教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)-資料下載頁
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【正文】 應數額的工資。各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。2009年11月20日第四篇：**鎮(zhèn)初級中學教職工請假考勤制度為進一步加強教師隊伍建設，建立健全請假考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制訂我校請假考勤制度。第一條 請假手續(xù)凡請假者，均須填寫請假條，連同有關證明材料，按審批權限，逐級報批。長期請病假者需持區(qū)級以上醫(yī)院證明。請假者一般應親自辦理請假手續(xù)，假滿后要及時回單位工作并辦理銷假手續(xù)。確因急事、急病來不及事先請假者，可電話告知相關負責人請假，并盡快補辦請假手續(xù)，經批準后方為有效。因事、因病確需續(xù)假的必須在原假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。第二條法定假期規(guī)定婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(初婚女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。教師在寒暑假期間結婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資和績效工資照發(fā)。產假：教職工合法生育子女的，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資和績效工資照發(fā)。喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假7天（含節(jié)假日），配偶的父母死亡的給假3天。喪假工資和績效工資照發(fā)。第三條 事假、病假規(guī)定公假：教職工因公被指派外出參加有關會議、學術交流、理論學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。病假：一般病假要提前辦理請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時電話告知年級主任和相關校領導，隨后及時補上請假手續(xù)。事假：教職工因私事請假一天以內的需自行調整好當天的課程或職責；然后向年級主任申請報批，特殊情況可先電話告知，事后補上請假手續(xù)。請假一天以上的向校長申請報批,并將通過批準的請假條交年級主任。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠職。兩個月以上病假、事假的按《臨渭區(qū)教育局教職工請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。第四條 考勤管理每周例會由年級主任公布當周考勤結果；凡曠職的視為嚴重違反校紀,在當周例會上通報批評,并向全體教師做出深刻檢查,所在學期各類考評中不得評為先進,每學年有兩次及以上曠職的當年考核不得為優(yōu)秀；病、事假每學期累計超過一月者，考核不得評為優(yōu)秀；**鎮(zhèn)初級中學2018年3月4日第五篇：龍源學校教職工請假考勤制度龍源學校教職工請假考勤制度為進一步加強學校管理，充分調動全體教職工的積極性，規(guī)范教職工日常行為，結合學校實際情況，特制定《龍源學校教職工請假考勤制度》如下。一、請假制度：（一）批假權限校級和學校中層領導請假由校長批準。教職工請假：半天（含）以內由分管領導批準，一天（含）以上由校長批準。累計兩個半天按一天計假。（二）請假手續(xù)教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條，找分管領導（半天以上分管領導簽字后再找校長）審批。批準后，安排好上課（值班）等工作后，方可離開崗位。假條交分管領導保存，記入考勤檔案。因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替履行請假手續(xù)，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續(xù)。須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續(xù)假。假期滿后須按時到批假領導處銷假上班。二、考勤辦法（一）考勤部門學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，校級班子、級部（后勤）分管領導由校長安排學校辦公室考核，專任教師、后勤人員由分管領導考核?？记谇闆r每月匯總，交學校辦公室存檔。（二）考勤規(guī)定考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。遲到：凡未按規(guī)定時間到達崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。早退：凡未經批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續(xù)假未準而不上班，或請病假事假，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。（三）考勤辦法各部門在每月月底將考勤結果交學校辦公室，統一登記備案，每月學校將匯總結果反饋各部門，各部門每月向本部門教職工公布一次考勤情況，接受全體教職工監(jiān)督。教師考勤結果，作為師德考評的重要依據。龍源學校2013417
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