【正文】 ，查實(shí)1次扣4分。未按時(shí)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，1次扣2分。車輛鑰匙違規(guī)交付他人，扣4分；造成嚴(yán)重后果，扣10分。三、考核內(nèi)容機(jī)關(guān)績(jī)效考核主要是機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行綜合考核。七、考核程序采取干部互評(píng)和考核小組結(jié)合的辦法進(jìn)行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評(píng)分計(jì)總分的40%，考核小組考核分計(jì)總分的60%。1．確定為優(yōu)秀等次的條件（1）能積極學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，積極學(xué)習(xí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，在思想上和行動(dòng)上與黨和政府保持高度一致。（5）廉潔自律，沒有違反《廉政準(zhǔn)則》和審計(jì)工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定和要求。所有考核結(jié)果均量化為積分，計(jì)入個(gè)人考核分，年終根據(jù)量化積分從高到低排列，按比例確定優(yōu)秀、良好、稱職或不稱職等次，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。（一）考勤在考核時(shí)間段內(nèi)，全勤（無曠工、請(qǐng)假和遲到早退）記滿分；其余為良好或稱職、不稱職等次，并按曠工每天扣2分，因私、因病請(qǐng)假每天扣1分、節(jié)假日和工作時(shí)間以外加班一次記1分的標(biāo)準(zhǔn)記入相應(yīng)考核分。（五）本辦法由商務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。包村各項(xiàng)工作考評(píng)。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評(píng)的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。（二）考核結(jié)果平時(shí)在機(jī)關(guān)內(nèi)部通報(bào)，累積計(jì)分，與一定數(shù)量的獎(jiǎng)金掛鉤，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，同時(shí)作為公務(wù)員（職工）考核評(píng)定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。所有考核內(nèi)容實(shí)行百分制考核，分別根據(jù)考核內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，先定性，再定量，實(shí)行百分制考核。年內(nèi)完成創(chuàng)新工作任務(wù)的，每項(xiàng)每人計(jì)入積分10分；未完成的，每項(xiàng)每人扣減積分5分。（2）工作能力一般，但通過領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和自身努力，基本能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)。請(qǐng)假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條為憑（三天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，三天以上主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），一月以上長(zhǎng)假請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格按照《** 縣干部職工請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責(zé)任人每次每人扣1分。第十三條 本辦法經(jīng)二〇一一年一月修改后，繼續(xù)試行。不按時(shí)督促完成各類疫苗的注射任務(wù)，發(fā)現(xiàn)1次扣6分。婦女培訓(xùn)檔案不齊全，有缺漏扣3分。（五）團(tuán)委工作考核團(tuán)員檔案不齊全，扣3分。打字員要認(rèn)真打印各類公文，若與草稿有差異，,每段扣1分。（六）服務(wù)意識(shí)淡薄，扣4分。（二）參加各類學(xué)習(xí)會(huì)議及培訓(xùn)遲到或早退，1次扣1分。三、考核時(shí)若每大項(xiàng)分值出現(xiàn)負(fù)分時(shí)，1分罰款100元，依次類推。（三）對(duì)欺上瞞下，工作態(tài)度不端正，扣4分。秘書年內(nèi)要在州級(jí)以上刊物發(fā)表新聞稿件不少于4篇，少一篇扣4分。宗教場(chǎng)所檔案不齊全，查實(shí)扣3分。按規(guī)定完成計(jì)生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)形式反映），缺1期扣3分。（十三）水務(wù)工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。第十條 年終評(píng)優(yōu)評(píng)先、推薦后備干部、職務(wù)晉升以考核結(jié)果作參照，從績(jī)效考核受獎(jiǎng)人員中產(chǎn)生，但不做為評(píng)比的直接標(biāo)準(zhǔn)。（2）參加集體組織活動(dòng)，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。常規(guī)工作包括根據(jù)崗位職責(zé)規(guī)定，在日常工作中形成的工作計(jì)劃安排、總結(jié)匯報(bào)調(diào)研、各類表冊(cè)記錄、審計(jì)檔案卷宗等電子及文字資料。（3）工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)較好，能較好地堅(jiān)持遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。同一內(nèi)容的文章或信息在不同媒體重復(fù)發(fā)表的，按照就高不就低原則計(jì)一次積分。一、考核原則堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合：考勤、學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，定性與定量結(jié)合，平時(shí)與結(jié)合，考核與促進(jìn)工作學(xué)習(xí)交流結(jié)合，結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放和干部評(píng)優(yōu)、推薦任用結(jié)合。根據(jù)考核內(nèi)容，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人陳述、查閱學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)成果講用交流）、工作成果資料（工作計(jì)劃安排、總結(jié)調(diào)研、各類報(bào)表、執(zhí)法記錄、項(xiàng)目材料、會(huì)議記錄、發(fā)表的信息等文字資料），結(jié)合工作難易程度和被考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考核；考勤由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，一周一通報(bào)，與干部職工法定年休假補(bǔ)貼兌現(xiàn)掛鉤。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。85分以上的為優(yōu)秀，8570分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。加班必須要有主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，否則不予考核。（二）結(jié)果使用考核結(jié)果平時(shí)通報(bào)，總評(píng)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，同時(shí)作為公務(wù)員（職工）考核評(píng)定等次、干部推薦任用的重要依據(jù)。（3）無正當(dāng)理由不服從工作安排，未完成階段性或崗位工作任務(wù)的。（3）有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，勤勉盡責(zé)，模范遵守機(jī)關(guān)考勤、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，考勤結(jié)果為全勤，工作作風(fēng)好，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。績(jī)效考核小組辦公室進(jìn)行匯總，向組長(zhǎng)報(bào)告，并將結(jié)果予以公布?！澳堋敝饕己斯ぷ魅藛T履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；度或作風(fēng)問題造成不良影響的，每次扣2分。司機(jī)不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時(shí)