xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關等）；⑥不遵守學習、會議紀律的； ⑦完不成學習任務、筆記任務的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的；②值班期間值班人員擅自離崗的；③相關人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領導交辦任務的。組 長：李征兵 副組長：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞李征兵、楊飛負責全體領導考評，一般干部由業(yè)務主管或包片領導負責考評（業(yè)務主管與包片領導不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據(jù)，領導考評結(jié)合月初工作任務分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果。鎮(zhèn)績效考核工作領導小組要切實履行職責，加強監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進行監(jiān)督和檢查，切實抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。嚴肅考核紀律。對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領導小組要將有關情況上報縣考核領導組辦公室備案。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：①績效考核成績名列前10名的人員。公務員月規(guī)范性津補貼中的50％、事業(yè)人員和大學生村干部月績效工資的50％作為績效工資。(2)年度考核50分?？冃Э己祟I導小組應當在接到復核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結(jié)果。民主測評總分20分。②工作實績考核70分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領導小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領導組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領導小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進行公示。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鎮(zhèn)機關全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。自查總結(jié)。按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實績兩個方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業(yè)務工作、縣鎮(zhèn)分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。一、指導思想和基本原則：以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅持“實事求是，客觀公正；職責掛鉤、任務包干；統(tǒng)一領導，分級負責；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機關干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領導小組綜合評價打分、結(jié)果上報備案的程序進行。被考核干部的自查報告要結(jié)合全年工作分兩次進行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。綜合打分。五、分值評定和等次確定（一）鎮(zhèn)機關干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構成：領導組評分總分80分。考核項目包括：業(yè)務工作20分（包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務工作按平均分計算。①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學生村干部“新農(nóng)村建設帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；年度目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成年度工作目標情況?？冃Э己斯綖椋汗珓諉T、事業(yè)人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。七、資金使用、管理及考核紀律績效考核獎勵資金實行專款專用，由縣財政局設立專戶統(tǒng)一撥付。鎮(zhèn)績效考核領導小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法梁發(fā)【2016】8號關于實施梁山鎮(zhèn)機關領導干部月考評辦法的通 知各領導、同志：為促進機關效能建設，加強鎮(zhèn)機關干部科學管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務落到實處。二、考評內(nèi)容和辦法月度考評基本分為100分，由紀律規(guī)范考評、業(yè)務分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領導安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。此項工作扣分按分管職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。（25分）鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進展情況作為考核包村領導的依據(jù)，根據(jù)任務完成情況予以打分。對于考核不合格的干部當年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。二、考核對象：鄉(xiāng)機關在職在編全體干部職工和大學生村干部。四、考核內(nèi)容。鄉(xiāng)黨委會同大學生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實際，對年初制定的工作目標任務具體化，明確完成時限，簽訂責任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開。根據(jù)鄉(xiāng)干部的崗位職責與工作任務完成情況以及簽到、下鄉(xiāng)辦事（工
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