鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及干部職工績(jī)效考核辦法-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 工作任務(wù)的每項(xiàng)扣2分。三、考核內(nèi)容機(jī)關(guān)績(jī)效考核主要是機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行綜合考核。第十三條 本辦法經(jīng)二〇一一年一月修改后，繼續(xù)試行。二、獎(jiǎng)金從鄉(xiāng)財(cái)務(wù)處發(fā)放，罰款從年終績(jī)效工資中扣除。司機(jī)根據(jù)安排按時(shí)出車，遲到1次扣2分。車輛鑰匙違規(guī)交付他人，扣4分；造成嚴(yán)重后果，扣10分。不按時(shí)督促完成各類疫苗的注射任務(wù)，發(fā)現(xiàn)1次扣6分。檔案不齊全，扣3分。熱情接待報(bào)銷藥費(fèi)的群眾，借故推托1次扣4分。未按時(shí)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，1次扣2分。婦女培訓(xùn)檔案不齊全，有缺漏扣3分。（八）計(jì)生工作考核保證年內(nèi)人口出生率，超生1人扣5分，依此類推計(jì)生檔案齊全，有缺漏扣3分。（七）司法工作考核按規(guī)定舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)班（以會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)形式反映），差一期扣3分。（六）草監(jiān)工作考核草場(chǎng)無(wú)序流轉(zhuǎn)，查實(shí)1次扣4分。（五）團(tuán)委工作考核團(tuán)員檔案不齊全，扣3分。（四）宗教工作考核宗教人員檔案不齊全，查實(shí)扣3分。（三）教育工作考核未按時(shí)發(fā)放入學(xué)通知書，延誤適齡兒童入學(xué)，1人次扣2分。1領(lǐng)導(dǎo)閱示后及時(shí)交責(zé)任人辦理，延誤1次扣2分。打字員要認(rèn)真打印各類公文，若與草稿有差異，,每段扣1分。秘書年內(nèi)要書寫報(bào)送黨建信息不少于40期，少一期扣2分。對(duì)安排的總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)不按時(shí)保質(zhì)保量的完成，1次扣5分。突發(fā)事件知情不報(bào)的，1次扣3分；造成重大后果的，1次扣6分。（六）服務(wù)意識(shí)淡薄，扣4分。（二）工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，扣3分。（五）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作，借故推托，一次扣2分。二、工作紀(jì)律（20分）（一）上班無(wú)故退到或早退（包括參加各類會(huì)議及活動(dòng)），1次扣1分。（二）參加各類學(xué)習(xí)會(huì)議及培訓(xùn)遲到或早退，1次扣1分。二、考核采用倒扣分的方法進(jìn)行，即個(gè)人全年基礎(chǔ)分為100分，按考核項(xiàng)目分解，理論學(xué)習(xí)占10分，工作紀(jì)律占20分，工作作風(fēng)占10分，工作效能占60分，工作完成不加分，工作未完成按本辦法規(guī)定扣分。第二條、本辦法貫徹黨管干部的路線和方針，堅(jiān)持公開、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第三條、本辦法適用于鄉(xiāng)政府和鄉(xiāng)某某某站除公益性崗位人員以外的工作人員，但當(dāng)年因病、事假超過(guò)半年的人員不參加考核，也不發(fā)生獎(jiǎng)懲。三、考核時(shí)若每大項(xiàng)分值出現(xiàn)負(fù)分時(shí)，1分罰款100元，依次類推。（三）未按時(shí)完成讀書筆記及業(yè)務(wù)筆記，扣4分。（二）上班遲到或早退30分鐘按曠工半日計(jì)，曠工半天，1次扣2分，曠工1天，一次扣4分，以此類推。（六）領(lǐng)導(dǎo)安排工作，惡意頂撞、謾罵，無(wú)理取鬧者，1次扣10分。（三）對(duì)欺上瞞下，工作態(tài)度不端正，扣4分。（七）下鄉(xiāng)期間對(duì)安排的工作任務(wù)，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，扣5分。以下村為名義，擅自休息的，1次扣4分。除上述考核外，還要與各村年度目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)掛鉤，扣分方法為：30目標(biāo)責(zé)任書考核成績(jī) 30－（———————————）。秘書年內(nèi)要在州級(jí)以上刊物發(fā)表新聞稿件不少于4篇，少一篇扣4分。文件報(bào)送要按時(shí)，遲誤1次扣1分。1文件亂丟亂棄，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；文件丟失，查實(shí)1次扣3分。在校學(xué)生流失，1人扣3分，以此類推。宗教場(chǎng)所檔案不齊全，查實(shí)扣3分。入團(tuán)積極分子檔案不齊全扣3分。草場(chǎng)流轉(zhuǎn)檔案不齊全，扣3分。干部職工普法檔案要齊全，有缺漏扣4分。按規(guī)定完成計(jì)生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)形式反映），缺1期扣3分。發(fā)生侵害婦女權(quán)利事件，1次扣3分。財(cái)會(huì)工作失誤，1次扣2分，造成嚴(yán)重后果扣4分。報(bào)銷的藥費(fèi)及時(shí)發(fā)至群眾手中，延誤1次扣3分。（十三）水務(wù)工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。抽驗(yàn)結(jié)果不合格，扣6分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。第七條 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除按本辦法考評(píng)外，還要按《某某某鄉(xiāng)干部職工管理制度》進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十條 年終評(píng)優(yōu)評(píng)先、推薦后備干部、職務(wù)晉升以考核結(jié)果作參照，從績(jī)效考核受獎(jiǎng)人員中產(chǎn)生，但不做為評(píng)比的直接標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本辦法。考核原則是：公平公正、客觀真實(shí)、講求實(shí)效。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣2分，受到通報(bào)批評(píng)、查處的，每次扣5分。（2）參加集體組織活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退，每次扣1分，無(wú)故不參加每次扣2分。廉政建設(shè)（20分）副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員及各股室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。召開干部職工會(huì)議，進(jìn)行互相評(píng)議打分，并取平均分值作為互評(píng)分。分管領(lǐng)導(dǎo)以分管股室的平均分為個(gè)人得分。常規(guī)工作包括根據(jù)崗位職責(zé)規(guī)定，在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)匯報(bào)調(diào)研、各類表冊(cè)記錄、審計(jì)檔案卷宗等電子及文字資料。無(wú)請(qǐng)假條、超假不歸且未履行延長(zhǎng)請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工。（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作質(zhì)量、效率高，能按時(shí)按要求出色完成工作任務(wù)。（5）清正廉潔，按照《廉政準(zhǔn)則》和審計(jì)工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。（3）工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)較好，能較好地堅(jiān)持遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象。審計(jì)文書、文本及程序基本合法規(guī)范，整改落實(shí)到位。4．確定為不稱職等次的條件 有下列情況之一的確定為不稱職：（1）工作效率低、辦事拖拉推諉，工作效率、質(zhì)量低，違反工作程序及工作承諾制，工作中出現(xiàn)明顯責(zé)任差錯(cuò)，并造成嚴(yán)重
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