財(cái)政局機(jī)關(guān)干部績效考核辦法的通知精選5篇-資料下載頁
2024-11-15 23:05本頁面
【正文】 扣分或加分。其中：綜合考核90分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5分，群眾評(píng)議5分。五、考核內(nèi)容考核分思想作風(fēng)品德、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作等三個(gè)方面。（一）思想作風(fēng)品德（10分）能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，執(zhí)行得2分；發(fā)生一例違反政策的行為不得分。公仆意識(shí)強(qiáng)，積極聯(lián)系群眾、服務(wù)百姓，自覺接受群眾的監(jiān)督，得1分；發(fā)生一例危害群眾的行為不得分。遵紀(jì)守法，得1分；如發(fā)生一例違法或違紀(jì)行為被有關(guān)部門查處的，一票否決，扣10分。維護(hù)園區(qū)形象和群眾利益，得1分；發(fā)生一例損害政府形象或群眾利益的不得分。實(shí)事求是，堅(jiān)持真理，得1分；如有欺上瞞下、掩飾工作過失的，每次酌情扣分，造成嚴(yán)重影響或后果的，不得分。服從園區(qū)管委會(huì)工作安排，執(zhí)行園區(qū)管委會(huì)作出的各項(xiàng)決議，得2分；不服從一次扣5分。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，得1分；發(fā)現(xiàn)一次說不利于團(tuán)結(jié)的話、侮辱組織、謾罵領(lǐng)導(dǎo)或同事的，不得分，造成惡劣影響的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（二）機(jī)關(guān)工作制度（20分）認(rèn)真執(zhí)行園區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，除按制度規(guī)定執(zhí)行外，還要扣除相應(yīng)目標(biāo)分。遵守考勤制度：遲到、早退或擅自外出每次扣1分。遵守請(qǐng)銷假制度：不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的每次扣2分。遵守值班制度：值班不到位、脫崗，每次扣1分，造成不良后果的不得分。遵守會(huì)議制度：無故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議和培訓(xùn)。遵守其他規(guī)章制度：上班時(shí)間做工作以外的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)三次以上扣5分。利用職務(wù)或工作之便從事營利性活動(dòng)或從事第二職業(yè)、借工作之機(jī)索取財(cái)物或收取回扣和好處費(fèi)、吃拿卡要、用公款報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付費(fèi)用的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)行賭博或變相賭博、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；累計(jì)兩次扣5分；累計(jì)三次及以上的，一次性扣10分，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。因個(gè)人工作態(tài)度等問題受到群眾強(qiáng)烈投訴的，每查實(shí)一起扣2分；累計(jì)二起扣5分；累計(jì)三次及以上，一次性扣10分，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。下班后不關(guān)好本辦公室門窗及用電設(shè)備的，造成經(jīng)濟(jì)損失的要由其本人承擔(dān)，并扣責(zé)任人5分。（三）業(yè)務(wù)工作（60分）主要業(yè)務(wù)考核（50分）：有縣級(jí)主管部門考核的，以縣主管部門考核分值的50%為準(zhǔn)；沒有的，由全體機(jī)關(guān)干部無記名打分，取平均值；兼任多項(xiàng)考核業(yè)務(wù)的，由各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核分值的平均值，每多一項(xiàng)業(yè)務(wù)考核，另加增加5分，但總分不能超過50分。日常工作考核（10分）：服從辦公室安排4分，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)6分，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人考核評(píng)分?？己朔址止茴I(lǐng)導(dǎo)占70%，辦公室負(fù)責(zé)人占30%。六、其他扣分規(guī)定內(nèi)，代表園區(qū)迎接上級(jí)工作檢查和重要工作檢查，因工作原因?qū)е聶z查不合格或給園區(qū)工作造成被動(dòng)的，扣部門相關(guān)責(zé)任人5分；造成嚴(yán)重影響的，扣相關(guān)部門責(zé)任人10分，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。內(nèi)，個(gè)人受誡免談話的，每次扣2分；受通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分；受警告或行政警告處分的，每次扣5分；受嚴(yán)重警告或記過的，每次扣10分；受留黨察看或記大過的，每次扣20分；受前述以外其他嚴(yán)重處分的，每次扣30分。七、爭優(yōu)創(chuàng)先加分內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受國家級(jí)表彰的，對(duì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加20分，相關(guān)工作人員加15分；受自治區(qū)級(jí)表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加15分，相關(guān)工作人員加10分；受地區(qū)級(jí)表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加10分，相關(guān)工作人員加5分；受縣級(jí)表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加3分，相關(guān)工作人員加2分；受園區(qū)管委會(huì)表彰的，部門人員一次加1分。內(nèi)，代表園區(qū)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和中心工作檢查合格或?yàn)閳@區(qū)爭得其它榮譽(yù)的，部門主要責(zé)任人加3分、相關(guān)工作人員加2分。完成園區(qū)管委會(huì)臨時(shí)安排、新增工作任務(wù)（3分）完成臨時(shí)安排或新增工作任務(wù)的，,加分最高不得超過3分。八、獎(jiǎng)懲措施（一）本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終評(píng)先掛鉤。（二）干部績效考評(píng)分值，作為考核等次評(píng)定、職稱評(píng)聘、選拔任用的重要參考依據(jù)。（三）對(duì)調(diào)進(jìn)調(diào)出借用人員的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及待遇規(guī)定：調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。外借未超過6個(gè)月的園區(qū)干部，年終納入績效考評(píng)范圍，按實(shí)際在崗，按績施獎(jiǎng)。外借超過6個(gè)月的園區(qū)干部，內(nèi)不參加園區(qū)績效考評(píng)，不享受各種補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，原則上由借用單位解決。借用其他單位人員，自借用之日起，與園區(qū)機(jī)關(guān)干部職工相同對(duì)待。九、本考核辦法由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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