鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法(文件)
【正文】 X市委、市政府（含省級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。對(duì)XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績效工資。七、相關(guān)說明本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為了更好地開展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記彌立新同志任組長，管委會(huì)主任趙亞鵬同志任副組長，黨工委副書記徐建鋒同志、紀(jì)工委書記史小敏同志、管委會(huì)副主任景建榮同志、管委會(huì)副主任藺靜同志、管委會(huì)副主任范亞麗同志為成員。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計(jì)算平均分。根據(jù)黨委政府工作需要，實(shí)行值班制度，每值班一次加2分，值班無故不到每次減2分，值班請(qǐng)假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假，每月請(qǐng)假不得超過2次，超過2次的，多一次扣2分。嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會(huì)議制度(9分)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（30分）。，未包村人員基礎(chǔ)分為機(jī)關(guān)干部全體干部得分平均分。包村干部所包村在計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。具體分為三大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測評(píng)40分。連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天以上的，按自動(dòng)離崗予以辭退。中層干部請(qǐng)假1—3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。除本人婚假、直系親屬喪假、帶薪休假外，全年請(qǐng)事假814天的、1529天的，分別扣2分、4分。值班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。對(duì)打掃不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人2分、1分。嚴(yán)格落實(shí)黨委、政府決策。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。因違規(guī)違紀(jì)受到紀(jì)律處分的，每次扣25分。正面宣傳辛寨鎮(zhèn)工作的新聞報(bào)道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報(bào)黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級(jí)政府網(wǎng)站）錄用，縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、5分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分和獎(jiǎng)勵(lì)。積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動(dòng)，參加一次加1分，無故少參與一次扣1分；活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)?，前一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)4分、3分、2分，其余獲獎(jiǎng)?wù)吒鳘?jiǎng)勵(lì)1分。按照評(píng)議成績，確定前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。各社區(qū)、站所工作人員的述職評(píng)議由分管領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，以社區(qū)和站所為單位計(jì)算成績，前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。（二）中層干部考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。（五）有下列情況者不得評(píng)為優(yōu)秀，當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的等等。（三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)績效考核的統(tǒng)計(jì)匯總。（三）一般干部年終考核低于70分的，不得提拔重用，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨委作出書面說明；低于60分的通報(bào)本人及分管領(lǐng)導(dǎo)，并給于相應(yīng)處分。四、考核結(jié)果運(yùn)用及有關(guān)說明考核結(jié)果與評(píng)先樹優(yōu)、干部使用掛鉤。一般工作人員的述職評(píng)議。述職評(píng)議大會(huì)由鎮(zhèn)政府組織，鎮(zhèn)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，行政在職在編人員，部分中心村黨組織書記、鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人、規(guī)模較大企業(yè)負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”參加。單項(xiàng)工作位居全縣末尾的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和直接責(zé)任人5分、3分、2分。屬于部門類榮譽(yù)和先進(jìn)的，減半計(jì)分。加減分因素：不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動(dòng)的，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定，酌情扣1—10分。(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。嚴(yán)格會(huì)議和學(xué)習(xí)制度。嚴(yán)格機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班紀(jì)律。請(qǐng)假人員請(qǐng)假前必須將請(qǐng)假條交黨政辦存檔。嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。嚴(yán)格簽到、簽退和請(qǐng)銷假制度，每個(gè)工作日上午8：00以前為簽到時(shí)間，5月1日至10月1日簽退時(shí)間為17：30以后、10月1日至次年5月1日簽退時(shí)間為17：00以后。一、考核范圍本辦法考核范圍為全體機(jī)關(guān)干部。七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法對(duì)年終考核評(píng)比名列全社區(qū)前6名的村分等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，分別獎(jiǎng)勵(lì)村干部2000、1500、1000元；全年評(píng)為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實(shí)行末位淘汰
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