作計劃，按時報送一次計2分，缺報一次扣2分。該項考核積分上限為30分。同項內容按最高級別加分一次，不得重復加分。個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。