關于教職工考勤請假的有關規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 20:32本頁面
【正文】 者，按病假處理；治療后工傷又復發(fā)需治療休息者憑校醫(yī)院證明，仍按工傷處理。工傷假期間工資照發(fā)，工傷假在一個月以內者，不影響全勤評獎。超過一個月者，津貼與年終獎按病假處理。三、 曠工及處理1. 有下列行為之一者為曠工： (1) 未辦理請假手續(xù)，或雖請假未經單位領導批準，擅自不上班者；(2) 請假期滿（包括事假、病假、產假、探親假、婚假、喪假等）未辦續(xù)假手續(xù)或雖已申請但未獲批準而不上班者；(3) 雖已準假、但發(fā)現其請假理由是偽造者；(4) 因打架斗毆而耽誤上班者，或由此導致傷、殘休息者；(5) 按作息制度上班遲到或早退在2小時及以上或不參加理論學習、業(yè)務學習和其他集體活動的人員，以及教師未履行請假手續(xù)而無故不上課一次（2節(jié)課），按曠工半天處理。(6) 不服從組織調動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時間者；(7) 自主創(chuàng)業(yè)、借用等人員不履行協議或協議期限已滿未續(xù)簽協議，而又不回校上班者；(8) 工作不負責任，嚴重影響本部門工作，經三次教育不改者，本部門領導可以停止其工作，令其停職檢查，限期改正者。2. 曠工期間工資、津貼、獎金的處理礦工按天扣發(fā)工資；曠工一天扣發(fā)一個月的各種津貼，超過一天者，下月接著扣，以此類推（包括年終獎金）直至扣清。3. 曠工天數達到下述時限之一者，除扣發(fā)工資、津貼、年終獎金外，并視情節(jié)給予相應的行政紀律處分：(1) 曠工1至3天者，行政警告；(2) 曠工4至6天者，行政記過；(3) 曠工7至9天者，行政記大過；(4) 曠工10至12天者，降級或降職（一般為一級或一職）；(5) 曠工13至15天者，開除留用察看；(6) 連續(xù)曠工16天或一年內累計曠工超過30天及其以上者，按國家人事部人調發(fā)[1992]18號文規(guī)定，予以辭退，按自動離職予以除名。四、 其他1. 教職工遲到、早退時間在半小時以內的，累計三次按半天事假處理；時間在半小時以上的，二小時以內的，每次按半天事假，處理。2. 教職工平時經本單位領導批準（有備案）因工作需要加班的時間（未領取報酬），按照請假程序可辦理各種假的調（補）休手續(xù)。3. 校內產業(yè)單位可根據本單位具體情況，參照本規(guī)定執(zhí)行或制定相關規(guī)定。4. 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原校人字（1997）87號文“關于印發(fā)《南京航空航天大學教職工考勤請假制度》的通知”同時廢止。5. 本規(guī)定由人事處負責解釋。注：“南航教職工考勤請假結果上報表”、“南航教職工考勤請假記錄表”請在“文檔下載”相應欄下載。2003年8月26日12 / 12
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1