鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法-wenkub
2024-10-13 18 本頁(yè)面
【正文】 警告的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各20分。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告去向，并作外出登記，同時(shí)保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣3分。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。七、對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，要按時(shí)辦理好。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí)，按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí)，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的，進(jìn)行誡 勉談話。二、對(duì)每位干部的工作實(shí)行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評(píng)分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評(píng)優(yōu)資格。每月考核獎(jiǎng)金為300元。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。下情上傳。會(huì)議實(shí)行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加的會(huì)議，干部必須按時(shí)參加并簽到。按鳳政［2005］16號(hào)文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法（征求意見稿）二OO六年三月十日第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實(shí)施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。每日嚴(yán)格督查，按月匯總。確有要事，不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對(duì)鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報(bào)的各種材料實(shí)行零報(bào)告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時(shí)完成。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度，主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主，對(duì)每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺(tái)賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。六、對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對(duì)分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問責(zé)處理，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話。對(duì)有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對(duì)象有不良反響的，每次扣3分。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。對(duì)有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國(guó)家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。十五、上班時(shí)間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。一、考核原則堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）。四、考核計(jì)分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀(jì)律（30分）：工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷假制度。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。（二）中心工作考核（共30分）按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。五、獎(jiǎng)懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人受省委、省政府（含國(guó)家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；受X
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