浙江財經(jīng)學院教職工考勤辦法和請假制度-資料下載頁
2025-04-12 07:35本頁面
【正文】 銷假次月起，恢復發(fā)放。（六）探親假1．教職工不與父母或配偶住在一起，又不能在公休假日團聚的，可利用寒暑假時間探親，學校不再另設探親假期，探親的往返路費按相關規(guī)定報銷。2．公派出國一年以上研究生的配偶在國內(nèi)的可享受探親假。假期一般為３個月，最多不得超過６個月，需出國探親的，由本人申請，所在部門審核后報人事處審批。3．因私出國探親的參照事假有關規(guī)定。4．公派出國探親前３個月基本工資、基本津貼全發(fā)，校內(nèi)津貼停發(fā)，從第４個月起停發(fā)所有項目，如逾期不歸，從第７個月起作自動離職處理。出國探親費用自理。5．公派出國進修人員、訪問學者、自費出國人員配偶仍在國內(nèi)的，不享受探親待遇。6．凡系歸僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按國家有關文件規(guī)定辦理。（七）曠工1．有下列情況之一者，按曠工論處：⑴未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；⑵要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者；⑶準假期滿未辦理續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到崗工作者；⑷請假理由經(jīng)查實是編造假情況欺騙組織者；⑸不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育仍不到新崗位工作，或無理拖延超過報到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動）；⑹未經(jīng)學校批準，擅自與部門約定而離開工作崗位的。2．曠工期間基本工資、基本津貼及其他補貼均停發(fā)。年累計曠工3天以內(nèi)的，每天扣一個月校內(nèi)津貼；累計曠工超過3天（含3天）的，第四天起每天扣2個月校內(nèi)津貼，連續(xù)曠工3天及以上的，每天扣2個月校內(nèi)津貼；連續(xù)曠工15天或年累積超過30天，學校予以除名處分。四、本辦法自發(fā)文之日起實施，由學校人事處負責具體解釋，本辦法規(guī)定與以往規(guī)定有沖突的，以本辦法為準，本辦法未盡事項參照國家、省和學校相關規(guī)定執(zhí)行。二○○七年十月二十五日4 / 4
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