【正文】 個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績效工資。該項(xiàng)考核積分上限為30分。每值一次班計(jì)2分。本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。農(nóng)村公共安全考評(píng)。（一）月度考評(píng)月度考評(píng)基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、辦公室日常工作考評(píng)、臨時(shí)性工作和農(nóng)村公共安全等四部分。以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。每半年和年終召開一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。三、組織領(lǐng)導(dǎo)：在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下成立XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記XX擔(dān)任，副組長由鄉(xiāng)長XX擔(dān)任，成員由黨委、政府班子成員擔(dān)任。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。大學(xué)生村干部績效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。第一篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。上報(bào)備案。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績效考核工資。業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)（25分）沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。綜合打分?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。按[2008]48號(hào)文件考核。第五篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績效考核辦法。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。部門業(yè)績?cè)谌信藕笕目?分。完不成的每項(xiàng)扣5分。（3）做好晚上值班。干部在工作日請(qǐng)事假的，抵當(dāng)年年休假天數(shù)。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計(jì)劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。二、考評(píng)內(nèi)容和辦法機(jī)關(guān)干部工作績效考評(píng)分為月度考評(píng)、考評(píng)、單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。考核測(cè)評(píng)。二、考核對(duì)象：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職在編全體干部職工和大學(xué)生村干部。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。七、資金使用、管理及考核紀(jì)律績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行?？顚Ｓ茫煽h財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。綜合打分。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。(2)年度考核50分。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作