【正文】 二〇一二年九月九日。鄉(xiāng)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績(jī)效工資，鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。按照績(jī)效考核工資管理分配原則，剩余的績(jī)效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：①績(jī)效考核成績(jī)名列前10名的人員。100。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績(jī)效工資的50％作為績(jī)效工資。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。(2)考核50分。大學(xué)生村干部績(jī)效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。民主測(cè)評(píng)總分20分。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。②工作實(shí)績(jī)考核70分。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。大學(xué)生村干部績(jī)效考核程序和方法：大學(xué)生村干部績(jī)效考核按照鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學(xué)生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長(zhǎng)治市大學(xué)生村干部管理辦法》及績(jī)效考核方案要求，通過(guò)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查看本人工作記錄和實(shí)績(jī)、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面考核大學(xué)生村干部的履職情況。上報(bào)備案。綜合打分?？己藴y(cè)評(píng)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合上半年工作和下半年工作分兩次進(jìn)行，并向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈報(bào)自查報(bào)告。根據(jù)鄉(xiāng)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鄉(xiāng)辦事（工作日記）情況，由鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。五、考核程序和方法鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。鄉(xiāng)黨委會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實(shí)際，對(duì)年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時(shí)限，簽訂責(zé)任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開。大學(xué)生村干部績(jī)效考核內(nèi)容與要求：除德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面外，重點(diǎn)要突出帶頭創(chuàng)業(yè)和建功新農(nóng)村、幫民致富等方面。四、考核內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。二、考核對(duì)象：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職在編全體干部職工和大學(xué)生村干部。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鄉(xiāng)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。九、本考核辦法由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。外借超過(guò)6個(gè)月的園區(qū)干部，內(nèi)不參加園區(qū)績(jī)效考評(píng)，不享受各種補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，原則上由借用單位解決。（三）對(duì)調(diào)進(jìn)調(diào)出借用人員的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及待遇規(guī)定：調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。八、獎(jiǎng)懲措施（一）本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終評(píng)先掛鉤。內(nèi)，代表園區(qū)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和中心工作檢查合格或?yàn)閳@區(qū)爭(zhēng)得其它榮譽(yù)的，部門主要責(zé)任人加3分、相關(guān)工作人員加2分。內(nèi)，個(gè)人受誡免談話的，每次扣2分；受通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分；受警告或行政警告處分的，每次扣5分；受嚴(yán)重警告或記過(guò)的，每次扣10分；受留黨察看或記大過(guò)的，每次扣20分；受前述以外其他嚴(yán)重處分的，每次扣30分?？己朔址止茴I(lǐng)導(dǎo)占70%，辦公室負(fù)責(zé)人占30%。（三）業(yè)務(wù)工作（60分）主要業(yè)務(wù)考核（50分）：有縣級(jí)主管部門考核的，以縣主管部門考核分值的50%為準(zhǔn)；沒(méi)有的，由全體機(jī)關(guān)干部無(wú)記名打分，取平均值；兼任多項(xiàng)考核業(yè)務(wù)的，由各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核分值的平均值，每多一項(xiàng)業(yè)務(wù)考核，另加增加5分，但總分不能超過(guò)50分。因個(gè)人工作態(tài)度等問(wèn)題受到群眾強(qiáng)烈投訴的，每查實(shí)一起扣2分；累計(jì)二起扣5分；累計(jì)三次及以上，一次性扣10分，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。利用職務(wù)或工作之便從事營(yíng)利性活動(dòng)或從事第二職業(yè)、借工作之機(jī)索取財(cái)物或收取回扣和好處費(fèi)、吃拿卡要、用公款報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付費(fèi)用的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。遵守會(huì)議制度：無(wú)故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議和培訓(xùn)。遵守請(qǐng)銷假制度：不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的每次扣2分。（二）機(jī)關(guān)工作制度（20分）認(rèn)真執(zhí)行園區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，除按制度規(guī)定執(zhí)行外，還要扣除相應(yīng)目標(biāo)分。服從園區(qū)管委會(huì)工作安排，執(zhí)行園區(qū)管委會(huì)作出的各項(xiàng)決議，得2分；不服從一次扣5分。維護(hù)園區(qū)形象和群眾利益，得1分；發(fā)生一例損害政府形象或群眾利益的不得分。公仆意識(shí)強(qiáng)，積極聯(lián)系群眾、服務(wù)百姓，自覺接受群眾的監(jiān)督，得1分；發(fā)生一例危害群眾的行為不得分。五、考核內(nèi)容考核分思想作風(fēng)品德、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作等三個(gè)方面。干部個(gè)人考評(píng)實(shí)行積分值，以100分為基礎(chǔ)分，對(duì)應(yīng)考評(píng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分或加分。日常工作由、負(fù)責(zé)。三、考評(píng)機(jī)構(gòu)成立工業(yè)園區(qū)目標(biāo)責(zé)任制管理績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考評(píng)工作。二、適用范圍及時(shí)間（一）本辦法適用于園區(qū)機(jī)關(guān)全體在職干部。第四篇：工業(yè)園區(qū)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法工業(yè)園區(qū)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)園區(qū)干部的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和園區(qū)管委會(huì)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績(jī)效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。七、相關(guān)說(shuō)明本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績(jī)效工資。受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績(jī)效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績(jī)效工資。其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。對(duì)XX