鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法-文庫吧資料
2024-10-13 18:02本頁面
【正文】 、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為了更好地開展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記彌立新同志任組長，管委會主任趙亞鵬同志任副組長，黨工委副書記徐建鋒同志、紀(jì)工委書記史小敏同志、管委會副主任景建榮同志、管委會副主任藺靜同志、管委會副主任范亞麗同志為成員。第四篇：機關(guān)干部考核辦法材料西坡社區(qū)機關(guān)干部考核細(xì)則為了落實黨委、政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進一步提高機關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動全體機關(guān)工作的積極性和主動性，使機關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動我社區(qū)各項工作的順利開展，特制定機關(guān)干部考核辦法。九、本實施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。因為工作性質(zhì)決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。七、相關(guān)說明本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點后1位。個人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績效工資。受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。其他經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際按每項1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復(fù)加分。五、獎懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項加1分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。參加一次集體活動計2分。該項考核積分上限為30分。（二）中心工作考核（共30分）按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。按時完成進度的計15分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報送2篇信息，報送一篇計2分；被上級業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計加4分，缺報一次扣2分。部門工作（30分）（1）每周五報送本周工作小結(jié)及下周工作計劃，按時報送一次計2分，缺報一次扣2分。（4）嚴(yán)格遵守機關(guān)管理制度，上班時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。當(dāng)月曠工累計2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。每值一次班計2分。按時參加周五下午學(xué)習(xí)例會一次計1分，其他全體機關(guān)干部會議一次計1分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計分。四、考核計分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀(jì)律（30分）：工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請銷假制度。干部實得績效工資=標(biāo)準(zhǔn)績效工資干部總得分247。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績效工資年底集中發(fā)放）。三、考核辦法機關(guān)干部績效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。一、考核原則堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實績，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會議上作檢討。在爭先創(chuàng)優(yōu)的同時，鼓勵干部職工大膽進行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。十、干部職工上班時間無具體工作任務(wù)時，必須留在鎮(zhèn)機關(guān),且不能關(guān)機或不接電話。但因工作責(zé)任心不強，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補休或發(fā)放加班費。九、必須堅持干部職工正常考勤制度，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時工作每曠工一天扣1分；，每累計遲到或早退4次視為曠工一天。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。對有其他客觀情況不
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