【正文】 事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。兩天以內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。校級干部請假三天以上的，經(jīng)區(qū)教育局研究審批，是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的同時向鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)報告。（2）一般事假一學(xué)期累計滿五天扣發(fā)一個月獎金；累計滿十五天扣發(fā)半年獎金；累計超過三十天扣發(fā)全年獎金，考核不能評為優(yōu)秀，超過半年的作不考核處理。（3）事假代課金一律由本人自理。（4）對于既無正當(dāng)理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應(yīng)敦促本人及時返回單位。如本人堅持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內(nèi)累計超過三個月的即按自動離職處理。病假（1）教職工請病假，兩天內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。請病假半個月以上的學(xué)校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領(lǐng)導(dǎo)請病假半個月以上的同時報告鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)。凡屬病假超過一學(xué)期的列為編外人員。編外人員每三個月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。病假超過一學(xué)期的作不考核處理。（2）病假工資：病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過六個月的不計工、教齡。結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。附：請假制度補充意見請假的類別及期限（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。（3）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假13天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近另給路假。（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假，并報區(qū)教育局人事股審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。獨生子女證必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)的女職工，懷孕二個月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個月的，產(chǎn)假30天。懷孕3至7個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上的，產(chǎn)假90天。請分娩假的教職工，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑探親，一律按事假處理。（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。請假期間的有關(guān)生活待遇（1）事假的待遇：教職工在一個月內(nèi)因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按20％發(fā)給；超過兩周者，還應(yīng)扣發(fā)其工資?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應(yīng)予扣發(fā)。（2）病假待遇：國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：①病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內(nèi)的，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。④個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。⑤請病假期間，出勤補貼應(yīng)予扣發(fā)；⑥半年內(nèi)病假超過二個月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金；（3）正?；榧?、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節(jié)育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的，一切費用自理，休息期間不發(fā)工資、獎金。（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費自理。曠工曠職的界定和處罰（1）雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。（2）該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當(dāng)曠職處理。（3）請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。（4）對曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，活津貼、補貼、10%和52元等）學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位。如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)超過三個月者即按自動離職處理。（6）請假時應(yīng)填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮(zhèn)中心小學(xué)或區(qū)教育局人事股，批準(zhǔn)后追送單位一份。