村組干部考核辦法-資料下載頁
2025-04-17 22:27本頁面
【正文】 評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。考核合格以上的村組干部，年考核后全額發(fā)放個人的績效工資?？己嘶痉Q職的村組干部年終發(fā)放績效工資的50%。考核不稱職的村組干部扣除個人績效工資。村組干部連續(xù)兩年被評為不稱職的，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)黨委政府勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)黨委政府作免職處理或依法啟動罷免程序。第五章 考核紀(jì)律第十六條 村組干部應(yīng)自覺接受考核評議。鄉(xiāng)黨委政府工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)黨委政府宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。第六章 附 則第十八條 本辦法由鄉(xiāng)黨委政府負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。6 /
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