xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績(jī)效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。有意給集體活動(dòng)制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。（2）參加會(huì)議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。三、考核辦法機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。實(shí)行生日慰問制度，干部生日給予物質(zhì)慰問。滿意度測(cè)評(píng)（基本分30分）分別由主職領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)干部一年來的綜合情況進(jìn)行評(píng)定。⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣5分。⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的；②行政服務(wù)中心和值班人員值班擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對(duì)正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在鄉(xiāng)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績(jī)效考核工資。剩余績(jī)效工資的管理與使用。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。鄉(xiāng)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績(jī)效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鄉(xiāng)進(jìn)行公示。自查總結(jié)。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核內(nèi)容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實(shí)際，績(jī)效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績(jī)分為業(yè)務(wù)工作、縣鄉(xiāng)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第三篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部“百分千元”績(jī)效考核辦法實(shí)施細(xì)則（試行）為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鄉(xiāng)干部工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《XX縣干部“百分千元”績(jī)效考核辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。臨時(shí)性工作考評(píng)（25分）⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績(jī)、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。二、考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。三、考核內(nèi)容。考核測(cè)評(píng)。考核項(xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。有效票數(shù)績(jī)效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。六、考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效工資。以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，自覺接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。紀(jì)律規(guī)范考評(píng)（25分）根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鄉(xiāng)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。大學(xué)生村干部績(jī)效考核內(nèi)容與要求：除德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面外，重點(diǎn)要突出帶頭創(chuàng)業(yè)和建功新農(nóng)村、幫民致富等方面。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合上半年工作和下半年工作分兩次進(jìn)行，并向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈報(bào)自查報(bào)告。大學(xué)生村干部績(jī)效考核程序和方法：大學(xué)生村干部績(jī)效考核按照鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學(xué)生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長(zhǎng)治市大學(xué)生村干部管理辦法》及績(jī)效考核方案要求，通過個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查看本人工作記錄和實(shí)績(jī)、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面考核大學(xué)生村干部的履職情況。民主測(cè)評(píng)總分20分。(2)考核50分。按照績(jī)效考核工資管理分配原則，剩余的績(jī)效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：①績(jī)效考核成績(jī)名列前10名的人員。嚴(yán)肅考核紀(jì)
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