機關(guān)學(xué)習(xí)工作考核辦法(參考版)
2024-10-10 17:23本頁面
【正文】 ２、個人學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、年終考核的重要依據(jù)。四、考核學(xué)習(xí)型建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對本季度的學(xué)習(xí)情況考核一次，并將考核結(jié)果進行公示。按時完成各種試題答卷，并按時交答卷。并且要有學(xué)習(xí)記錄，對不能認(rèn)真組織傳達學(xué)習(xí)的科室，每少1個文件，扣除1分。按要求，撰寫高質(zhì)量的心得體會，滿分10分，不完成扣除相應(yīng)的分值。是否具有較強的學(xué)習(xí)自覺性，做到有自學(xué)筆記或?qū)W習(xí)心得體會，每月自學(xué)不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應(yīng)的分值。集中學(xué)習(xí)情況：是否積極參加機關(guān)組織的學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)時間、地點、內(nèi)容）評分，滿分15分。根據(jù)學(xué)習(xí)的次數(shù)，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應(yīng)的分值。三、考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)個人學(xué)習(xí)情況考核實行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。二、考核的對象和范圍１、考核對象為機關(guān)全體干部職工。一、考核目的及意義加強干部職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進街道各項工作的必然要求。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。黨建考評未達標(biāo)的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。第十三條 結(jié)果運用。其余評定為“達標(biāo)”等次。依據(jù)以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：、承擔(dān)重點工作的股室；。第五章 考評等次及結(jié)果運用第十二條 考評等次。黨建述職評議原則上當(dāng)年12月底前完成。第十條 黨建述職評議。其日?？荚u成績=黨建指標(biāo)考評成績70/黨建指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值+組織績效指標(biāo)考評成績20/100（二）未納入績效考核股室。（一）納入績效管理考核單位的股室。第九條 黨建日?？荚u。第四章 考評實施第八條 考評分為黨建日常考評和黨建述職評議。第七條 納入局機關(guān)績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標(biāo)納入局機關(guān)績效考評。第五條 局黨組會負(fù)責(zé)審定各基層黨組織黨建工作考評結(jié)果。第二章 考評組織第四條 局黨組全面負(fù)責(zé)各基層黨組織黨建工作考評。第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學(xué)管用、簡便易行的原則，做到日?？荚u與述職評議相結(jié)合、黨建考評與績效管理相結(jié)合。經(jīng)局黨組研
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