【正文】 　對其戒勉談話，限期改進(jìn)?！　。ㄒ唬┛冃В甓龋┛己藶閮?yōu)秀、稱職等次　　當(dāng)年考核為稱職及以上等次的，發(fā)放本人當(dāng)年的一次性獎金。對確定為優(yōu)秀的人員有反映的，要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。為了確保考核結(jié)果的公平、公正，主管領(lǐng)導(dǎo)對分管的考核對象可以在基礎(chǔ)分5%的幅度內(nèi)進(jìn)行調(diào)節(jié)，最終形成考核對象的年度考核得分，并按分?jǐn)?shù)高低排出名次，作為確定考核等次的主要依據(jù)。定期通報(bào)是落實(shí)平時(shí)考核的重要措施。對工作目標(biāo)要逐項(xiàng)建立臺帳，定期進(jìn)行督促檢查和跟蹤問效，按要求已經(jīng)完成的目標(biāo)要及時(shí)進(jìn)行終結(jié)驗(yàn)收，予以銷號。為便于操作，要確定一個(gè)固定統(tǒng)一的基礎(chǔ)分，作為完成目標(biāo)任務(wù)的一般要求，可以是百分制，也可以是千分制，但職能目標(biāo)分值不能低于60%，綜合目標(biāo)分值不能高于40%。根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)，采取定性與定量結(jié)合的辦法，盡可能進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，即對每一項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求；不能量化的，可在細(xì)化后提出明確的定性要求。各級各部門每年度要根據(jù)當(dāng)?shù)攸h委、政府的工作目標(biāo)和本部門的工作職能，制定出內(nèi)容全面詳盡，工作重點(diǎn)突出的工作計(jì)劃，實(shí)行目標(biāo)管理?！　〈_定為基本稱職等次的條件　　有下列情況之一的確定為基本稱職：　　（1）工作效率低、辦事拖拉推諉、態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴2次的；　　（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次，并造成不良后果的；　?。?）因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)萬元以上3萬元以下，并造成社會不良影響的；　?。?）無正當(dāng)理由不服從組織安排的；無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一年內(nèi)累計(jì)遲到早退30次以上的；　?。?）上班時(shí)間經(jīng)常脫崗串崗，搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)批評無明顯改正的；　?。?）其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職的。　?。?）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，按時(shí)完成工作任務(wù)?！　。?）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，積極主動開展各項(xiàng)工作?！　。ㄈ┠甓瓤己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。　?。ǘ┕珓?wù)員績效考核分為平時(shí)考核和定期考核?？冃Э己藞?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、簡便易行、注重實(shí)績、民主公開原則；堅(jiān)持定量與定性結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與民主測評結(jié)合、內(nèi)部考核與社會評議結(jié)合的原則。某市國家公務(wù)員績效考核辦法2　　某市國家公務(wù)員績效考核辦法2某市國家公務(wù)員績效考核辦法2　　績效考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段，是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！　《?、考核的范圍和對象　　全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院機(jī)關(guān)、檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員和經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)?！　〈_定為優(yōu)秀等次的條件　?。?）思想政治素質(zhì)高?！　。?）工作實(shí)績突出，工作扎實(shí)有創(chuàng)新有業(yè)績，推動工作再上新臺階。　?。?）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好?！　〈_定為不稱職等次的條件　　有下列情況之一的確定為不稱職：　　（1）工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴3次及以上的；　　（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)3次及以上，并造成較為嚴(yán)重后果的；　　（3）因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核要求的；　?。?）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事、上聊天、打游戲，經(jīng)黨委（黨組）批評教育2次，仍不改正的；　　（5）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；　?。?）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要，或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的；　　（7）因直接責(zé)任，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)3萬元，并造成社會不良影響的某市國家公務(wù)員績效考核辦法2第2頁；　?。?）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；　?。?）在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；　　（10）違反紀(jì)律，煽動群眾集體上訪的；　?。?1）在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；　?。ǎ┡撟骷衮_取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的；　　（13）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；　?。?4）無正當(dāng)理由個(gè)人拒絕參加考核，經(jīng)批評教育仍不參加的；　?。?5）上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；　?。?6）其它管理規(guī)定中，明確應(yīng)確定為不稱職的。目標(biāo)分為職能責(zé)任目標(biāo)和綜合目標(biāo)（共性責(zé)任目標(biāo)）兩部分。根據(jù)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)、對職位的具體要求，按職能目標(biāo)和綜合目標(biāo)兩部分分解到科室，落實(shí)到個(gè)人。根據(jù)每個(gè)人承擔(dān)的工作項(xiàng)目和每項(xiàng)工作的難易及重要程度，將基礎(chǔ)分分解到每一項(xiàng)工作。同時(shí)，要建立健全