【正文】 署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。包村各項(xiàng)工作考評(píng)。（25分）鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。每月根據(jù)考評(píng)打分情況，對(duì)干部考評(píng)定檔次。85分以上的為優(yōu)秀，8570分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示。考評(píng)優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評(píng)結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。對(duì)于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報(bào)縣組織人事部門。中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第五篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。二、考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。三、考核內(nèi)容。按照干部考核“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績(jī)效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績(jī)分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。平時(shí)考核。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。自查總結(jié)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題與差距，原因以及下一步努力方向?？己藴y(cè)評(píng)。每半年和年終召開(kāi)一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。綜合打分。鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。上報(bào)備案。鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績(jī)效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。五、分值評(píng)定和等次確定（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。其中：①綜合素質(zhì)考核10分?？己隧?xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。②工作實(shí)績(jī)考核70分?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會(huì)、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國(guó)土等工作），沒(méi)有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。沒(méi)包村按內(nèi)務(wù)考核；沒(méi)重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。民主測(cè)評(píng)總分20分。①鎮(zhèn)黨委召開(kāi)績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測(cè)評(píng)績(jī)效考核對(duì)象，測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。有效票數(shù)績(jī)效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)通知其本人，復(fù)核意見(jiàn)為最終考核結(jié)果。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。大學(xué)生村干部績(jī)效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見(jiàn)為最終考核結(jié)果。六、考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效工資。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績(jī)效工資的50％作為績(jī)效工資。績(jī)效考核公式為：公務(wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績(jī)效考核工資=績(jī)效工資考核得分247。100。剩余績(jī)效工資的管理與使用。按照績(jī)效考核工資管理分配原則，剩余的績(jī)效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：①績(jī)效考核成績(jī)名列前10名的人員。②中心工作成績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績(jī)效工資，鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。七、資金使用、管理及考核紀(jì)律績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行?？顚Ｓ?，由縣財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績(jī)效考核工資。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績(jī)效考核。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，自覺(jué)接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。