【正文】 事處簽發(fā)《準假通知單》，通知單一式三份，請假人、所在單位及人事處各存一份。請假人接到《準假通知單》后方可離開工作崗位。第三十二條因特殊情況需延長假期時（事假憑有關單位證明，病假憑校醫(yī)院證明），必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，各單位領導要及時處理并答復續(xù)假報告。三、違紀處理第三十三條對經常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、扣發(fā)校內津貼、月工資或行政處分。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時以上者，按曠工半天論處。每月曠工半天以上2天以內者，扣發(fā)當月校內津貼；3天以上15天以內者扣發(fā)當月工資和校內津貼。第三十四條對請假弄虛作假以及未經請假或請假（續(xù)假）未準，擅自離開工作崗位或超假不歸者，按曠工論處。第三十五條連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天以上者學校予以辭退。四、管理考核第三十六條教職工假滿后，必須按時上班，并于假滿后的三天內到所在單位或人事處辦理銷假手續(xù)，不辦銷假手續(xù)的，以曠工對待。第三十七條各單位要建立嚴格的考勤制度，并指定專人登記本單位人員的出勤情況。人事處對各單位的勞動紀律情況進行定期檢查。凡實行坐班工作制的人員，一律按學校的作息時間上下班。第三十八條各單位對不請假擅自離開工作崗位者要及時書面報人事處，如有隱瞞不報或放任不管，學校將追究單位直接領導人的責任。第三十九條各單位領導要以身作則，既要關心群眾，又要堅持原則，嚴格管理，定期自查總結，確保本規(guī)定的執(zhí)行。五、附則第四十條本暫行規(guī)定所列條款如與上級文件規(guī)定不符的，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第四十二條本暫行規(guī)定的解釋權在人事處。武漢理工大學2000年9月7日第五篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定（試行）為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。一、請假制度（一）請假程序、批準權限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。（二）關于病假的相關規(guī)定：，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。：，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。，按有關規(guī)定處理。（三）關于事假的相關規(guī)定:，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。：，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。（四）關于婚假的相關規(guī)定：；超過7天按事假處理。、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。（五）關于產假的相關規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除?！逗颖笔∨毠趧颖Ｗo實施辦法》第九條對女職工流產的產假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。；取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。（六）關于喪假的相關規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。（七）關于遲到、早退的相關規(guī)定：，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。（八）關于礦工的相關規(guī)定：，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。二、其他規(guī)定各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業(yè)務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責。、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數(shù)額的工資。各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。2009年11月20日