xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。100。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。臨時(shí)性工作考評(píng)（25分）⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。每月根據(jù)考評(píng)打分情況，對(duì)干部考評(píng)定檔次。中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第三篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部“百分千元”績(jī)效考核辦法實(shí)施細(xì)則（試行）為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鄉(xiāng)干部工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《XX縣干部“百分千元”績(jī)效考核辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。三、組織領(lǐng)導(dǎo)：在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下成立XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書記XX擔(dān)任，副組長(zhǎng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)XX擔(dān)任，成員由黨委、政府班子成員擔(dān)任。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核內(nèi)容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實(shí)際，績(jī)效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績(jī)分為業(yè)務(wù)工作、縣鄉(xiāng)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。工作目標(biāo)任務(wù)要按照《大學(xué)生村干部考核暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化、量化打分考核。自查總結(jié)。每半年和年終召開一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。鄉(xiāng)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績(jī)效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鄉(xiāng)進(jìn)行公示。考核項(xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。有效票數(shù)績(jī)效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。七、考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效工資。剩余績(jī)效工資的管理與使用。以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。在鄉(xiāng)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績(jī)效考核工資。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，自覺接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（一）月度考評(píng)月度考評(píng)基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、辦公室日常工作考評(píng)、臨時(shí)性工作和農(nóng)村公共安全等四部分。⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的；②行政服務(wù)中心和值班人員值班擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對(duì)正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的?？荚u(píng)結(jié)果在下一個(gè)月5日前書面報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣5分。農(nóng)村公共安全考評(píng)。滿意度測(cè)評(píng)（基本分30分）分別由主職領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)干部一年來的綜合情況進(jìn)行評(píng)定。（三）單項(xiàng)考核考評(píng)重點(diǎn)工程、計(jì)劃生育、工作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、信息工作按單項(xiàng)考核辦法考評(píng)。實(shí)行生日慰問制度，干部生日給予物質(zhì)慰問。本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。三、考核辦法機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。干部實(shí)得績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資干部總得分247。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。每值一次班計(jì)2分。（2）參加會(huì)議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。部門工作（30分）（1）每周五報(bào)送本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)2分，缺報(bào)一次扣2分。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。該項(xiàng)考核積分上限為30分。有意給集體活動(dòng)制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不得重復(fù)加分。其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績(jī)效工資。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績(jī)效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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