【正文】 個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。該項考核積分上限為30分。每值一次班計2分。本辦法由鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考評領(lǐng)導小組負責解釋。農(nóng)村公共安全考評。（一）月度考評月度考評基本分為100分，由紀律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農(nóng)村公共安全等四部分。以上人員要報縣考核領(lǐng)導組辦公室備案。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導小組提出復核申請。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鄉(xiāng)機關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。三、組織領(lǐng)導：在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導下成立XX鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考核工作領(lǐng)導小組，組長由黨委書記XX擔任，副組長由鄉(xiāng)長XX擔任，成員由黨委、政府班子成員擔任。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構(gòu)成：(1)平時考核50分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導小組按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。第一篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法崔木鎮(zhèn)機關(guān)干部考核實施細則為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鎮(zhèn)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。上報備案。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。在鎮(zhèn)財政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。業(yè)務(wù)分管工作考評（25分）沒有按時按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。綜合打分?？冃Э己祟I(lǐng)導小組應(yīng)當在接到復核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結(jié)果。對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導小組要將有關(guān)情況上報縣考核領(lǐng)導組辦公室備案。外借干部或?qū)W習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。按[2008]48號文件考核。第五篇：XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法為進一步加強機關(guān)干部思想作風建設(shè)，調(diào)動廣大機關(guān)干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關(guān)干部績效考核辦法。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。六、考核職責上班、值班考勤：黨政辦負責；會議、學習考勤：督查考核辦負責；在崗情況：督查考核辦負責；部門工作：督查考核辦負責；中心工作：督查考核辦負責應(yīng)急工作：督查考核辦負責；獎懲：督查考核辦負責。部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。完不成的每項扣5分。（3）做好晚上值班。干部在工作日請事假的，抵當年年休假天數(shù)。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴重后果的，扣4分。二、考評內(nèi)容和辦法機關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、考評、單項考核獎勵。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。考核測評。二、考核對象：鄉(xiāng)機關(guān)在職在編全體干部職工和大學生村干部。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。七、資金使用、管理及考核紀律績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。綜合打分。一、指導思想和基本原則：以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領(lǐng)導組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進行公示。(2)年度考核50分。嚴肅考核紀律。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作