【正文】 須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。二、請假類別及待遇病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。公假：教職工根據(jù)上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數(shù)的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金?；榧伲航搪殕T工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧侔菁俸头ǘ??；榧倨陂g，工資待遇不變?；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。生育假：（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。（2）女職工妊娠三個月內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理（3）新教師在見習期內休產(chǎn)假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的.，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。三、曠工的界定和處理有下列情況之一的，按曠工論處。（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。（3）該請事假而弄虛作假請病假的。（4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。對曠工的處理：（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。（3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。四、考勤規(guī)定及處理辦法學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。教職工應按時參加政治、業(yè)務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。一年內請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學考核，不享受考核獎金。五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。教職工請假制度15為加強學校教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關考勤及請假規(guī)定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。第二條 學校教職工可根據(jù)有關規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節(jié)先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向學校銷假。第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務檔案存檔。第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領導批準的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。第五篇：小學教職工請假制度小學教師請假制度為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。一、公假學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。公假期間教師原定工資照發(fā)。二、事假1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經(jīng)主持工作的校長批準，3天以上的報經(jīng)中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)縣教體局批準。3．事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。三、病假1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的校長批準，3天以上的報經(jīng)中心完小校長批準。2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。四、法定假 1．婚假①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產(chǎn)假、計劃生育假①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。③在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。②喪假期間，不影響教師工資。五、工傷假1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。六、請假管理 1．請假流程無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經(jīng)教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3．教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。（3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者。（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者。（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者。（6）經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者。（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學教師請假制度新版元 茂 隆 小 學教 師 請 假 制 度一、請假程序、批準權限、設定分值：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內由主任批準，23日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。出全勤設定的分值為100分。二、關于病假的相關規(guī)定：，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按有關規(guī)定處理。三、關于事假的相關規(guī)定: ,不扣分。從事假4天以上起每請一天事假扣1分，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。，根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。四、關于婚假的相關規(guī)定：；超過7天按事假處理。、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。五、關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（4