【正文】 ，查實1次扣4分。未按時報銷經(jīng)費，1次扣2分。車輛鑰匙違規(guī)交付他人，扣4分；造成嚴重后果，扣10分。三、考核內(nèi)容機關(guān)績效考核主要是機關(guān)作風、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績、廉五個方面對每個工作人員進行綜合考核。七、考核程序采取干部互評和考核小組結(jié)合的辦法進行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評分計總分的40%，考核小組考核分計總分的60%。1．確定為優(yōu)秀等次的條件（1）能積極學習黨的路線、方針、政策，積極學習審計業(yè)務知識和法律法規(guī)，在思想上和行動上與黨和政府保持高度一致。（5）廉潔自律，沒有違反《廉政準則》和審計工作紀律等有關(guān)黨風廉政建設(shè)規(guī)定和要求。所有考核結(jié)果均量化為積分，計入個人考核分，年終根據(jù)量化積分從高到低排列，按比例確定優(yōu)秀、良好、稱職或不稱職等次，兌現(xiàn)獎罰。（一）考勤在考核時間段內(nèi)，全勤（無曠工、請假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請假每天扣1分、節(jié)假日和工作時間以外加班一次記1分的標準記入相應考核分。（五）本辦法由商務局辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。包村各項工作考評。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。（二）考核結(jié)果平時在機關(guān)內(nèi)部通報，累積計分，與一定數(shù)量的獎金掛鉤，兌現(xiàn)獎罰，同時作為公務員（職工）考核評定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。所有考核內(nèi)容實行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，先定性，再定量，實行百分制考核。年內(nèi)完成創(chuàng)新工作任務的，每項每人計入積分10分；未完成的，每項每人扣減積分5分。（2）工作能力一般，但通過領(lǐng)導指導和自身努力，基本能按時按要求完成工作任務。請假以主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導簽字的請假條為憑（三天以內(nèi)分管領(lǐng)導審批簽字，三天以上主要領(lǐng)導審批簽字），一月以上長假請假手續(xù)嚴格按照《** 縣干部職工請假管理辦法》執(zhí)行。（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責任人每次每人扣1分。第十三條 本辦法經(jīng)二〇一一年一月修改后，繼續(xù)試行。不按時督促完成各類疫苗的注射任務，發(fā)現(xiàn)1次扣6分。婦女培訓檔案不齊全，有缺漏扣3分。（五）團委工作考核團員檔案不齊全，扣3分。打字員要認真打印各類公文，若與草稿有差異，,每段扣1分。（六）服務意識淡薄，扣4分。（二）參加各類學習會議及培訓遲到或早退，1次扣1分。三、考核時若每大項分值出現(xiàn)負分時，1分罰款100元，依次類推。（三）對欺上瞞下，工作態(tài)度不端正，扣4分。秘書年內(nèi)要在州級以上刊物發(fā)表新聞稿件不少于4篇，少一篇扣4分。宗教場所檔案不齊全，查實扣3分。按規(guī)定完成計生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會議記錄、簡報形式反映），缺1期扣3分。（十三）水務工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。第十條 年終評優(yōu)評先、推薦后備干部、職務晉升以考核結(jié)果作參照，從績效考核受獎人員中產(chǎn)生，但不做為評比的直接標準。（2）參加集體組織活動，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。常規(guī)工作包括根據(jù)崗位職責規(guī)定，在日常工作中形成的工作計劃安排、總結(jié)匯報調(diào)研、各類表冊記錄、審計檔案卷宗等電子及文字資料。（3）工作積極，責任心強，作風較好，能較好地堅持遵守機關(guān)考勤、財務、衛(wèi)生值日等管理制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。同一內(nèi)容的文章或信息在不同媒體重復發(fā)表的，按照就高不就低原則計一次積分。一、考核原則堅持五個結(jié)合：考勤、學習與工作結(jié)合，定性與定量結(jié)合，平時與結(jié)合，考核與促進工作學習交流結(jié)合，結(jié)果與獎金發(fā)放和干部評優(yōu)、推薦任用結(jié)合。根據(jù)考核內(nèi)容，由考核領(lǐng)導小組根據(jù)個人陳述、查閱學習筆記（包括學習成果講用交流）、工作成果資料（工作計劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報表、執(zhí)法記錄、項目材料、會議記錄、發(fā)表的信息等文字資料），結(jié)合工作難易程度和被考核對象平時表現(xiàn)進行考核；考勤由分管機關(guān)副局長負責考核，一周一通報，與干部職工法定年休假補貼兌現(xiàn)掛鉤。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。85分以上的為優(yōu)秀，8570分為合格，70分以下為不合格，每月進行公示。一、組織領(lǐng)導為加強對鎮(zhèn)機關(guān)干部工作考評的領(lǐng)導，建立鎮(zhèn)機關(guān)干部工作考評領(lǐng)導小組。加班必須要有主要領(lǐng)導的安排，否則不予考核。（二）結(jié)果使用考核結(jié)果平時通報，總評，兌現(xiàn)獎罰，同時作為公務員（職工）考核評定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。（3）無正當理由不服從工作安排，未完成階段性或崗位工作任務的。（3）有很強的工作責任心，勤勉盡責，模范遵守機關(guān)考勤、財務、衛(wèi)生值日等管理制度，考勤結(jié)果為全勤，工作作風好，積極主動開展各項工作。績效考核小組辦公室進行匯總，向組長報告，并將結(jié)果予以公布?！澳堋敝饕己斯ぷ魅藛T履行崗位職責的能力，著重考核工作人員的團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；度或作風問題造成不良影響的，每次扣2分。司機不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時