【正文】 結(jié)果。因事、因病不在崗干部或?qū)W習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學習、會議紀律的； ⑦完不成學習任務、筆記任務的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的；②值班期間值班人員擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導交辦任務的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。臨時性工作考評（25分）⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重后果的，扣10分。包村各項工作考評。每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。考評優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎勵，年終將12個月考評結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導干部，重新調(diào)整分工。中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第三篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法XX鄉(xiāng)機關(guān)干部“百分千元”績效考核辦法實施細則（試行）為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鄉(xiāng)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鄉(xiāng)干部工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《XX縣干部“百分千元”績效考核辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。堅持“實事求是，客觀公正；職責掛鉤、任務包干；統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。三、組織領(lǐng)導：在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導下成立XX鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考核工作領(lǐng)導小組，組長由黨委書記XX擔任，副組長由鄉(xiāng)長XX擔任，成員由黨委、政府班子成員擔任。領(lǐng)導組和辦公室負責整個考核工作。鄉(xiāng)機關(guān)干部職工考核內(nèi)容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實績兩個方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業(yè)務工作、縣鄉(xiāng)分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面?？己说幕疽罁?jù)是大學生村干部完成工作目標任務情況和工作期間的總體表現(xiàn)。工作目標任務要按照《大學生村干部考核暫行辦法》的規(guī)定，進行細化、量化打分考核。平時考核。自查總結(jié)。自查報告主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況，采取的主要措施，存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鄉(xiāng)機關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導小組按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領(lǐng)導組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導小組將審核后的考核結(jié)果在本鄉(xiāng)進行公示。六、分值評定和等次確定（一）鄉(xiāng)機關(guān)干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構(gòu)成：領(lǐng)導組評分總分80分?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分?？己隧椖堪ǎ簶I(yè)務工作20分（包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務工作按平均分計算。沒包村按內(nèi)務考核；沒重點工程按平均分計算。①鄉(xiāng)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導小組提出復核申請。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。七、考核結(jié)果運用績效工資?？冃Э己斯綖椋汗珓諉T、事業(yè)人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。剩余績效工資的管理與使用。②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。以上人員要報縣考核領(lǐng)導組辦公室備案。八、資金使用、管理及考核紀律績效考核獎勵資金實行專款專用，由縣