鎮(zhèn)機關干部日常工作考核辦法-文庫吧
2024-10-13 18:02 本頁面
【正文】 府單項工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。九、必須堅持干部職工正常考勤制度，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時工作每曠工一天扣1分；，每累計遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經(jīng)分管領導批準報黨政主要領導同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時給予安排適當補休，不能安排補休的要給予發(fā)放一定的加班補助費。但因工作責任心不強，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補休或發(fā)放加班費。因其工作拖拉，不主動突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補助費由造成工作拖拉的干部負責解決。十、干部職工上班時間無具體工作任務時，必須留在鎮(zhèn)機關,且不能關機或不接電話。有事外出應事先向分管領導和黨政辦報告去向，并作外出登記，同時保持通訊暢通，去向不明受到主要領導或分管領導點名批評的，每次扣3分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。十一、全體干部職工要按照職責分工，以高度的工作責任心做好分管的業(yè)務工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項工作在全縣考核中較上年每上升一個位次（以縣排名先后計算），分別給分管領導和具體業(yè)務人員加5分；每倒退一個位次，分別給分管領導和具體業(yè)務人員扣5分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領導和具體業(yè)務人員各6分。單項工作被縣委、縣政府或主管部門點名批評、通報批評的，扣分管領導和具體業(yè)務人員各6分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領導和具體業(yè)務人員各10分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領導和具體業(yè)務人員各20分。在爭先創(chuàng)優(yōu)的同時，鼓勵干部職工大膽進行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。十二、全體干部職工都應承擔首問責任，若對群眾的來訪和辦理事務是自己職責范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍 內(nèi)的事不履行首問責任，造成群眾不滿意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關責任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負責的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調干部職工加班完成的，加班人員加班費由工作拖拉人員負責解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會議上作檢討。十四、以每間辦公室為單位實行掛牌服務，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會、請假的，要相應變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實，所標注的去向內(nèi)容不屬實的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評。十六、根據(jù)每位干部職工的年內(nèi)出勤情況及工作任務完成情況作為年終評先評優(yōu)的主要依據(jù)。十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機關全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。2015年3月21日第三篇：XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法為進一步加強機關干部思想作風建設，調動廣大機關干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關干部績效考核辦法。一、考核原則堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責為基礎，突出工作實績，著重考核業(yè)務工作（含工作紀律、部門工作）、中心工作和應急工作，考核結果與績效工資掛鉤。二、考核對象鎮(zhèn)機關全體干部。三、考核辦法機關干部績效考核分業(yè)務工作考核、中心工作考核、應急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務工作60分（工作紀律30分，部門工作30分），中心工作30分，應急工作10分，實行積分制。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應急工作績效工資年底集中發(fā)放）?？冃ЧべY標準為每人每月300元，與績效考核結果掛鉤。干部實得績效工資=標準績效工資干部總得分247。100。四、考核計分（一）業(yè)務工作考核（60分）工作紀律（30分）：工作紀律積分有上班考勤、參加會議及學習、值班考勤三部分組成，具體積分標準如下：（1）嚴格執(zhí)行上班簽到和請銷假制度。黨政辦公室負責做好簽到和請銷假情況的統(tǒng)計工作。經(jīng)主管領導批準的公差按出勤計分。（2）自覺參加各種會議、學習活動。按時參加周五下午學習例會一次計1分，其他全體機關干部會議一次計1分。（3）做好晚上值班。每值一次班計2分。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當月曠工累計2天(含2天)以上的取消當月工作紀律考核分值。一季度累計曠工
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