xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法-免費閱讀
【正文】 因為工作性質(zhì)決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。按時完成進度的計15分。（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計分。三、考核辦法機關(guān)干部績效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。實行生日慰問制度，干部生日給予物質(zhì)慰問。滿意度測評（基本分30分）分別由主職領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)等對干部一年來的綜合情況進行評定。⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣5分。⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；②行政服務(wù)中心和值班人員值班擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在鄉(xiāng)財政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。剩余績效工資的管理與使用。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點工程按平均分計算。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鄉(xiāng)進行公示。自查總結(jié)。鄉(xiāng)機關(guān)干部職工考核內(nèi)容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個方面，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實績兩個方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業(yè)務(wù)工作、縣鄉(xiāng)分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第三篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法XX鄉(xiāng)機關(guān)干部“百分千元”績效考核辦法實施細則（試行）為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鄉(xiāng)黨委科學(xué)化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鄉(xiāng)干部工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《XX縣干部“百分千元”績效考核辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。臨時性工作考評（25分）⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。對工作不負責(zé)任、考核失真失實的，要進行責(zé)任追究。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。二、考核對象：鎮(zhèn)機關(guān)在職在編全體干部。三、考核內(nèi)容?？己藴y評?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請。六、考核結(jié)果運用績效工資。以上人員要報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。紀(jì)律規(guī)范考評（25分）根據(jù)干部遵守機關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實鄉(xiāng)黨委“12345”總體工作思路，推動我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。大學(xué)生村干部績效考核內(nèi)容與要求：除德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面外，重點要突出帶頭創(chuàng)業(yè)和建功新農(nóng)村、幫民致富等方面。被考核干部的自查報告要結(jié)合上半年工作和下半年工作分兩次進行，并向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈報自查報告。大學(xué)生村干部績效考核程序和方法：大學(xué)生村干部績效考核按照鄉(xiāng)機關(guān)干部職工績效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會同大學(xué)生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學(xué)生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長治市大學(xué)生村干部管理辦法》及績效考核方案要求，通過個人述職、民主測評、查看本人工作記錄和實績、與黨員干部座談了解、聽取村負責(zé)人意見等方法途徑，全面考核大學(xué)生村干部的履職情況。民主測評總分20分。(2)考核50分。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：①績效考核成績名列前10名的人員。嚴(yán)肅考核紀(jì)
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