鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法-文庫吧
2024-11-15 12:24 本頁面
【正文】 3分。干部職工普法檔案要齊全，有缺漏扣4分。各類矛盾糾紛做到早發(fā)現(xiàn)、早疏導(dǎo)、早化解，延誤1次扣2分；造成重大事件，扣4分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。（八）計生工作考核保證年內(nèi)人口出生率，超生1人扣5分，依此類推計生檔案齊全，有缺漏扣3分。按規(guī)定完成計生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會議記錄、簡報形式反映），缺1期扣3分。獎勵扶助金發(fā)放，托延1次扣4分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進行婦女培訓(xùn)（以會議記錄、簡報形式反映），缺一期扣3分。婦女培訓(xùn)檔案不齊全，有缺漏扣3分。發(fā)生侵害婦女權(quán)利事件，1次扣3分。（十）財會工作考核帳目不清楚、不規(guī)范，1次扣3分。未按時上繳費款，1次扣3分。未按時報銷經(jīng)費，1次扣2分。財會工作失誤，1次扣2分，造成嚴重后果扣4分。不按領(lǐng)導(dǎo)安排及時辦理，故意拖延辦理財務(wù)手續(xù)，1次扣5分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時到縣合管辦，報銷藥費，延誤1次扣3分。熱情接待報銷藥費的群眾，借故推托1次扣4分。報銷的藥費及時發(fā)至群眾手中，延誤1次扣3分。（十二）民政工作考核救濟財務(wù)發(fā)放不到位，扣5分。救濟對象評審不公正，扣5分。檔案不齊全，扣3分。（十三）水務(wù)工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。水費收繳任務(wù)未按時完成，扣4分。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。不按時督促完成各類疫苗的注射任務(wù)，發(fā)現(xiàn)1次扣6分。抽驗結(jié)果不合格，扣6分。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生疫情，視情節(jié)程度，扣5—10分。（十五）司機工作考核車輛管理，愛護不夠，扣3分。車輛鑰匙違規(guī)交付他人，扣4分；造成嚴重后果，扣10分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。司機必須24小時開機，一次聯(lián)系不上。司機不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。司機根據(jù)安排按時出車，遲到1次扣2分。第七條 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除按本辦法考評外，還要按《某某某鄉(xiāng)干部職工管理制度》進行相應(yīng)處罰。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核以縣委組織部的考核為準，但要率先垂范，帶頭遵守各項紀律。第九條獎懲辦法一、干部年終得分92分以上者（含92分），每超1分獎勵現(xiàn)金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罰款50元，得分在86至92之間者，不獎不罰。二、獎金從鄉(xiāng)財務(wù)處發(fā)放，罰款從年終績效工資中扣除。第十條 年終評優(yōu)評先、推薦后備干部、職務(wù)晉升以考核結(jié)果作參照，從績效考核受獎人員中產(chǎn)生，但不做為評比的直接標準。第十一條 本辦法未明確規(guī)定事項由考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負責(zé)解釋。第十三條 本辦法經(jīng)二〇一一年一月修改后，繼續(xù)試行。第二篇：機關(guān)干部職工績效考核辦法機關(guān)干部職工績效考核辦法為進一步完善機關(guān)工作人員績效考核機制，結(jié)合我局實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以《公務(wù)員法》、XXXX《2012績效管理考核工作方案》為準則，為進一步加強局機關(guān)隊伍建設(shè)，增強工作紀律性和責(zé)任感，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，激勵全體職工在各自的工作崗位發(fā)揮自己的聰明才智，充分調(diào)動積極性，通過績效考核，營造爭先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平，推動我縣XXXX工作全方位科學(xué)發(fā)展。二、考核對象就業(yè)局機關(guān)全體干部職工和就業(yè)局下屬兩個中心全體人員。三、考核內(nèi)容機關(guān)績效考核主要是機關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績、廉五個方面對每個工作人員進行綜合考核?？己嗽瓌t是：公平公正、客觀真實、講求實效。“德”主要考核工作人員政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德?！澳堋敝饕己斯ぷ魅藛T履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；度或作風(fēng)問題造成不良影響的，每次扣2分。工作業(yè)績（30分）（1）按照分工，如質(zhì)如量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每項扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報批評、查處的，每次扣5分。（2）上級部門各種工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報批評的，股室主要負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。（3）機關(guān)工作人員對群眾所反映的問題，應(yīng)及時處理并在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時處理或答復(fù)的，經(jīng)查證屬實，每次扣1分，因答復(fù)錯誤造成不良后果的，每次扣2分。工作紀律（20分）（1）按時上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每次扣1分，無故缺勤（按一天記）每次扣2分。（2）參加集體組織活動，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。（3）上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電視、辦私事，每次扣1分。上班時間打牌，每次扣4分；被縣委縣政府目督辦、效能辦通報人員，每次扣10分。（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責(zé)任人每次每人扣1分。廉政建設(shè)（20分）副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)成員及各股室負責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂、修改績效考核辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績效考核工作，審定考核結(jié)果，對機關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請進行復(fù)核?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，XXXX任辦公室主任，負責(zé)考核日常具體工作及資料匯總。七、考核程序采取干部互評和考核小組結(jié)合的辦法進行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評分計總分的40%，考核小組考核分計總分
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1