xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法-預覽頁
【正文】 申請復核，如對復核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復核，復核意見為最終考核結(jié)果。100。③業(yè)務工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。對工作不負責任、考核失真失實的，要進行責任追究。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進梁山鎮(zhèn)精準脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。因事、因病不在崗干部或?qū)W習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。臨時性工作考評（25分）⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重后果的，扣10分。每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第三篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法XX鄉(xiāng)機關(guān)干部“百分千元”績效考核辦法實施細則（試行）為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鄉(xiāng)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鄉(xiāng)干部工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《XX縣干部“百分千元”績效考核辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。三、組織領(lǐng)導：在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導下成立XX鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考核工作領(lǐng)導小組，組長由黨委書記XX擔任，副組長由鄉(xiāng)長XX擔任，成員由黨委、政府班子成員擔任。鄉(xiāng)機關(guān)干部職工考核內(nèi)容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實績兩個方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業(yè)務工作、縣鄉(xiāng)分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。工作目標任務要按照《大學生村干部考核暫行辦法》的規(guī)定，進行細化、量化打分考核。自查總結(jié)。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鄉(xiāng)機關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領(lǐng)導組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導小組將審核后的考核結(jié)果在本鄉(xiāng)進行公示?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。沒包村按內(nèi)務考核；沒重點工程按平均分計算。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導小組提出復核申請。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。七、考核結(jié)果運用績效工資。剩余績效工資的管理與使用。以上人員要報縣考核領(lǐng)導組辦公室備案。在鄉(xiāng)財政（公務員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。一、組織領(lǐng)導為加強對鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考評工作的領(lǐng)導，建立鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考評工作領(lǐng)導小組。（一）月度考評月度考評基本分為100分，由紀律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農(nóng)村公共安全等四部分。⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的；②行政服務中心和值班人員值班擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導交辦任務的?？荚u結(jié)果在下一個月5日前書面報領(lǐng)導小組。⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導安排工作的，每次扣5分。農(nóng)村公共安全考評。滿意度測評（基本分30分）分別由主職領(lǐng)導、領(lǐng)導等對干部一年來的綜合情況進行評定。（三）單項考核考評重點工程、計劃生育、工作、爭先創(chuàng)優(yōu)、信息工作按單項考核辦法考評。實行生日慰問制度，干部生日給予物質(zhì)慰問。本辦法由鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考評領(lǐng)導小組負責解釋。三、考核辦法機關(guān)干部績效考核分業(yè)務工作考核、中心工作考核、應急工作考核三大塊。干部實得績效工資=標準績效工資干部總得分247。經(jīng)主管領(lǐng)導批準的公差按出勤計分。每值一次班計2分。（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。部門工作（30分）（1）每周五報送本周工作小結(jié)及下周工作計劃，按時報送一次計2分，缺報一次扣2分。按時完成進度的計15分。該項考核積分上限為30分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應急工作考核分值。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復加分。其他經(jīng)績效考核領(lǐng)導小組認定同意加分的酌情加分。個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。因為工作性質(zhì)決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標準發(fā)放。
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