【正文】 1分） 手術落實率及庫存清理情況。（3分） 年內無安全生產事故，無人員死亡。（3分） 兩委班子明確職責，分工負責。（2分）。（3分） 按時完成沼氣建設任務。（2分） 完成村級公益事業(yè)建議一事一議財政獎補工作任務。 村級兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀檢監(jiān)察機關處理的，一人次扣5分。 1是否按時出席鎮(zhèn)通知參加會議（5分）。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。測評結果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據?？己私M的初評結果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。 （二）考核步驟 考核時間原則安排在2012年1月進行，考核前村級班子及村級干部要按照考核內容進行自查并形成書面年度工作總結。 村級班子及村級干部年度工作考核結果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會進行公示。 第二條制定本辦法的指導思想是。按照“兩定兩書四評”（定崗、定責；行政目標考核責任書、黨建目標考核責任書；述職述廉、村民民主測評、機關站所測評、組織考評），全面準確地考核和評價社區(qū)、村“兩委”班子和干部的工作實績，通過量化實績考核，全面了解各社區(qū)、村的工作情況，推進社區(qū)、村各項事業(yè)向前發(fā)展。 第二章考核辦法 第六條社區(qū)、村“兩委”班子成員每月從工資中繳納100元作為考核保證金；每年政府再投入1萬元，根據“兩書四評”考核分值一并發(fā)放。 第九條“兩委”班子和干部的實績考核在鎮(zhèn)黨委、政府領導下進行，鎮(zhèn)考核領導小組負責組織和協(xié)調“兩委”干部實績考核工作。 第十三條考核等級：干部考核分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四種；班子考核分為：優(yōu)秀、合格和不合格三種。 第十六條在考核工作中，考核人員及考核對象必須遵守以下紀律： 不得憑個人好惡處理或反映情況。 不準搞非組織活動。 對違反本辦法規(guī)定的，視其性質、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。年終考核不合格的班子，由鎮(zhèn)黨委、紀委談話，同時寫出整改措施，限期整改。 第二條本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部?？己朔譃槠綍r工作考核和年度目標任務考核兩項。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。 第十條 村班子和村干部的年度目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合自己實際，根據村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對年度目標任務考核內容進行分解細化，明確評分標準，年終經黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。 村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數的10%。 第四章結果運用 第十六條村干部考核結果與績效工資掛鉤。對評為不合格的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。 第五章 考核紀律 第十九條 村干部應自覺接受考核評議。造成考核結果嚴重失實的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。 第六章 附 則 第二十條 本辦法由縣委組織部負責解釋。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職。 第十七條村班子考核結果與獎懲掛鉤。 第十四條對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子： 班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的； 班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的； 工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的； 民主測評中，“不合格”票超過三分之一的； 其他原因應確定為不合格的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標量化考核得分占50％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。對村班子及村干部個人進行民主測評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分。 第三章考核辦法 第八條 對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務完成情況。 第四條考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。 第十九條本辦法自頒發(fā)之日起施行，凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。年終評為不稱職的“兩委”干部，屬黨內干部的，一律調整崗位。 不準弄虛作假、向考核領導組提供虛假數據。 不準泄露考核秘密。 第三章考核紀律 第十五條考核過程中，要注重工作實績，禁止走過場，講人情。 第十一條各社區(qū)、村要認真做好考核數據的采集和核定工作，保證考核數據、事實的真實性、準確性和時效性。 在工作中故意違反國家法律法規(guī)和相關政策一次的； 不配合鎮(zhèn)黨委政府中心工作一次的； 工作不到位，不服從安排值班，每年合計10天或連續(xù)3天的不在崗的，防洪搶險、緊急事件處置等特殊情況不在崗一次的； 村級財務發(fā)生坐收坐支一次的； 村內重大事項發(fā)生沒有按民主決策程序決策或遇有影響政治社會穩(wěn)定事件隱瞞不報，造成嚴重后果一次的。 第五條每個社區(qū)、村根據書記、主任和副主任等崗位設崗定責，責權利統(tǒng)一，并簽訂廉政承諾書。 第三條考核評價的基本原則。對連續(xù)兩年考評為“不稱職”的責令辭職或按有關規(guī)定程序進行罷免。 六、考核結果的運用 考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優(yōu)秀名額評定為優(yōu)秀；70分—90分（包括90分以上未評定為優(yōu)秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。經鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部年度績效考核結果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。鎮(zhèn)專門組織有關人員組成考核組，通過看現(xiàn)場，查資料，核實數據，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效得分和考核結果等次。通過召開黨員、村民代表大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據考核內容設計。 五、考核辦法及步驟 （一）考核方法 鎮(zhèn)成立村“兩委”班子、村干部年度績效考核工作領導小組，組長由分管副書記擔任，成員由紀檢、