鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法-文庫吧資料
2024-11-15 12:24本頁面
【正文】 卡、要，或為他人謀取不當利益，經(jīng)查證屬實的。（3）無正當理由不服從工作安排，未完成階段性或崗位工作任務(wù)的。4．確定為不稱職等次的條件 有下列情況之一的確定為不稱職：（1）工作效率低、辦事拖拉推諉，工作效率、質(zhì)量低，違反工作程序及工作承諾制，工作中出現(xiàn)明顯責(zé)任差錯，并造成嚴重后果，經(jīng)多次批評教育后拒不改正的。（4）基本能堅持遵守機關(guān)考勤、財務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，經(jīng)批評教育后能及時改正。審計文書、文本及程序基本合法規(guī)范，整改落實到位。3．確定為稱職等次的條件（1）能堅持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，在思想上和行動上與黨和政府保持一致。（3）工作積極，責(zé)任心強，作風(fēng)較好，能較好地堅持遵守機關(guān)考勤、財務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作效率、質(zhì)量較高，能按時按要求較好地完成工作任務(wù)。（5）清正廉潔，按照《廉政準則》和審計工作紀律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定嚴格要求自己。（3）有很強的工作責(zé)任心，勤勉盡責(zé)，模范遵守機關(guān)考勤、財務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，考勤結(jié)果為全勤，工作作風(fēng)好，積極主動開展各項工作。（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強，工作質(zhì)量、效率高，能按時按要求出色完成工作任務(wù)。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)比例控制在考核對象總數(shù)的1/3以內(nèi)；因個人原因部分參與或全程未參與階段性工作的被考核對象，其本階段考核直接評定為稱職或不稱職等次。無請假條、超假不歸且未履行延長請假手續(xù)的，一律視為曠工。（一）人員考勤與常規(guī)工作人員考勤與常規(guī)工作由分管機關(guān)副局長負責(zé)，由辦公室確定專人以審計組(室)為單位建立反映考勤、工作進展情況的《審計工作日志》，做好平時考核記錄工作（包括下鄉(xiāng)、出差情況以及審計工作按法定程序進展情況），考勤結(jié)果每月通報一次。常規(guī)工作包括根據(jù)崗位職責(zé)規(guī)定，在日常工作中形成的工作計劃安排、總結(jié)匯報調(diào)研、各類表冊記錄、審計檔案卷宗等電子及文字資料。一、對象范圍全體在崗機關(guān)工作人員。分管領(lǐng)導(dǎo)以分管股室的平均分為個人得分?？冃Э己诵〗M辦公室進行匯總，向組長報告，并將結(jié)果予以公布。召開干部職工會議，進行互相評議打分，并取平均分值作為互評分?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，XXXX任辦公室主任，負責(zé)考核日常具體工作及資料匯總。廉政建設(shè)（20分）副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)成員及各股室負責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。上班時間打牌，每次扣4分；被縣委縣政府目督辦、效能辦通報人員，每次扣10分。（2）參加集體組織活動，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。（3）機關(guān)工作人員對群眾所反映的問題，應(yīng)及時處理并在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時處理或答復(fù)的，經(jīng)查證屬實，每次扣1分，因答復(fù)錯誤造成不良后果的，每次扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報批評、查處的，每次扣5分。“能”主要考核工作人員履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；度或作風(fēng)問題造成不良影響的，每次扣2分?？己嗽瓌t是：公平公正、客觀真實、講求實效。二、考核對象就業(yè)局機關(guān)全體干部職工和就業(yè)局下屬兩個中心全體人員。第二篇：機關(guān)干部職工績效考核辦法機關(guān)干部職工績效考核辦法為進一步完善機關(guān)工作人員績效考核機制，結(jié)合我局實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本辦法。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負責(zé)解釋。第十條 年終評優(yōu)評先、推薦后備干部、職務(wù)晉升以考核結(jié)果作參照，從績效考核受獎人員中產(chǎn)生，但不做為評比的直接標準。第九條獎懲辦法一、干部年終得分92分以上者（含92分），每超1分獎勵現(xiàn)金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罰款50元，得分在86至92之間者，不獎不罰。第七條 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，除按本辦法考評外，還要按《某某某鄉(xiāng)干部職工管理制度》進行相應(yīng)處罰。司機不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。車內(nèi)衛(wèi)生差，扣2分。（十五）司機工作考核車輛管理，愛護不夠，扣3分。抽驗結(jié)果不合格，扣6分。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。（十三）水務(wù)工作考核飲水管道不暢通，修理托延5日以上，1次扣3分。救濟對象評審不公正，扣5分。報銷的藥費及時發(fā)至群眾手中，延誤1次扣3分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時到縣合管辦，報銷藥費，延誤1次扣3分。財會工作失誤，1次扣2分，造成嚴重后果扣4分。未按時上繳費款，1次扣3分。發(fā)生侵害婦女權(quán)利事件，1次扣3分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進行婦女培訓(xùn)（以會議記錄、簡報形式反映），缺一期扣3分。按規(guī)定完成計生政策和法律法規(guī)宣傳工作（以會議記錄、簡報形式反映），缺1期扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。干部職工普法檔案要齊全，有缺漏扣4分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。草場流轉(zhuǎn)檔案不齊全，扣3分。年內(nèi)要足額收繳團費。入團積極分子檔案不齊全扣3分。宗教政策宣傳不到位（以會議記錄、簡報形式反映），少一期扣3分。宗教場所檔案不齊全，查實扣3分。與學(xué)校缺少聯(lián)系，造成工作失誤扣4分。在校學(xué)生流失，1人扣3分，以此類推。1辦公室衛(wèi)生、取暖差，1次扣1分。1文件亂丟亂棄，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；文件丟失，查實1次扣3分。收文后及時附發(fā)文登記卡送各領(lǐng)導(dǎo)傳閱，延誤1次扣2分。文件報送要按時，遲誤1次扣1分。秘書要將書寫的公文交主管領(lǐng)導(dǎo)鑒發(fā)，未經(jīng)鑒發(fā)的，1次扣2分。秘書年內(nèi)要在
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