【正文】 由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：①績(jī)效考核成績(jī)名列前10名的人員。100。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績(jī)效工資的50％作為績(jī)效工資。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。(2)考核50分。大學(xué)生村干部績(jī)效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)生村干部績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。民主測(cè)評(píng)總分20分。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。②工作實(shí)績(jī)考核70分。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績(jī)效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。每半年和年終召開一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題與差距，原因以及下一步努力方向。自查總結(jié)。平時(shí)考核。按照干部考核“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績(jī)效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績(jī)分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。二、考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。對(duì)于年度考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報(bào)縣組織人事部門。85分以上的為優(yōu)秀，8570分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示。（25分）鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。此項(xiàng)工作扣分按分管職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)（25分）沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒(méi)有按期辦結(jié)、沒(méi)有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。紀(jì)律規(guī)范考評(píng)（25分）根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。二、考評(píng)內(nèi)容和辦法月度考評(píng)基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)、臨時(shí)性工作和包村各項(xiàng)工作開展情況四部分組成。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法梁發(fā)【2016】8號(hào)關(guān)于實(shí)施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評(píng)辦法的通 知各領(lǐng)導(dǎo)、同志：為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，營(yíng)造全力干事的工作氛圍，確保各項(xiàng)創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。組 長(zhǎng)：李征兵 副組長(zhǎng)：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時(shí)，考評(píng)各占一半），考評(píng)以實(shí)際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評(píng)，同時(shí)參考縣級(jí)部門的考核結(jié)果。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的；②值班期間值班人員擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對(duì)正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；④沒(méi)有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；③值班人員缺崗或沒(méi)有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒(méi)有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評(píng)的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；E未完成分管半年度、年度工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。臨時(shí)性工作考評(píng)（25分）⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。包村各項(xiàng)工作考評(píng)。每月根據(jù)考評(píng)打分情況，對(duì)干部考評(píng)定檔次。考評(píng)優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評(píng)結(jié)果匯總，作為年度考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第二篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。三、考核內(nèi)容。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。考核測(cè)評(píng)。綜合打分。上報(bào)備案。五、分值評(píng)定和等次確定（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。考核項(xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。考核項(xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會(huì)、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國(guó)土等工作），沒(méi)有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。沒(méi)包村按內(nèi)務(wù)考核；沒(méi)重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。①鎮(zhèn)黨委召開績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測(cè)評(píng)績(jī)效考核對(duì)象，測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。有效票數(shù)績(jī)效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情