鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法推薦閱讀-文庫吧資料
2024-10-14 02:27本頁面
【正文】 第四篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法崔木鎮(zhèn)機關(guān)干部考核實施細則為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鎮(zhèn)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。鄉(xiāng)績效考核工作領(lǐng)導小組要切實履行職責，加強監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進行監(jiān)督和檢查，切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。對工作不負責任、考核失真失實的，要進行責任追究。嚴肅考核紀律。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導小組要將有關(guān)情況上報縣考核領(lǐng)導組辦公室備案。③業(yè)務工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：①績效考核成績名列前10名的人員。100。公務員月規(guī)范性津補貼中的50％、事業(yè)人員和大學生村干部月績效工資的50％作為績效工資。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請復核，如對復核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復核，復核意見為最終考核結(jié)果。(2)考核50分。大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構(gòu)成：(1)平時考核50分。績效考核領(lǐng)導小組應當在接到復核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結(jié)果。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。民主測評總分20分。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計劃生育8分、重點工程10分）。②工作實績考核70分。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。大學生村干部績效考核程序和方法：大學生村干部績效考核按照鄉(xiāng)機關(guān)干部職工績效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會同大學生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長治市大學生村干部管理辦法》及績效考核方案要求，通過個人述職、民主測評、查看本人工作記錄和實績、與黨員干部座談了解、聽取村負責人意見等方法途徑，全面考核大學生村干部的履職情況。上報備案。綜合打分?？己藴y評。被考核干部的自查報告要結(jié)合上半年工作和下半年工作分兩次進行，并向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導小組呈報自查報告。根據(jù)鄉(xiāng)干部的崗位職責與工作任務完成情況以及簽到、下鄉(xiāng)辦事（工作日記）情況，由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。五、考核程序和方法鄉(xiāng)機關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導小組綜合評價打分、結(jié)果上報備案的程序進行。鄉(xiāng)黨委會同大學生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實際，對年初制定的工作目標任務具體化，明確完成時限，簽訂責任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開。大學生村干部績效考核內(nèi)容與要求：除德、能、勤、績、廉、學六個方面外，重點要突出帶頭創(chuàng)業(yè)和建功新農(nóng)村、幫民致富等方面。四、考核內(nèi)容。領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。二、考核對象：鄉(xiāng)機關(guān)在職在編全體干部職工和大學生村干部。一、指導思想和基本原則：以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實鄉(xiāng)黨委“12345”總體工作思路，推動我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。對于考核不合格的干部當年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。85分以上的為優(yōu)秀，8570分為合格，70分以下為不合格，每月進行公示。（25分）鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進展情況作為考核包村領(lǐng)導的依據(jù)，根據(jù)任務完成情況予以打分。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴重后果的，扣4分。此項工作扣分按分管職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。業(yè)務分管工作考評（25分）沒有按時按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。紀律規(guī)范考評（25分）根據(jù)干部遵守機關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。二、考評內(nèi)容和辦法月度考評基本分為100分，由紀律規(guī)范考評、業(yè)務分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。一、組織領(lǐng)導為加強對鎮(zhèn)機關(guān)干部工作考評的領(lǐng)導，建立鎮(zhèn)機關(guān)干部工作考評領(lǐng)導小組。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法梁發(fā)【2016】8號關(guān)于實施梁山鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導干部月考評辦法的通 知各領(lǐng)導、同志：為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部科學管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務落到實處。干部在工作日請事假的，抵當年年休假天數(shù)。實行干部年休假制度。生日慰問。三、考核獎勵及其他月崗位考核獎基數(shù)為300元（其中農(nóng)村公共安全考核占100元），系數(shù)為一般干部1。班子成員考評得分按市委組織部的測評結(jié)果為依據(jù)計算得分。其中鎮(zhèn)村干部考評
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