【正文】 討會，考察活動等等。否則，按擅自離崗處理，并追究校長責任。學習培訓全市各級各類學校應該鼓勵教職員工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，穩(wěn)定正常的教育教學秩序和工作秩序。（1）教職員工參加上級教育部門統(tǒng)一組織的學習培訓，教研交流等活動，應該書面向校長請假，并協(xié)助學校安排好有關(guān)教育教學工作。（2）教職員工因?qū)W歷提高進修參加規(guī)定的短期學習需請假的，應該向?qū)W校書面申請，由校長批準。未經(jīng)批準而擅自離開崗位外出學習，按曠工論處。（3）教職工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進修學習，如確有特殊需要，由教職員工本人提出書面申請，經(jīng)學校同意，報市教育局審批。未經(jīng)批準而擅自脫產(chǎn)到高等院校進修學習的，按自動離崗處理。（七）因私出（境）因私出國（境）審批手續(xù)教職工因私需要出國（境），應該安排在寒暑假或其他節(jié)假日，并要按照《市委辦公室 市人民政府辦公室 關(guān)于進一步加強國家工作人員因私和持因私護照出國（境）管理工作的通知》（辦字［2009］18號）規(guī)定辦理請假手續(xù)，由本人出具書面報告，向市教育局人事科提出申請，待市教育局審批后，方可向有關(guān)部門申請辦理相關(guān)手續(xù)，否則，按曠工處理。加強國家工作人員因私護照歸口管理。對我市教師的因私護照進行集中管理，各學校教師凡有護照的必須將護照交到市教育局人事科統(tǒng)一保管，如教師取用護照，必須經(jīng)教育局同意。并在因私出國（境）結(jié)束后10天內(nèi)，將護照交回。因私出國（境）的假期及待遇在正常工作時間內(nèi)教職工不允許出國（境），經(jīng)教育局批準因私出國（境）的工資待遇按事假執(zhí)行。超出時間按曠職處理，并按照人民政府印發(fā)《關(guān)于中小學內(nèi)部管理體制改革有關(guān)問題的暫行規(guī)定》（政發(fā)［1999］20號）的要求，其公職不再保留。第五條 辦理請假手續(xù)教職工請各種假須持按規(guī)定的有關(guān)材料向校長填寫請假單，經(jīng)批準后，方可離崗。教職工辦理請假手續(xù)后，在假期未滿的情況下，可以提前上崗，但在上崗的同時應該辦理銷假手續(xù)。第六條 凡本病、事假累計超過30天的，不能參加考核的評優(yōu)。連續(xù)年累計超過全年實際工作天數(shù)一半以上病、事假，考核確定為不合格，不享受年終一次獎金，并且不能參加當年的職稱評定。第七條 學校應該指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對教職工請假，各類假期累計超過30天，曠工時間超過5天者，學校必須書面上報教育局人事科，學校規(guī)定扣發(fā)工資津貼，教育局予以行政處罰。第八條 凡請假失真者，一經(jīng)核實，按曠工論處：凡批準請假不當，造成不良影響者，將追究學校校長責任。第九條 曠工曠職的界定和處罰教職工請假，必須經(jīng)領導批準并交待工作后方可離崗。雖有正當請假理由，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領導批準的，均視為曠職。應請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠職處理。請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)面超假的以曠職論處。不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的，按曠職處理。對曠工曠職的教職工，學校應該依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并報教育局人事科備案。教職工擅自離開工作崗位的，視為曠職，可加倍扣發(fā)工資津貼，學校應該及時上報市教育局人事科，教育局發(fā)出書面通知限期返回工作崗位，仍有歸者按自動離職處理。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按規(guī)定解除聘用合同或辭退。第十條 各學校應該嚴格執(zhí)行教育局教職工請假制度，不得擅自更改變動。本規(guī)定由市教育局負責解釋。第十一條以往有關(guān)與本《規(guī)定（試行）》不一致的，按本《規(guī)定（試行）》執(zhí)行，本規(guī)定自公布之日起施行。第五篇：XX縣民族中學教職工請假管理規(guī)定一、請假必須嚴格辦理手續(xù)，未辦手續(xù)而擅離職守者，以缺勤論處。二、請假手續(xù)：請假人必須出具書面假條，提前辦理，請假三天內(nèi)（含三天）由校長審批，三天以上交校長簽字后由請假人送教育局審批（校長外出時由當班的行政值日負責）。除急病和意外事故外，電話請假及請他人代理請假的一律無效，否則以缺勤論處。請假三天以上，請假人未按有關(guān)規(guī)定到上級主管部門審批假條的，學校只認定三天假，其余時間以缺勤論處。三、外出治療請假：須由相關(guān)醫(yī)院出具診斷書和住院證明及轉(zhuǎn)診醫(yī)療憑證等，并將治療醫(yī)院地點報告學校，以便學校掌握和關(guān)照。若病假與事實不符，以缺勤論處，并報縣教育局按有關(guān)規(guī)定處理。四、弄虛作假騙取請假手續(xù)的外出人員，一律以缺曠論處，且考核不評優(yōu)、不評模，不予晉升職稱，并扣發(fā)所有津貼、獎金和請假階段的工資。五、辦理請假手續(xù)后，假條轉(zhuǎn)相關(guān)處室安排（教學人員由教務處，非教堂人員由行政辦負責）后，假條交學校行政辦公室保存?zhèn)浒?。一學期請事假超過一周，病假超過半月者，工作考核不評優(yōu)、不評模，職稱不優(yōu)先考慮，并按規(guī)定扣發(fā)有關(guān)津貼、獎勵和請假階段的獎金。六、其他請假（喪假、婚假、產(chǎn)假、公假），必須有書面假條，以便統(tǒng)籌安排，其他按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、未辦請假手續(xù)而私下調(diào)課，私下請他人代理工作的，當事雙方都以缺曠計罰。八、續(xù)假必須重新辦理手續(xù)，以電話或請他人代理續(xù)假手續(xù)的概不認可，不辦手續(xù)而續(xù)假的人員以缺勤計罰。九、請假時間計算：上課教師以請假期間的課時計算，后勤人員上、下午各以一節(jié)課時計算，超一周以承擔的周課時量計算。上課兼后勤及實驗教師，按課照計，所兼的工作以每周承擔的工作課時計算。十、病、事假處理：事假一節(jié)，按缺勤處罰標準表扣款；病假：在事假基礎上減半扣，重病住院每節(jié)課扣1元；因事、因病和其他原因本學期工作不滿三月者不享受學期津貼。國拔工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。